哪些簡歷細(xì)節(jié)決定求職的成敗
求職過程中，細(xì)節(jié)上的忽視，很容易導(dǎo)致求職者出局。昨日，武漢一家管理技術(shù)咨詢有限公司副總裁、人力資源博士申學(xué)武，談到自己所親歷的招聘過程中，應(yīng)聘者應(yīng)該注意的細(xì)節(jié)問題。
謹(jǐn)慎遞簡歷贏得好印象
幾個月前，申學(xué)武參加了武昌一家軟件公司的招聘會。該公司招聘一名管理人員時，有人前來面試，考官讓他們先填寫簡歷。簡歷填完后，大家都將簡歷隨意地往考官的桌上丟，只有一位姓張的小姐畢恭畢敬地將簡歷遞到考官手中，此細(xì)節(jié)給眾位考官留下了深刻印象。雖最終因張小姐與崗位不太合適而落選，但她的誠懇、禮貌，贏得了大家一致贊許。
接手機不禮貌遭淘汰
在一次陪同某外企人員招聘時，一名能力強的應(yīng)聘者表現(xiàn)出的素質(zhì)，讓申學(xué)武大跌眼鏡。面試前，眾考官一致看好一名叫劉濤(化名)的應(yīng)聘者，此人碩士學(xué)歷，動手能力很強，長相也出眾，是眾考官私底下議論的“種子選手”。果然，在與外籍考官的對話中，劉濤用流利的英語展示了自己的實力，也讓其余考官頻頻點頭�？烧勗挼揭话霑r，他的手機響了，此時，連句歉意的話都沒有的他，起身就出去接電話。返回時，他還對一旁面露詫異神情的考官瀟灑地說了句“youcangoon”(你可以繼續(xù))。不懂得尊重別人的劉濤，雖能力相當(dāng)突出，但最終仍被企業(yè)淘汰。
喊口號喊跑工作
對于應(yīng)聘中，喜歡強調(diào)自己過去的成績和抒發(fā)對個人未來美好憧憬的`應(yīng)聘者很多，但申學(xué)武認(rèn)為，此種細(xì)節(jié)處應(yīng)該做到“有分寸”。他參加過一家汽車企業(yè)的招聘，其中，一名意氣風(fēng)發(fā)的應(yīng)聘者大談特談自己的光輝歷史，興奮處還喊了幾句口號，結(jié)果導(dǎo)致他最終被企業(yè)所淘汰，當(dāng)時的考官一致認(rèn)為，雖然不否認(rèn)此人有能力，但卻未必適合公司團隊發(fā)展。
曾參與幾十家企業(yè)招聘工作的申學(xué)武博士說，在招聘過程中，他發(fā)現(xiàn)不少應(yīng)聘者的能力相差并不大，但細(xì)節(jié)問題上的表現(xiàn)，暴露了他們素質(zhì)上的差異，需要充分謹(jǐn)慎。
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