九招讓HR看上你的求職簡歷

　　求職簡歷是求職者的敲門磚，求職簡歷制作的好壞直接影響到求職是否能夠成功。那么我們該如何寫好自己的求職求職簡歷，走出確保求職成功的第一步呢?其實，求職簡歷不一定非要追求與眾不同，只要能注意以下九大要領，就能夠寫出一份令人滿意的求職簡歷來。

　　1.語言要言簡意賅

　　有許多求職者覺得求職簡歷越長越好，以為這樣易于引起注意，其實適得其反，它淡化了閱讀者對主要內容的印象。冗長的求職簡歷不但讓人覺得你在浪費他的時間，還能得出求職者做事不干練的結論。另外招聘的工作人員多半工作量大，時間寶貴，不可能花時間看你冗長的求職簡歷，反而會增加招聘人員的反感。言簡意賅，流暢簡練，令人一目了然的求職簡歷，在哪里都是最受歡迎的，也是對求職者的工作能力最直接的反映。所以，求職簡歷應在重點突出、內容完整的前提下，盡可能簡明扼要，不要陷入無關緊要的說明。多用短句，每段只表達一個意思。

　　2.強調成功經驗

　　僅有亮麗的外表而無內容的求職簡歷是不會吸引人的，招聘工作人員想要看到證明你的工作能力的材料。比如要證明你以前的成就以及你的前公司得到了什么益處，包括你為公司節(jié)約了多少錢、多少時間等，說明你有什么創(chuàng)新等。強調以前的事件，然后一定要寫上結果。記住，別平鋪直敘自己過去的工作內容，一定要提一提自己對以前單位的貢獻;短短一份“成就記錄”，遠勝于長長的“工作經驗”。

　　3.求職簡歷內容要真實

　　寫好求職簡歷還有一個最基本的要求就是確保內容真實。有許多初次求職者，為了能讓公司對自己有一個好的印象，往往會給自己的求職簡歷造假。目前求職簡歷的造假，比較典型的有：假文憑、假職務，過分渲染的工作職責，和更改在職時間。并且現在的互聯(lián)網上，有些公司在兜售假文憑，使得這些造假者們如魚得水。有些造假還是比較容易發(fā)現，比如假文憑。但有些人只是在原來事實上進行精加工就比較難了。但無論如何，筆者還是要告誡那些造假者們，不要得意得太早�？赡芏唐趦任幢蛔R破，但終就會有水落石出的那一天。

　　4.內容應重點突出

　　由于時間的關系，招聘人員可能只會花短短幾秒鐘的時間來審閱你的求職簡歷，因此你的求職簡歷一定要重點突出。一般來說，對于不同的企業(yè)、不同的職位、不同的要求，求職者應當事先進行必要的分析，有針對性地設計準備求職簡歷。盲目地將一份標準版本大量拷貝，效果會大打折扣。求職者應根據企業(yè)和職位的要求，巧妙突出自己的優(yōu)勢，給人留下鮮明深刻的印象，但注意不能簡單重復，這方面是整份求職簡歷的點睛之筆，他是最能表現個性的地方，應當深思熟慮，不落俗套，寫得精彩，有說服力，而又合乎情理。

　　5.要傳遞有效信息

　　在寫求職簡歷的過程中，作為一名求職者，你應該向用人單位傳遞一些有效的信息，這些信息包括：A.明確自己的奮斗目標。B.體現自己的工作意愿很強烈。C.有團隊協(xié)作精神。D.掌握誠懇原則。

　　6.詞語使用要準確

　　許多負責招聘的工作人員都說他們最討厭錯別字，他們說：“當我發(fā)現錯別字時我就會停止閱讀。”因為他們總認為錯別字說明人的素質不夠高。因此，我們最好不要使用拗口的語句和生僻的字詞，更不要有病句、錯別字。外文要特別注意不要出現拼寫和語法錯誤，一般招聘人員考察應聘者的外語能力就是從一份履歷開始的。同時行文也要注意準確、規(guī)范。大多數情況下，作為實用型文體，句式以簡明的短句為好，文風要平實、沉穩(wěn)、嚴肅，以敘述、說明為主，動輒引經據典、抒情議論是不可取的。

　　7.要突出自己的技能

　　列出所有與求職有關的技能。你將有機會展現你的學歷和工作經歷以外的天賦與才華。回顧以往取得的成績，對自己從中獲得的體會與經驗加以總結、歸納。你的選擇標準只有一個，即這一項能否給你的求職帶來幫助。你也可以附加一些成績與經歷的敘述，但必須牢記，經歷本身不具說服力，關鍵是經歷中要設法體現出你的能力。

　　8.適當引用專業(yè)術語

　　引用應聘職位所需的主要技能和經驗術語，使求職簡歷突出重點。例如，你要應聘辦公室人員，招聘單位就會要求你熟悉文字處理系統(tǒng)，如WPS或WORD等;招工程師，需要你懂繪圖和設計軟件�？傊�，招聘廣告會對不同的職位有相應的具體素質和技能要求。如果你符合要求，那么引用這些專業(yè)術語在你的求職簡歷中描述你的優(yōu)點。如果廣告未提出具體要求，你更要在求職簡歷中把你的優(yōu)勢具體反映出來。

　　9.避免不利因素

　　在求職簡歷中沒有必要寫自己為什么離開原來的工作，除非是對你有利的。如想離開原來的工作，欲接受具有更大挑戰(zhàn)性的工作。如果你以前有過什么重大錯誤或者是觸犯了法律等，都沒有必要在求職簡歷中體現出來。但如果你以前真有這樣的記錄，筆者建議你不要去找那些跟你記錄有關的工作。

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