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求職簡歷的七大制作原則

時(shí)間:2021-12-16 14:28:53 求職簡歷 我要投稿

求職簡歷的七大制作原則

  在求職環(huán)節(jié)中,所有人都在努力表現(xiàn)自己,出色的簡歷可以幫你離夢想更進(jìn)一步。如果你對簡歷的制作毫無頭緒,那就來看看出色簡歷的七大原則,相信能幫你很快理清頭緒。

求職簡歷的七大制作原則

  一、十秒鐘原則

  當(dāng)你的簡歷寫完以后,權(quán)衡一下,是不是能夠在十秒鐘內(nèi)看完所有你認(rèn)為重要的內(nèi)容呢?一般情況下,簡歷的長度以a4紙1p為限,簡歷越長,被認(rèn)真閱讀的可能性越小。高端人才有時(shí)可準(zhǔn)備2頁以上的簡歷,但也需要在簡歷的開頭部分有簡潔清楚的資歷概述,以方便閱讀者在較短時(shí)間內(nèi)掌握基本情況,產(chǎn)生進(jìn)一步仔細(xì)閱讀的愿望。

  二、清晰原則

  清晰的目的就是要便于閱讀。就象是制作一份平面廣告作品一樣,簡歷排版時(shí)需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點(diǎn)內(nèi)容的突出等因素。

  三、真實(shí)性原則

  不要試圖編造工作經(jīng)歷或者業(yè)績,謊言不會(huì)讓你走得太遠(yuǎn)。大多數(shù)的謊言在面試過程中就會(huì)被識(shí)破,更何況許多大公司(尤其是外企)在提供offer前會(huì)根據(jù)簡歷和相關(guān)資料進(jìn)行背景調(diào)查。但真實(shí)性并非就是要把我們的缺點(diǎn)和不足和盤托出。不可以撒謊,但可以選擇突出哪些內(nèi)容或忽視哪些內(nèi)容,要知道優(yōu)化≠摻假。

  四、針對性原則

  如果對于不同行業(yè)、不同公司和不同職位,你所提交的都是同樣的`簡歷,那么這樣的簡歷所欠缺的就是針對性。試想一下,如果一個(gè)姑娘收到一封她感覺好像跟自己并沒有太大關(guān)系的情書,你認(rèn)為她還會(huì)考慮跟你約會(huì)嗎?

  “假如a公司要求你具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和良好的銷售業(yè)績,你在簡歷中清楚地陳述了有關(guān)的經(jīng)歷和事實(shí)并且把它們放在突出的位置,這就是針對性;如果b公司要求你具備良好的英語口語能力,你在簡歷中描述了自己做過業(yè)余涉外商務(wù)翻譯的經(jīng)歷,這就是針對性;假如c公司明確要求應(yīng)聘者是上海戶口,您在簡歷中說明自己是上海浦東區(qū)居民,這就是針對性!辈粌H僅是簡歷,在寫求職信、跟進(jìn)信以及感謝信的時(shí)候,針對性都是十分重要的原則。

  五、價(jià)值性原則

  使用語言力求平實(shí)、客觀、精煉,篇幅視工作所限為1—2頁,工作年限5年以下,通常以1頁為宜,工作年限在5年以上,通常為2頁。注意提供能夠證明工作業(yè)績的量化數(shù)據(jù),同時(shí)提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷。最近5年經(jīng)歷重點(diǎn)突出,獨(dú)有經(jīng)歷一定要保留,如著名公司從業(yè)、參與著名培訓(xùn)會(huì)議論壇、與著名人物接觸的經(jīng)歷,將最閃光的拎出即可,不要過于詳細(xì)描述,懂得適當(dāng)留白。

  六、條理性原則

  要將公司可能雇用你的理由,用自己過去的經(jīng)歷有條理的表達(dá)出來。個(gè)人基本資料、工作經(jīng)歷包括職責(zé)和業(yè)績、教育與培訓(xùn)這三大塊為重點(diǎn)內(nèi)容,其次重要的是職業(yè)目標(biāo)、核心技能、背景概論、語言與計(jì)算機(jī)能力、獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù),其他信息皆可忽略。

  七、客觀性原則

  “我是個(gè)工作嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真負(fù)責(zé)的人,在過去的工作中我有著十分出色的工作表現(xiàn)”。在很多人簡歷中常能看到類似的句子;蛟S說的沒錯(cuò),但理智的hrd絕不會(huì)輕信這樣的主觀表白。所以,簡歷上應(yīng)提供客觀的證明或者佐證你資歷、能力的事實(shí)和數(shù)據(jù)。如“因銷售業(yè)績排名第一獲得公司嘉獎(jiǎng)”,或“因?yàn)樵谀硡⒄够顒?dòng)中表現(xiàn)出良好的協(xié)調(diào)組織能力而獲得主管經(jīng)理贊揚(yáng)”。后者的表述其客觀性明顯比前者弱。另外,為了盡可能客觀,簡歷要盡可能避免使用第一人稱“我”。

  簡歷需要優(yōu)化但更重要的是內(nèi)涵,在投遞簡歷前一定要有明確的職業(yè)方向,這才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵。在很多求職者中,很多人在寫簡歷前并不知道自己的求職方向。大多數(shù)人對自己的求職方向很困惑,因而在簡歷上不寫求職意向或是寫得太多,這都不可取。如果自己實(shí)在無法把握,可以請專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃咨詢機(jī)構(gòu)幫助你盡快找出職業(yè)定位。

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