大學生求職故事：從迷茫到成功
提筆寫自己的求職故事，其實內心還是很忐忑的。坦白說，我的個人經歷算是一個非典型的個例，但是，在過去的半年里，以及整個大學期間，我對于自己職業(yè)規(guī)劃的迷茫，求職過程中一些心情，還是和身邊的同學們很相似的�，F在記錄下來，既是對自己階段性的一個總結，也是希望有人能以不同角度給我更多的參考意見。
我的“求職意識”萌芽得比較晚，大三第二學期中期才開始準備簡歷。而且一開始的目的特別不單純，主要還是想為出國做準備，所以前期投的基本上是一些知名跨國企業(yè)的實習生項目，但是后來因為地震、學校中期考試等等一些瑣事，基本上那些實習申請都不了了之了。這一階段，我整個人還是很盲目的，在準備申請的過程中，主要是依靠自己還算不錯的外語能力和網上流傳的各個版本的經驗貼，不僅感覺十分迷茫，最重要的是特別累，這也是直接導致我后來基本上沒有完成申請的原因。
五月底的時候，很意外的參加了全國大學生實習總動員西安賽區(qū)的選拔活動，可以說，這次活動對我來說算是一個轉折點。之前，我完全沒有就業(yè)的意識，也不認為自己在這方面儲備了足夠的能力和技巧。很喜歡當時工作人員一再強調的“自省”意識，讓我在層層選拔過后，突然發(fā)現了自己身上很多自己之前不曾重視的特質。另外，在一對一面試的時候，和面試官的互動很成功，不僅看見了自己在制作簡歷等“硬件”工作方面的不成熟，同時，也是收獲了很多肯定和鼓勵。感觸最深刻的就是他不停和我強調的一個觀點，一定要把學習深造納入到自己的職業(yè)規(guī)劃中來。可以絲毫不夸張的說，就是短短的兩天時間里，不僅讓我的自信心迅速“膨脹”，也徹底改變了我很多幼稚的未經認真思考的想法。當時，我和大多數同學都一樣，將繼續(xù)深造當成自己畢業(yè)后的唯一選擇，很少考慮就業(yè)的問題，更不用說在平常去注重對自己相關能力素質的發(fā)掘與培養(yǎng)了。對我來說，大學前三年都是缺少“職業(yè)規(guī)劃”這一概念的，只是目光短淺的看著自己即將去做的下一件事情，想要出國，就考GT;為了考GT，就上語言學校;等等等等，缺乏一個全局的、長遠的觀念，導致之前三年一直在忙，可是現在看起來，除了成績單上的數字，我的生活似乎就找不到其他的關鍵詞了，這真是我在大學最大的一個遺憾。
生活好像來了一個急轉彎，我很堅決的調轉了前進的大方向。利用端午假期回了一趟家，和父母來了一次很深刻的溝通，很慶幸的是，他們完全無條件的支持了我的決定。于是假期結束再回學校的時候，就開始專心找實習工作了，當時已經是零八年的六月份。其實，當時大部分的實習生招聘已經結束了，只能說算自己幸運，深圳建行考慮到地震的影響，將他們在西安的招聘行程往后推了一段時間，我算是搭上末班車的幸運兒吧。這次的招聘很順利的就通過了，實習之后沒多久也就收到了錄用通知，然后簽訂三方協(xié)議，基本上我的求職也就結束了。之后，抱著積攢經驗的心態(tài)，我也參加了其他幾家公司的招聘，都得到了條件不錯的offer。其實自己的背景算是十分普通的那種，可以在今年比較慘淡的市場中找到自己心儀的工作，一半是靠運氣。
網申這方面我沒有太多的發(fā)言權，后來一次偶然的機會和負責招聘的HR有聊到過，一般公司會很重視學業(yè)成績和學生活動這兩個點，我的運氣還不錯，在簡歷中剛好比較著重強調了自己在這兩點上的成績，所以順利通過。
一般公司的面試都會分兩輪，群面和單面，這里常常是大家討論的焦點，這也是我最喜歡的環(huán)節(jié)。
也許是自己性格使然吧，每次在等候區(qū)等待參加無領導小組討論前，我最喜歡干的事情就是和小組的成員認識、聊天，并盡力記下他們每一個人的名字。一方面，這樣可以緩解自己內心的緊張，同時，在討論的時候，我也可以避免總用“這個同學”“那個同學”來稱呼對方的尷尬，無形中增加了一種親切感。發(fā)言的時候面帶微笑，傾聽的時候注視著對方并給出積極的回應，這些都有些老生常談了。我在群面的時候還會特別注意到兩個問題，一個就是我很喜歡以“我覺得你的意見很對”開始，然后再提出自己的看法;另一個我會關注到如果有人長時間按沒有發(fā)言的話，會主動邀請大家聽聽他的看法。我覺得這就是一種最基本的尊重別人，注重團隊的表現。網路上總是很多人在討論是不是應該當leader(領導)或者最后做presentation(演示)的問題，我倒是從來沒有擔心過這個話題，因為我是一個慢熱型的人，邏輯感也不是很強，這兩個重任都不適合我，同時，我也親眼見證過因為leader和presentation做不出彩結果直接被淘汰的“慘案”。討論的時候也不要太在意case(案例)的正確答案.其實說到底，面試最重要的還是by yourself，面試官閱人無數，裝得再像也很容易就被他們一眼識破了。不過，我曾經也遇到過一個例外，當時討論的氣氛很沉悶，基本上在5分鐘之內大家的意見就達成一致了，我就有意識的提出一個明顯很幼稚的看法，激發(fā)大家討論的熱情，然后適時的收回自己的意見，尊重團隊的選擇。我一直都相信，在群面中，只有團隊出色了，個人才有可能脫穎而出。
