國企求職的個人簡歷該注意哪些細(xì)節(jié)

時間：2023-07-07 10:15:30 進(jìn)利求職簡歷我要投稿

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　　應(yīng)聘國企也需要制作個人簡歷，但是國企對個人簡歷要求更加嚴(yán)格，以下是小編給大家?guī)淼膰笄舐殏€人簡歷該注意哪些細(xì)節(jié)，希望對大家有幫助。

國企求職的個人簡歷該注意哪些細(xì)節(jié)

　　簡歷細(xì)節(jié)

　　想去新鮮地方嘗試的想法不得出現(xiàn)在個人簡歷中，你都說了自己是一個喜歡新鮮的人還愿意去嘗試，你剛畢業(yè)就到國企那你受得了嗎？你很容易受到外界新鮮事物的影響所以跳槽的概率也很高，總之在簡歷里呈現(xiàn)出這一點(diǎn)就會引起極大的問題，為此要避免出現(xiàn)新鮮想法的意愿。

　　崇洋意愿也是不得出現(xiàn)在個人簡歷中，要知道國字號企業(yè)并不怎么接受外國的東西，國字號企業(yè)連私企都不接受何況外國的東西。如果在簡歷里大肆稱贊外國的某些東西多好，國企會覺得你太喜歡國外的東西那就想朝著外企跑，現(xiàn)在剛畢業(yè)到國企就是看重企業(yè)的培養(yǎng)制度好，在國企鍍金的人實(shí)在太多所以讓國企對這類人感到極為不滿，國企給予一個極佳的條件讓求職者學(xué)好倒是送給了外面的競爭對手。所以不得表現(xiàn)崇洋思想等一切推崇國外東西的意愿，否則你的簡歷是必須被掛的。

　　不要在簡歷中表現(xiàn)對金錢的狂熱追求意愿，當(dāng)然一般大家不會把追求金錢的意愿表現(xiàn)地那么露骨的，但是也不能在簡歷里說你找一份可以塑造高薪的工作，哪怕現(xiàn)在薪水低也是可以接受的。在國企工資不會出現(xiàn)太大的變動為此很難滿足你的要求，最后你會去私企享受高薪待遇的。

　　國企對求職者的品格要求高于能力要求，所以在個人簡歷中應(yīng)該嚴(yán)謹(jǐn)?shù)谋磉_(dá)個人性格、品行方面的特點(diǎn)，國企求職的競爭已經(jīng)很大，所以在個人簡歷總應(yīng)該更加注意這些細(xì)節(jié)，各位親愛的求職者，我們愿意在你的簡歷制作山給以最大的幫助，讓你寫出更加專業(yè)的個人簡歷。

　　國企與外企簡歷的不同之處

　　巧寫簡歷標(biāo)題瞬間迷倒HR

　　1、提煉主題關(guān)鍵詞，忌用“求職”、“應(yīng)聘”。HR首先看到的就是郵件主題，要吸引他點(diǎn)擊，就要突出你最具競爭力的優(yōu)勢，提煉成幾個關(guān)鍵詞。比如你應(yīng)聘的崗位是工程師，要求有5年工作經(jīng)歷，而你已有8年的工作經(jīng)歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。這其中最大的竅門是，研究應(yīng)聘崗位的職位描述，根據(jù)要求對號入座。

　　2、簡歷一頁即可，忌用附件形式發(fā)送。簡歷的最開頭，也可以用一句話將自己的優(yōu)勢概括出來，這樣進(jìn)一步調(diào)起HR的胃口。

　　3、文本形式即可，標(biāo)新立異要慎重。電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實(shí)上，除非招聘崗位特別強(qiáng)調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個性，否則絕大多數(shù)HR都不大看好這種標(biāo)新立異的方式。首先這種文件需要耗費(fèi)HR更多的時間來看，而且應(yīng)聘者太過個性會讓HR質(zhì)疑他的團(tuán)隊(duì)合作能力。

　　3-5秒抓HR眼球的簡歷

　　首先，發(fā)簡歷的郵件一定要有標(biāo)題，上面注明你的姓名、學(xué)校、專業(yè)和應(yīng)聘職位。其次，簡歷要簡明，濃縮在1-2頁，附上求職信，也稱Cover Letter.

　　再次，簡歷要美觀，有基本個人信息，優(yōu)勢要用黑色字體突出顯示。

　　再說細(xì)節(jié)。中英文內(nèi)容要對照，不然作為面試官，會認(rèn)為求職者不夠仔細(xì)。如果簡歷提到曾擔(dān)任班長、在公司協(xié)助會議，那么要提到擔(dān)任班長期間做過什么，有何成績；在公司協(xié)助的是什么會議，部門會議，還是公司年會?這對人的能力要求是不同的，作為HR，希望求職者可以表述清楚。

　　打造十秒簡歷

　　1、長度是否能使HR在十秒鐘內(nèi)看完所有你認(rèn)為重要的內(nèi)容?就業(yè)專家認(rèn)為，一般情況下，簡歷的長度以A4紙1頁為限，簡歷越長，被認(rèn)真閱讀的可能性越小。高端人才有時可準(zhǔn)備2頁以上的簡歷，但也需要在簡歷的開頭部分有資歷概述。

