關(guān)于應(yīng)聘經(jīng)理的求職故事
應(yīng)聘過程：西裝筆挺信心滿滿
昨天早上，西裝筆挺的劉厚波在本報請出的人力資源專家陳長軍、張馨月的陪同下，來到聯(lián)英人才高新區(qū)市場，劉先生準(zhǔn)備應(yīng)聘長安跨越公司的銷售片區(qū)經(jīng)理，他說，自己曾在云南當(dāng)過某汽車專營店市場部經(jīng)理，有多年汽車銷售經(jīng)驗，可謂“老江湖”，很有信心應(yīng)聘成功。劉厚波雙手遞上一份簡歷，考官張先玲打趣著說：“你的簡歷比較精煉嘛。”劉厚波說：“我隨便寫的。”隨后，劉厚波開始向考官介紹自己以前從事銷售工作的經(jīng)歷。
連珠炮發(fā)問質(zhì)疑考官
“如果你想當(dāng)我們的片區(qū)經(jīng)理，需要到車間工作3至6個月，長的可能達(dá)到一年，你愿意嗎?”面對考官突然拋出的這個問題，劉厚波睜大了眼身子前傾，“還要當(dāng)工人啊?”緊接著，他反問考官，待遇怎么算。得到無底薪只按照工作量付報酬的回答后，劉厚波又發(fā)出質(zhì)疑，為什么非要把銷售經(jīng)理當(dāng)工人用?聽到這里，專家抿嘴一笑，湊近告訴記者，劉厚波被這個問題考住了。
考官繼續(xù)解釋，這是公司制度，要銷售人員熟悉汽車生產(chǎn)流程，對于特別優(yōu)秀的員工，幾周就可以轉(zhuǎn)到銷售崗位，這個問題同時也是考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度。圍繞公司制度是否合理，劉又提出質(zhì)疑。了解完劉厚波的基本情況后，考官收下應(yīng)聘表，結(jié)束了第一次面試。
專家點評：面試成績 60分
應(yīng)事先收集招聘企業(yè)信息
專家陳長軍和張馨月給劉厚波這次面試只打60分。
陳長軍告訴劉厚波，他在應(yīng)聘前沒有作充分準(zhǔn)備，對自己能力沒有進(jìn)行充分展示。他提醒，應(yīng)聘者在面試前，應(yīng)盡量多地收集所應(yīng)聘單位及所在行業(yè)的信息，做到心里有數(shù)，會贏得考官的好感。同時，要對自己的年齡、興趣、能力進(jìn)行客觀的評估和分析，總結(jié)出優(yōu)勢與劣勢，力爭在面試過程中讓自己的優(yōu)勢得到最充分的展現(xiàn)。
與考官發(fā)生“沖突”是大忌
張馨月則提醒劉厚波，在應(yīng)聘階段與考官發(fā)生“沖突”是求職大忌。其實，長安跨越公司的'考官關(guān)于要先當(dāng)工人的問題，真實目的是想考驗求職者的態(tài)度是否端正，給求職者一個機會表明自己并不是來玩票的。而劉厚波卻沒有很好理解這個問題的實質(zhì)，反而糾纏一些具體的細(xì)節(jié)上。聽了兩位專家的指導(dǎo)，劉厚波恍然大悟，表示受益匪淺，在以后的求職中會更加注意這些方面的問題。
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