我的單面次數很有限，但是還是很幸運的，有兩次在單面時就拿到了口頭offer(企業(yè)錄用書)。我相信我的簡歷和個人能力上絕對沒有什么太突出的特色，之所以每次都能順利過關，應該與我面試時積極的表現有關。我在回答面試官每一個問題的時候總會聯(lián)系很多事例來具體說明，面試官就會根據我這些線索一直問下去，因為是自己熟悉的事情，所以單面的氣氛就會很輕松。面試官有的時候也會問到一些比較敏感的話題，我覺得這個時候也是誠懇作答比較好。曾經有面試官看了我的'GT成績后很直接的問我為什么不出國繼續(xù)讀書，我很誠懇的告訴他，我之前的想法和現在的計劃，他聽了后還給了我很中肯的建議。另外，我還會根據面試官的發(fā)言提出自己的一些問題，特別是當面試官是專業(yè)人士的時候，一方面體現了自己確實有很認真的對待這次面試，另一方面，也是從各個側面來了解自己將要進入的行業(yè)、公司和崗位。另外，我還有比較“瘋狂”的經歷，在單面的時候如果恰好遇見了一些有用人權利“高層”，合適的時候甚至還可以提出自己的一些要求與看法。我原來也很不懂事的一味退讓，假裝很愿意接受公司一些不合理的調配。有一次面一家通信企業(yè)時，我一開始也是只能怯懦的假裝愿意接受地區(qū)調配，沒想到被面試官看穿了，于是他語重心長教育了我一番，最后我很誠懇的說出了我的要求，結果竟然當場就收到了offer。有了那一次的經驗之后，我在面試的時候就學會了“得寸進尺”，會很坦白的告訴面試官我適合的工作類型和希望得到的發(fā)展平臺，面試官也會給我很正面的回應，不會認為我是一個“貪心”的人。后來仔細想想，其實這其中也有它的道理，我們找工作，不是單單讓公司判斷我們合不合適，我們也要在心中有意桿標尺，看看這家公司究竟適不適合自己。第一份工作不僅僅是一個開始，應該也是我們職業(yè)規(guī)劃中一個重要的環(huán)節(jié)，盡管現在金融海嘯之下的求職很困難，但是現在的將就就業(yè)只會讓我們將來的工作變得更難和更不愉快。我的老師始終和我強調，選擇所愛的，愛所選擇的。我很慶幸自己找到了一份自己很心儀的工作，我想，這也是以后我努力工作的動力吧。
啰嗦了半天，發(fā)現自己竟然“厚顏無恥”的寫了特別多。和很多人比起來，我應該算不上求職那么成功的畢業(yè)生。只是我的求職比較順利，offer來得比較早，整個人比較少的經受了找工作的折磨吧。在這半年中，我覺得對我影響最大的是關于職業(yè)規(guī)劃和核心競爭力的認識。半年前，我根本沒有想過就業(yè)的事情，也從來不覺得學習也是應該納入職業(yè)規(guī)劃中考慮的一個問題，導致做決定的時候總是將學業(yè)和工作完全割裂出來。如果沒有清醒的認識到這一點，也許現在我已經走上金融工程的“不歸路”，就我目前的學術水平和研究能力，只會讓我在這條路上走得十分艱難，而我是否又能真正熱愛這一個距離我能力和興趣愛好都相去甚遠的行業(yè)，我真的沒有把握。同樣的，關于核心競爭力。以前，我和很多人一樣，被輿論的炒作所蠱惑，總以為憑借自己的“三腳貓功夫”可以去做市場，可以去做工商管理，等等等等。反而因為被長期困在金融這個專業(yè)里卻變得特別抗拒它，但是除了大學四年這個專業(yè)，我又變得沒有一技傍身。在上海的經營訓練營里，我通過沙盤課程第一次接觸到了比較實際的專業(yè)知識，作為一個CFO，如何有效盤活企業(yè)資產，如果保障企業(yè)現金流，這些都深深的吸引了我。也是在游戲的過程中，我第一次對自己的專業(yè)素質有了小小的肯定。緊接著的實習則將我?guī)нM了一個更廣袤的天地，我這才反應過來，原來我大學四年苦學的那些知識，原來是真的可以運用到現實中的，而實踐中還有那么多的東西是我還需要用心去學習的。也許，就是因為比較好的注意了這兩點，所以我的大四沒有被求職占據太多的時間，反而將這一段相對空閑的時間很好的利用了起來，學日語，準備專業(yè)資格證書的考試，為自己下一步的發(fā)展做好知識儲備。當然，我現在還沒有正式走上工作崗位，我知道未來一定還有更多的挑戰(zhàn)，關于專業(yè)的，關于人際的，關于種種現實的。不要太去在乎學歷的問題，也不要為了學歷而學習，到了工作中自然就會堅持學習，那個時候學到的才是真正有用的知識。
這些，就是半年以來一個小小的總結吧。其中可能還是有些不成熟的想法，或者是自己個人不具代表性的經歷，現在寫下來，對最自己也算是一個鞭策和鼓勵吧。
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