匯豐銀行的求職故事

　　有的放矢，點石成金

　　陽光總在風雨后，請相信有彩虹

　　經(jīng)歷了四大輪六小輪的筆試加面試的輪番轟炸，我的腦力體力幾近透支，看著同伴一個個告別，回想著自己涉險過關(guān)的經(jīng)歷，心中五味雜陳，我能給大家的.只有兩個字：誠實。

　　第一輪邏輯筆試

　　一些類似于CRE邏輯題，求職前稍作準備即可。

　　第二輪全英文面試

　　針對face to face的常規(guī)問題，我事先準備了三部分，優(yōu)點(strengths)、缺點(weakness)、做過什么。當然每一點的闡述都要結(jié)合實例，如果是編造的經(jīng)歷，幾下就會被面試官問穿。

　　當面試官“拷問”完了我的簡歷，話鋒一轉(zhuǎn)：“你有出國的打算嗎?”

　　我一愣，我的確想先工作一段時間再出國。隨便搪塞一下還是直說呢?我沉吟了一下，決定搏一次：“我有出國打算。但是日程會因工作而異，如果我進了會計師事務(wù)所，也許工作兩三年就會出國。但是銀行，五年甚至七年后我才會考慮離開。”

　　誰知，面試官一點都不以為然：“五到七年?你以為這很長?這么短的時間，在銀行根本學不到什么!”我騎虎難下了，只有硬著頭皮負隅頑抗道：“只有當我覺得自己的知識無法應(yīng)付工作時，我才會考慮出國。”

　　面試官淡淡一笑，放我過關(guān)。好險!

　　第三輪案例解難

　　匯豐的筆試是每年的保留節(jié)目，據(jù)說他們閱卷時，只把面試者分成兩類：“差”和“很差”。

　　50多頁雜亂無章的英文資料，用繩子系于桌子的左上角。HR小姐一聲令下，考場內(nèi)紙頭飛揚，甚為壯觀�？荚嚂r間兩小時，劃分為45′、45′、30′三塊，用來回答日程、預(yù)算、人事三道大問題。

　　我慶幸自己走對了一著棋，先看問題，然后帶著問題去翻資料，答題時再將散落各處的信息重新排列組合。

　　第四輪決戰(zhàn)香格里拉

　　匯豐包下了香格里拉一層樓，作為最終測試地點。我們一共30人，忐忑不安地參加了長達6小時的終極挑戰(zhàn)。

　　首先自我介紹，接著案例分析。這輪面試的新招數(shù)是討論結(jié)束后，大家要填寫一張小組成員表現(xiàn)評價表，要你實打?qū)嵉刂v出誰表現(xiàn)最好，誰最差。我填了一位說話最少的同學，理由是：也許是因為壓力太大，他未能很好地發(fā)揮自己的能力。

　　最后一關(guān)，又回到了傳統(tǒng)的一對一面試，只是這一輪面試相當難應(yīng)付，面試官問題尖銳，我絲毫沒有喘息機會。

　　“你上次說要出國，在匯豐工作五年后走，時間這么短?”我無法改口了，便再次強調(diào)個人發(fā)展和公司發(fā)展不沖突。面試官說：“說來說去，你還是要走?”我被他一激道：“假如我現(xiàn)在告訴你，我會一輩子不會離開匯豐，你會相信嗎?你會說，這個女孩子為了進匯豐，不惜謊話連篇，那你覺得我應(yīng)該怎么回答呢?”包袱扔給他，我通關(guān)。

　　HR心聲：她如實回答契合了匯豐最注重的企業(yè)文化——忠誠。因此，面試者務(wù)必多讀一些介紹企業(yè)文化的書，了解企業(yè)的用人標準，有的放矢的準備。組內(nèi)互評這一環(huán)節(jié)，其實無論說他人是好是壞，關(guān)鍵是給出合理理由，自夸或者貶損他人都不是職業(yè)行為。

　　上文的主人公經(jīng)過重重挑戰(zhàn)，進入了最后一關(guān)，我想到那個時候，企業(yè)考核的不再是“硬技能”，而是“軟技能”了，所謂“軟技能”，就是一些與人品素質(zhì)相關(guān)的東西，比如性格、品質(zhì)、道德觀念等，這些在日常生活中慢慢積累起來，不能突擊的。大學生在提高自身知識水平的同時，別忘了，一些和企業(yè)文化相關(guān)的“軟技能”，也是幫助你取得青睞的籌碼。

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