成功求職故事：誠信助大學(xué)生成功就業(yè)

　　春末夏初，又將有一批莘莘學(xué)子走出校門，奔波于各種招聘會。值得注意的是，近年來，用人單位和畢業(yè)生之間勞動爭議案件時有發(fā)生，需要提醒畢業(yè)生誠信為先。

　　大學(xué)生在擇業(yè)的過程中，要增強自己的法律意識，一方面要遵守相關(guān)的法律法規(guī)，特別是要講求誠信，才能不至于最終造成被動。

　　就業(yè)協(xié)議有約束，簽訂須謹(jǐn)慎

　　2006年，作為北方某名牌高校的一名應(yīng)屆畢業(yè)研究生，小峰從激烈的競爭中脫穎而出，被某知名公司錄取。此時，小峰發(fā)現(xiàn)還有一家發(fā)展前景更好的單位也在招聘，于是他匆匆和這家公司簽訂了就業(yè)協(xié)議書后又應(yīng)聘了那家更有前景的單位。他認(rèn)為反正就業(yè)協(xié)議不是勞動合同，對自己沒有約束力。

　　當(dāng)小峰興沖沖地跑到原來簽訂就業(yè)協(xié)議的公司，請求解除就業(yè)協(xié)議時，該公司告知小峰，解除就業(yè)協(xié)議可以，但小峰必須按照就業(yè)協(xié)議的約定向公司交付違約金。面對不菲的違約金，初出校門的小峰真為自己法律意識的缺乏懊悔不已。

　　評析

　　畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議與勞動合同確實不一樣。學(xué)生簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的時候，仍屬于在校學(xué)生的身份，學(xué)生和招聘單位之間的關(guān)系還不是勞動法意義上的勞動關(guān)系，但這并不意味著就業(yè)協(xié)議就沒有約束力。事實上，作為一般民事協(xié)議，畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議雖然不受《勞動法》調(diào)整，但卻屬于《民法通則》的'調(diào)整范圍，在平等、自愿等基礎(chǔ)上建立起來的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議受法律保護(hù)，任何一方無正當(dāng)理由任意違反都要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。因此，大學(xué)生在決定簽署就業(yè)協(xié)議前，要認(rèn)真對待就業(yè)協(xié)議的約定，特別是其中的違約條款，以免給自己造成損失。

　　與此同時，學(xué)校作為學(xué)生就業(yè)協(xié)議三方中的一方，應(yīng)正確看待學(xué)生的違約行為。在目前的畢業(yè)生就業(yè)實踐中，部分院校出于學(xué)校聲譽等方面考慮，一般不希望學(xué)生在簽訂三方協(xié)議后違約，有的學(xué)校甚至規(guī)定不得違約或者違約后將不再給學(xué)生新的三方協(xié)議。學(xué)校的這種做法，在目前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下，應(yīng)該說有一定道理。但人才的自由流動是市場經(jīng)濟(jì)的常態(tài)，也是一個學(xué)生作為公民所應(yīng)該具備的****之一。對于事關(guān)學(xué)生職業(yè)生涯發(fā)展的就業(yè)問題，學(xué)校應(yīng)給予更寬松的選擇空間。當(dāng)然，主張學(xué)校應(yīng)該給學(xué)生更寬松的就業(yè)選擇空間，不等于鼓勵學(xué)生隨意違反三方協(xié)議。畢竟違約行為是要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的。因此，畢業(yè)生在簽訂三方協(xié)議前要三思而行。

　　此外，用人單位以過高的違約金方式變相強行留住人才的做法也是不能得到法律支持的，對三方協(xié)議違約金的約定，各地可能有不同規(guī)定，但是對其上限作出規(guī)定則無異議，對違約金的約定應(yīng)在合理的范圍內(nèi)。

　　員工學(xué)歷作假，勞動關(guān)系被解除

　　2007年3月，張某憑借河南某大學(xué)企業(yè)管理專業(yè)畢業(yè)生的身份，到上海某催化劑公司應(yīng)聘行政助理職務(wù)，經(jīng)面試考核等程序，張某成功被招聘為該公司職工。同月，張某被公司通知到生產(chǎn)技術(shù)部操作崗位鍛煉。公司對張某在公司的表現(xiàn)基本滿意。到了這個階段，張某認(rèn)為自己已經(jīng)達(dá)到了成為該公司員工的目的。

　　張某所提供的《個人簡歷·受教育情況》內(nèi)注明1998年至2002年在“河南某大學(xué)”讀企業(yè)管理專業(yè)，獲本科畢業(yè)證、學(xué)位證、英語六級。但是，公司根據(jù)該簡歷在國家教育部指定的網(wǎng)上查詢，卻沒有找到張某所稱的“河南某大學(xué)”。張某提供的學(xué)歷有問題!公司馬上和張某聯(lián)系，張某辯稱其簡歷寫錯了，應(yīng)該是另一所院校。根據(jù)查詢，張某重新提供的畢業(yè)院校是存在的，但是公司自去該校查詢張某情況時，卻發(fā)現(xiàn)該校并沒有張某所稱的企業(yè)管理專業(yè)，也沒有張某所提供的畢業(yè)證書編號位數(shù)，核對該校畢業(yè)生查無此人。由此，張某以假學(xué)歷進(jìn)行應(yīng)聘已被證明是事實。盡管張某聲稱可以勝任現(xiàn)在的工作崗位，但是公司還是毫不猶豫地解除了和張某之間的勞動關(guān)系。違背誠信的張某最終沒有實現(xiàn)自己的上海夢。

　　評析

　　近年來，隨著大學(xué)的擴招，大學(xué)生的數(shù)量在逐年增長，相比以往“千軍萬馬搶過獨木橋”的殘酷競爭，現(xiàn)在的大學(xué)普及率已經(jīng)有很大提高。相應(yīng)地，大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量的快速增長，使得大學(xué)生面臨嚴(yán)峻的就業(yè)形勢。同時，社會和家長對大學(xué)生往往給予比較高的期望，因此現(xiàn)在的大學(xué)生面臨的壓力是巨大的。但是盡管面臨不小的壓力，誠信仍是做人之本。如果采用一些不正當(dāng)、不誠實的手段去試圖獲取工作機會，比如虛構(gòu)自己并不具備的高學(xué)歷高文憑去滿足用人單位的一些必備要求，就違背了基本的誠信原則，不僅不能實現(xiàn)自己的就業(yè)愿望，發(fā)生糾紛時也難以得到法律的保護(hù)。

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