畢業(yè)生求職簡歷投遞六大盲點(diǎn)

時間：2021-01-30 10:21:59 求職簡歷我要投稿

求職簡歷推薦度：
求職的簡歷推薦度：
求職簡歷個人評價推薦度：
求職簡歷自我評價推薦度：
醫(yī)學(xué)求職簡歷推薦度：
相關(guān)推薦

　　時下是2014年12月份，正是各大高校開展校園招聘會的高峰期，而2015年的應(yīng)屆畢業(yè)生也開始了加入求職大軍中來。但是，在這些求職大軍中，他們投求職簡歷都存在類似的盲點(diǎn)。

畢業(yè)生求職簡歷投遞六大盲點(diǎn)

　　(1)不看招聘信息，盲目跑場。企業(yè)招聘一般針對理工科學(xué)生比較多，很多文科學(xué)生看都不看，就成群結(jié)隊(duì)地跑招聘會，人為地抬高了招聘會的人氣，制造了就業(yè)緊張空氣。

　　(2)不善撰寫簡歷，埋汰自己。有的在校組織過多場活動，甚至拉到過贊助，卻不知道寫進(jìn)簡歷，有的'把空洞的自我評價和不重要的信息放在開頭，把招聘方最關(guān)注的信息放在最后，有的把自己參加的重要實(shí)踐活動大事化小，符合要求的簡歷表只有極少數(shù)。

　　(3)不顧崗位條件，亂投簡歷。有的畢業(yè)生連產(chǎn)品“硒鼓”是什么都不知道，卻硬要往這兒投簡歷。一家影視公司招角色演員，卻引來了室內(nèi)設(shè)計(jì)、會計(jì)、排水等各種專業(yè)的畢業(yè)生投簡歷。這些畢業(yè)生覺得專業(yè)對口的工作難找，只好抱著“撞大運(yùn)”的心態(tài)試試。

　　(4)不明彼此優(yōu)劣，輕易放棄。很多畢業(yè)生投簡歷時“撒大網(wǎng)”，最后看到崗位應(yīng)聘人數(shù)奇高，自然認(rèn)為希望渺茫，連問都不問就撒手而歸。很有希望的應(yīng)聘者反而會失去機(jī)會。

　　(5)不講應(yīng)聘技巧，玩物喪志。一是喜歡扎堆，哪兒人多往哪兒跑，雖不能全盤否定其必要性，但明顯是增大了應(yīng)聘的分母，降低了成功的幾率。二是喜歡抱團(tuán)，一伙好同學(xué)把進(jìn)場應(yīng)聘當(dāng)成逛公園，絕對是減少了單個成功的機(jī)率，且會相互掣肘，有勁使不出。

　　(6)不敢示強(qiáng)應(yīng)變，望洋興嘆。面對高端軟件和營銷人才的需求，或有工作經(jīng)驗(yàn)的要求，大多數(shù)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生都會望而卻步。其實(shí)真正優(yōu)秀的大學(xué)生只要有一定實(shí)習(xí)經(jīng)歷，只要有真才實(shí)學(xué)，又敢于面對挑戰(zhàn)，又能夠讓人信服，有眼力的公司不會將可造之才拒之門外。

　　對于應(yīng)屆畢業(yè)生投簡歷，資深HR提供了以下幾點(diǎn)建議：

　　1、確定求職意向，有目的地投簡歷

　　2、對于有一年工作經(jīng)驗(yàn)要求的崗位，不妨也投簡歷

　　3、簡歷不僅要多投，還要精準(zhǔn)，海投不見得是最好的。

http://www.ardmore-hotel.com/

【畢業(yè)生求職簡歷投遞六大盲點(diǎn)】相關(guān)文章：