三個名人的求職故事

　　跟大家分享的是三個名人的求職故事，他們在求職過程中遇到問題是怎么應對呢?我們一起來看看吧。

　　一、艾金森：急中生智，關(guān)鍵時刻亮奇招

　　憨豆先生艾金森在成名前，到英國一家著名的馬戲團應聘當滑稽演員。考官面試出的題目是當場讓人捧腹大笑。艾金森又講笑話又演啞劇，可考官沒有一人露出一絲笑意。艾金森急了，亮出絕招，轉(zhuǎn)身打開面試房間的門，對著外面其他等候面試的'應聘者們大叫：“喂，你們都可以回家吃飯了!他們已決定錄用我了!”這時，已經(jīng)憋了很久的考官們一下大笑了起來。艾金森終于找到了一份可以發(fā)揮自己特長的工作，最終成為世界著名的滑稽大師。

　　急中生智能讓求職者想出招聘方負責人欣賞的謀略，說出招聘方負責人欣賞的話語，做出招聘方負責人欣賞的事情。

　　二、恰科：品性優(yōu)良，于細微處顯精神

　　法國“銀行大王”恰科從小立志要當一個銀行家，但他大學畢業(yè)后，把當?shù)厮�有的銀行都跑遍了，卻沒有一家銀行愿意聘請他。就在他第52次被拒絕的那一天，走出銀行時，看見銀行大門前的地上有一根大頭針，便彎腰把它撿了起來。出乎意料，銀行在第二天給他發(fā)來了錄用通知——原來，恰科彎腰撿大頭針的行為，恰好被董事長看見了。

　　善于為他人著想可以使人際關(guān)系變得和諧，而精細小心則可使一個人將工作做得盡善盡美。恰科彎腰撿大頭針的行為，凸顯了他善為他人著想和精細小心的品質(zhì)。董事長從他彎腰撿大頭針的行為中，看出了他高尚的道德修養(yǎng)和強烈的責任感，看出了一名優(yōu)秀員工應當具備的素質(zhì)。

　　人心，一般不會死在大事上，而是那些一次一次的小失望，成了致命傷!!

　　三、史蒂文斯：敗后感謝，疑無路時路在前

　　史蒂文斯以前是計算機程序員，聽說微軟公司招程序員，他就信心十足地去應聘。面試時考官問的問題是關(guān)于軟件未來發(fā)展方向方面的，這點他從來沒有考慮過，故而慘遭淘汰。史蒂文斯覺得微軟公司對軟件業(yè)的理解令他受益匪淺，就給公司寫了一封信表示感謝。這封信后來被送到總裁比爾·蓋茨的手中。3個月后，該公司出現(xiàn)空缺，史蒂文斯收到了“微軟”的錄用通知書。十幾年后，憑著出色的業(yè)績，史蒂文斯當上了“微軟”的副總裁。

　　求職面試難免遭遇暫時的失敗。面對失敗，如果對應聘單位或其負責人心生怨恨，不僅會顯示出求職者心胸的狹窄，而且也于事無補;而如果擺正心態(tài)，以一顆感恩的心去對待應聘單位，則有可能為自己下一次應聘取勝贏得機會。

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