“大學系主任”求職遭冷臉的故事

　　找一份合適的工作究竟有多難?省政協(xié)常委、合工大環(huán)境科學與工程系主任汪家權(quán)教授決定到人才市場上去體驗一番。1月16日上午10點，汪家權(quán)在該報的陪同下來到安徽省人才交流中心，他隨身攜帶的“硬件”包括水文地質(zhì)碩士證書、水利工程博士證書。

　　專業(yè)不對口工作難找

　　人才市場大廳內(nèi)人頭攢動，一張張充滿期待的面孔在招聘席前問長問短。汪家權(quán)瀏覽了近60家招聘單位，發(fā)現(xiàn)大多數(shù)單位提供的崗位都是營銷人員。

　　“你們需要專業(yè)對口嗎?”在一家高分子材料公司的招聘席前，汪家權(quán)表示要應(yīng)聘技術(shù)員。招聘人員說，他們想招高分子材料專業(yè)的人才，之前的6位應(yīng)聘者專業(yè)都不對口。“一個月的薪水大概是多少?”“試用期是1200元，三個月的`試用期。”“崗位對年齡有要求嗎?”“最好是年輕人。”

　　隨后，汪家權(quán)介紹了自己的專業(yè)和從業(yè)經(jīng)驗。招聘人員沒有流露出過多興趣，只表示可領(lǐng)表填一下個人資料。

　　推銷員還要人脈資源

　　“這是家節(jié)能公司，跟我的專業(yè)有點對口。走，去看看。”汪家權(quán)指著一家節(jié)能科技公司的招聘席說。

　　看到這家公司在招市場營銷人員，開出的待遇是月薪1500元加提成，汪家權(quán)詢問說具體干什么。工作人員介紹說，主要是向酒店推銷一種節(jié)能灶具，每套灶具可拿20%的提成。汪家權(quán)問，如果沒有推銷出去是否能拿到1500元的底薪。招聘人員稱，領(lǐng)底薪必須要完成一定的推銷量。“如果你在這一塊有人脈，從事這項工作就很簡單。”

　　聽到汪家權(quán)說自己有同學在旅游局工作，招聘人員立即兩眼放光：“你也可以來我們這做兼職，推銷一套灶具拿一套的提成費。其實，做這項工作很輕松的。”

　　工作資歷是一大法寶

　　一家名為某某教育集團的招聘席位吸引了汪家權(quán)的目光。這家企業(yè)開出的職位包括集團副總、副校長等職位，要求年齡35歲以上，具有教育工作經(jīng)驗。“這太適合我了。”汪家權(quán)說著坐到了招聘席位前，“你們這家企業(yè)有多大規(guī)模?這幾個高管職位有什么要求，是年薪制嗎?”

　　招聘人員說，他們是一家民營教育集團，高管的薪酬暫時還不清楚，必須要等到董事長面試環(huán)節(jié)時才能最終明確，這次招聘只是來做人才資料的搜集，回去后將給單位人事部門，人事部門感興趣的話會告訴董事長。得知汪家權(quán)在高校從事教學管理工作有31年，招聘人員熱情地邀他填寫資料單，并表示如果通過審核會聯(lián)系他。

　　大學畢業(yè)生求職最難

　　“有經(jīng)驗的人還是可以找到工作的，但薪水不一定高，也不一定符合自己的預期。”汪家權(quán)在人才市場體驗一番后說。上午11點，汪家權(quán)在人才市場門口看到幾位年輕人一臉遺憾，正準備離開，汪便上前詢問情況。一位即將離校的大學生說，他們學的是廣告設(shè)計專業(yè)，根本沒有合適的崗位可以應(yīng)聘，“現(xiàn)在找工作真難。”

　　看著這些年輕的面孔，汪家權(quán)說：“看來，還是沒有工作經(jīng)驗的大學畢業(yè)生難找工作。”首先是市場崗位不是很飽滿，其次招聘的崗位中一半以上都是營銷員。“今天的體驗讓我更深刻地認識到大學生求職的確不易。”

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