大學(xué)生求職經(jīng)驗：零經(jīng)驗=零機會
近期，記者走訪了北京多家高校，發(fā)現(xiàn)大學(xué)生們盡管已經(jīng)放低了姿態(tài)，但截至8月底，受訪的應(yīng)屆生就業(yè)率仍不足80%。放下“天之驕子”之心的大學(xué)生們，緣何依然倍感就業(yè)壓力?
零經(jīng)驗=零機會?
中國地質(zhì)大學(xué)主修人力資源管理的應(yīng)屆畢業(yè)生小李告訴記者，從今年初到現(xiàn)在，她和幾位同學(xué)輾轉(zhuǎn)于各大招聘會，希望能找個好“東家”。“招人的單位不少，但別人大多要求有工作經(jīng)驗。我一個應(yīng)屆生，哪來的經(jīng)驗?zāi)�，一點機會也沒有啊……”小李苦惱地說。
對此，中國職業(yè)規(guī)劃專家程良越教授表示，企業(yè)需要能迅速適應(yīng)工作、創(chuàng)造價值、具有較好職業(yè)素養(yǎng)的員工。“應(yīng)屆畢業(yè)生動手能力較弱仍是普遍存在的現(xiàn)象，不少學(xué)生甚至連實習(xí)經(jīng)驗也沒有。對用人單位來說，這是很難接受的。”程良越說。
程良越表示，大學(xué)生求職受困“零經(jīng)驗”早已不是新鮮話題，但“零經(jīng)驗”不應(yīng)成為大學(xué)生求職的障礙。如果大學(xué)生們在求學(xué)期間做好職業(yè)規(guī)劃，主動尋找實踐機會，通過各種職業(yè)培訓(xùn)提高技能，獲得一定工作經(jīng)驗，就不會再生出“就業(yè)無門”之嘆了。
熱門專業(yè)真有優(yōu)勢?
麥可思人力資源信息管理咨詢公司發(fā)布的《2007屆大學(xué)畢業(yè)生求職與工作能力調(diào)查報告》顯示，最熱門的十大專業(yè)，如法律、營銷、現(xiàn)代醫(yī)藥、電子信息等本科畢業(yè)生均處于供大于求的狀態(tài)。計算機科學(xué)與技術(shù)更是首當其沖，成為畢業(yè)半年后失業(yè)人數(shù)最多的本科專業(yè)。
對此行業(yè)專家指出，近年來，我國人才培養(yǎng)取得了一定的成績，擴招為我國部分行業(yè)培養(yǎng)了大量人才，基本解決了這些行業(yè)在前幾年面臨的'人才稀缺等問題。隨著教育的逐漸完善，部分熱門行業(yè)的人才需求早已趨于飽和，某些崗位人才過剩。然而，由于輿論導(dǎo)向和社會的認知，導(dǎo)致仍有大批畢業(yè)生連續(xù)不斷地涌向這些昔日“熱門”行業(yè)，最終導(dǎo)致大批畢業(yè)生就業(yè)無門、同時一些新興行業(yè)人才稀缺等問題。
網(wǎng)迅(中國)軟件公司QA高級總監(jiān)朱少民表示，該公司收到的軟件開發(fā)崗位應(yīng)聘簡歷多得要用箱子裝，軟件測試工程師卻無人問津。“之前，我們招進來的幾百名測試人員中，進入公司前接受過規(guī)范訓(xùn)練的工程師，大概只占5%，95%要靠自己培養(yǎng)。”朱少民說，“對企業(yè)來說，這是個很大的壓力。”
據(jù)朱少民介紹，軟件測試作為近幾年才在IT行業(yè)興起的新興職業(yè)，在快速發(fā)展的過程中人才需求量逐漸增加，然而由于人才培養(yǎng)的相對落后和不完善，目前僅有部分培訓(xùn)機構(gòu)開設(shè)了相關(guān)課程，而每年培養(yǎng)的專業(yè)測試人才不足萬人，與巨大人才缺口相比無異于杯水車薪，軟件測試人才供需出現(xiàn)嚴重的不平衡。而企業(yè)為了招到更多專業(yè)的測試人才，在各方面提高軟件測試從業(yè)者的待遇，致使軟件測試從業(yè)者在就業(yè)、薪酬、晉升等方面處于一個有利的地位，遙遙領(lǐng)先于其他技術(shù)崗位。因此，對求職者而言，現(xiàn)階段我國軟件測試行業(yè)無論是薪酬待遇還是發(fā)展前景都比較理想，選擇的空間和余地也相對較大。
程良越表示，畢業(yè)生常常在找工作時才發(fā)現(xiàn)自己學(xué)了多少知識，缺少什么能力，而職業(yè)規(guī)劃是從高考()選專業(yè)時就應(yīng)該開始的事情。越早了解自己的需求;越早了解行業(yè)的基本情況;越早通過可行的途徑彌補缺失的技能，越能不受制于經(jīng)驗和專業(yè)限制。大學(xué)生找工作，絕對沒有必要讓自己“低到塵埃里”。
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