簡(jiǎn)歷中期望薪資如何填寫?
對(duì)于求職者而言,薪資在求職過程中大家都非常關(guān)心的問題。
那么,簡(jiǎn)歷中是否應(yīng)該寫明期望薪資?似乎大部分人都會(huì)選擇不寫,如果簡(jiǎn)歷模板里這一項(xiàng)是必填的,那他們也寧愿填寫上“面議”。調(diào)查顯示,78%的網(wǎng)友都不會(huì)貿(mào)然在簡(jiǎn)歷上標(biāo)明自己的薪資要求,很多人擔(dān)心,在簡(jiǎn)歷中提出的要求越多,則自己獲得工作機(jī)會(huì)的概率就越小,不如先爭(zhēng)取到一個(gè)面試機(jī)會(huì)再說。其實(shí),求職者與HR要就薪資展開博弈,從簡(jiǎn)歷就可以開始了。
了解行情 如果你一定要寫明薪資,建議你在填寫時(shí)先對(duì)自己的目標(biāo)職能在行業(yè)內(nèi)的薪資范圍做一個(gè)了解。比如,你可以了解某個(gè)行業(yè)的某個(gè)職能在某個(gè)地區(qū)的薪資范圍。這樣,你給出的薪資要求也算是“有憑有據(jù)”,而不是亂寫一通,以致喪失機(jī)會(huì)。
給出范圍 在了解自己的'目標(biāo)職能在行業(yè)里的大致薪酬之后,結(jié)合你自己之前的薪資,給出一個(gè)大致的范圍。范圍不要框得太小,要可高可低,這樣你談起薪來也可以收放自如。
劃定底線 簡(jiǎn)單來說,就是問自己“我到底有多愛這個(gè)公司?”如果你純粹為了趕緊找到一份工作,又或是因?yàn)樘绨葸@個(gè)公司而不顧一切想進(jìn)去,那可能要在薪資上做一些讓步了。如果你對(duì)自己非常自信,并且把握十足,那完全可以填一個(gè)讓自己滿意的期望薪資;但如果你沒有把握的話,寫上自己的最低薪資要求也是個(gè)不錯(cuò)的選擇。
活用“年薪”和“稅前” 如果希望在談薪時(shí)讓自己有足夠的余地,那可以在簡(jiǎn)歷上寫上你的目標(biāo)年薪。畢竟HR對(duì)于年薪的可操作空間比月薪更大,如果你真是對(duì)方中意的人,即便你的薪資要求有點(diǎn)超出對(duì)方的預(yù)期,你們還是可以“見面再談”。另外,“稅前”和“稅后”也是有區(qū)別的。在面試時(shí),如果HR對(duì)你的薪資要求面露難色,而你又非常想談成時(shí),就可以表示簡(jiǎn)歷上的薪資是“稅前”的。
干脆不寫 如果用人單位在招聘啟事中沒有明確要求求職者寫明期望薪資,而你對(duì)行業(yè)內(nèi)外的薪資水平又真的不了解,那建議你還是保守地選擇不寫,或者是寫“面議”。
最后,職場(chǎng)專家還是要提醒各位求職者:如果你在找工作時(shí),對(duì)于行業(yè)、職能等有太多的不確定,那還是不要過早亮出自己的底牌,那樣只會(huì)讓你以最快的速度出局。畢竟,HR閱人無數(shù),你值多少價(jià),他們心里早已清清楚楚。
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