大學(xué)生求職求職簡(jiǎn)歷
在當(dāng)前日益激烈的求職競(jìng)爭(zhēng)中，大學(xué)生們?cè)絹?lái)越注重求職簡(jiǎn)歷的制作，因?yàn)橐环莩晒Φ暮?jiǎn)歷無(wú)異于給自己多贏得一次成功的機(jī)會(huì)。但近日，河南省針對(duì)畢業(yè)生求職簡(jiǎn)歷進(jìn)行的抽樣調(diào)查報(bào)告發(fā)布后，結(jié)果卻令人尷尬。報(bào)告顯示，７６％的高校畢業(yè)生求職簡(jiǎn)歷難令專家滿意；但有意思的是，７８％的學(xué)生卻給自己的簡(jiǎn)歷打了８０分。
此次調(diào)查覆蓋了河南省內(nèi)３７所不同層級(jí)的高校，參與問(wèn)卷調(diào)查的學(xué)生有２１９３０名，回收簡(jiǎn)歷１９８９３份。針對(duì)這份調(diào)查報(bào)告反映出的高校畢業(yè)生求職中的一些誤區(qū)，了相關(guān)人士，希望能為遭遇就業(yè)寒冬的畢業(yè)生們提供一些幫助。
７６％的簡(jiǎn)歷“以我為中心”
調(diào)查顯示，７６％的大學(xué)生簡(jiǎn)歷都是按照個(gè)人成長(zhǎng)經(jīng)歷組織內(nèi)容的，但圍繞工作崗位組織內(nèi)容的簡(jiǎn)歷卻寥寥無(wú)幾，這是最令專家難以滿意的地方。
中國(guó)就業(yè)促進(jìn)會(huì)大學(xué)生就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目辦公室主任趙玲認(rèn)為，這個(gè)反差，充分反映出了高校畢業(yè)生在求職過(guò)程中“以我為中心”的誤區(qū)。她說(shuō)：“在制作簡(jiǎn)歷過(guò)程中，不能以自己的判斷來(lái)要求用人單位。求職要做到知己知彼。否則，你辛辛苦苦制作的簡(jiǎn)歷，雖然自己看起來(lái)很滿意，卻難讓用人單位滿意�！�
此外，調(diào)查還顯示，寫明求職意向的簡(jiǎn)歷雖占６４．８％，但求職意向與投遞職位相關(guān)的僅占１２．６％。趙玲認(rèn)為，這同樣反映了畢業(yè)生求職過(guò)程中“以我為中心”的問(wèn)題，很多畢業(yè)生為了獲得更多的機(jī)會(huì)，就進(jìn)行“海投”，然后等著招聘單位找上門來(lái)。她表示，“海投”并沒(méi)有錯(cuò)，但不能用同樣的簡(jiǎn)歷應(yīng)對(duì)所有單位，應(yīng)聘幾類職位，就應(yīng)該有幾份不同的簡(jiǎn)歷。
鄭州前程無(wú)憂招聘網(wǎng)的人事經(jīng)理黃玉說(shuō)：“有時(shí)候，同一家公司的兩個(gè)不同職位會(huì)收到完全相同的簡(jiǎn)歷，企業(yè)一看到這樣的簡(jiǎn)歷，就會(huì)直接淘汰掉�！�
對(duì)此，北京大學(xué)新聞與傳播學(xué)院的畢業(yè)生周堯深有體會(huì)，他說(shuō)：“去年我找工作，就是用同一份簡(jiǎn)歷‘海投’。只要有公司、有職位，我就把簡(jiǎn)歷投過(guò)去，很少針對(duì)不同的職位對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行修改。結(jié)果，得到回應(yīng)的也就三四成吧。今年，我就不再偷懶了，會(huì)針對(duì)不同職位，對(duì)簡(jiǎn)歷作出相應(yīng)的.調(diào)整，突出不同的重點(diǎn)。所以，七成左右的簡(jiǎn)歷都能得到回應(yīng)�！�
賓果求職網(wǎng)的人力資源部經(jīng)理王語(yǔ)則提醒畢業(yè)生一定要圍繞崗位來(lái)盤整資源。應(yīng)聘什么樣的職位，決定了你寫什么樣的簡(jiǎn)歷。在制作簡(jiǎn)歷前，一定要理解自己的職位是什么樣的要求，沒(méi)有包打天下的“萬(wàn)能”簡(jiǎn)歷。
近九成簡(jiǎn)歷缺少完整工作經(jīng)歷
在企業(yè)越來(lái)越注重的工作經(jīng)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷方面，調(diào)查結(jié)果同樣難如人意。調(diào)查顯示，將近９０％的學(xué)生把自己專業(yè)的全部課程羅列出來(lái)，占據(jù)很大篇幅。相對(duì)應(yīng)的是，只有１２．２％的學(xué)生能夠完整填寫工作經(jīng)歷，還有將近１０％的學(xué)生在這一欄交了白卷。
趙玲認(rèn)為，這是兩組相關(guān)的數(shù)據(jù)，正是因?yàn)楣ぷ骰驅(qū)嵙?xí)經(jīng)歷的缺乏，才導(dǎo)致學(xué)生在教育經(jīng)歷上花費(fèi)很多筆墨。實(shí)習(xí)經(jīng)歷的缺乏也導(dǎo)致畢業(yè)生在社會(huì)招聘中投遞簡(jiǎn)歷的成功率不高。調(diào)查顯示，校內(nèi)招聘會(huì)中投遞簡(jiǎn)歷的平均成功率為１比３５，而社會(huì)招聘會(huì)中投遞簡(jiǎn)歷的平均成功率僅為１比５２。
周凱莉是北京大學(xué)新聞與傳播學(xué)院即將畢業(yè)的碩士研究生，她告訴記者：“我投的簡(jiǎn)歷一般都能通過(guò)，因?yàn)槲矣泻芏嗝襟w的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，官方媒體、時(shí)尚媒體、都市報(bào)、電視臺(tái)等�！痹谌蚪�(jīng)濟(jì)遭遇寒流，就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻的大環(huán)境下，她憑借自己豐富的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，在同招聘單位的過(guò)招中，贏得主動(dòng)權(quán)。
今年中國(guó)高校畢業(yè)生人數(shù)再創(chuàng)新高，將達(dá)到６１０萬(wàn)人，就業(yè)形勢(shì)異常嚴(yán)峻。那么，在激烈的求職競(jìng)爭(zhēng)中，那些缺乏工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷的畢業(yè)生該如何應(yīng)對(duì)呢？
對(duì)此，鄭州大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心主任張欽表示：“最重要的就是實(shí)事求是�！�
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