　　2、便于閱讀。就像是制作一份平面廣告作品一樣，簡歷排版時需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點(diǎn)內(nèi)容的突出等因素。

　　3、針對性。假如A公司要求你具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和良好的銷售業(yè)績，你在簡歷中清楚地陳述了有關(guān)的經(jīng)歷和事實(shí)并且把它們放在突出的位置，這就是針對性。不僅僅是簡歷，在寫求職信、跟進(jìn)信以及感謝信的時候，針對性都是十分重要的原則。

　　4、價值性。使用語言力求平實(shí)、客觀、精煉，篇幅視工作所限為1-2頁，工作年限5年以下，通常以1頁為宜;工作年限在5年以上，通常為2頁。注意提供能夠證明工作業(yè)績的量化數(shù)據(jù)，同時提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷。獨(dú)有經(jīng)歷一定要保留，如著名公司從業(yè)、參與著名培訓(xùn)會議論壇、與著名人物接觸的經(jīng)歷，將最閃光的拎出即可。

　　5、條理性。要將公司可能雇用你的理由，用自己過去的經(jīng)歷有條理地表達(dá)出來。個人基本資料、工作經(jīng)歷包括職責(zé)和業(yè)績、教育與培訓(xùn)這三大塊為重點(diǎn)內(nèi)容，其次重要的是職業(yè)目標(biāo)、核心技能、背景概論、語言與計(jì)算機(jī)能力、獎勵和榮譽(yù)。

　　6、客觀性原則。簡歷上應(yīng)提供客觀的證明或者佐證資歷、能力的事實(shí)和數(shù)據(jù)。如“2008年因銷售業(yè)績排名第一獲得公司嘉獎”和“在某參展活動中表現(xiàn)出良好的組織能力獲得贊揚(yáng)”，后者的客觀性明顯比前者弱。另外，簡歷要避免使用第一人稱“我”。

　　國企和外企簡歷的區(qū)別及其寫法

　　個人信息

　　外企：簡單的個人信息：姓名、性別、地址、email、電話、愛好

　　國企：豐富的個人信息：除了基本的聯(lián)絡(luò)信息，還要提供民族、身高、體重、政治面貌、婚否

　　教育經(jīng)歷

　　外企：學(xué)校、專業(yè)、學(xué)分績、班級排名

　　國企：一般不需要提供學(xué)分績，通常要求羅列主要的專業(yè)課程和成績。對于研究生師從著名導(dǎo)師也是一個加分因素

　　實(shí)習(xí)經(jīng)歷

　　外企：簡歷中最重要的項(xiàng)目，根據(jù)應(yīng)聘者過去的經(jīng)歷判斷其是否具備需要的素質(zhì)和能力，并判斷其個性特征是否符合企業(yè)文化。要求用詳細(xì)的文字或數(shù)字化的語言描述在實(shí)習(xí)中的具體工作及成果。一般不要求實(shí)習(xí)經(jīng)歷與申請職位有很強(qiáng)的關(guān)聯(lián)度。

　　國企：與申請職位相關(guān)度很強(qiáng)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷是一個重要的加分因素

　　校園活動

　　外企：作用略低于實(shí)習(xí)經(jīng)歷，只有校內(nèi)活動的簡歷很難讓外企滿意。關(guān)注在某個職位上的工作而不是職位本身

　　國企：國企最為看重的部分。重要的學(xué)生干部會受到青睞。一般關(guān)注職位的高低，而不是具體工作內(nèi)容

　　學(xué)術(shù)活動

　　外企：一般不看重，僅作為學(xué)習(xí)能力的一種印證

　　國企：十分關(guān)注，一般明確要求在簡歷中注明發(fā)表的論文、參與的學(xué)術(shù)研究項(xiàng)目。借此評價應(yīng)聘者的專業(yè)素養(yǎng)和文字表達(dá)能力。有相關(guān)的學(xué)術(shù)論文發(fā)表會讓企業(yè)產(chǎn)生極大的興趣

　　獎勵

　　外企：不僅關(guān)注獎勵本身，更關(guān)注獲得獎勵的難易程度，比如在一個班級有多少人可以獲得，評獎的標(biāo)準(zhǔn)是什么

　　國企：一般來說，獎勵越多越好

　　語言風(fēng)格

　　外企：通過細(xì)節(jié)的描寫反映人的基本素質(zhì)和綜合能力，用詞可以富有激情、領(lǐng)導(dǎo)、推動、發(fā)起等動作性詞匯受歡迎

　　國企：踏實(shí)簡樸的語言描述是申請職位相關(guān)的經(jīng)歷和能力，帶有感情色彩和強(qiáng)調(diào)個人能力的詞匯不受歡迎

　　結(jié)構(gòu)要求

　　外企：基本固定的格式：聯(lián)絡(luò)信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、獎勵、英語計(jì)算機(jī)水平

　　國企：格式不固定，不同的企業(yè)有不同的要求

　　篇幅要求

　　外企：一頁最好

　　國企：一頁或兩頁都可以