聰明人絕對不會對老板說的大實話！
一片好心說出的大實話，卻被老板理解為消極、抱怨或者別有用心。即使老板再和藹、通情達理、信任你、欣賞你，也不意味著他(她)變成你的摯友、鐵哥們、閨蜜或者恩師，以下這些傻話，千萬別再說出口了。
職場傻話1：“有好幾家公司都想挖我過去。”
你想表達的：我的能力在受到業(yè)內(nèi)人士的認(rèn)可，公司一定要重用我啊。
老板怎么理解：此人還想在公司繼續(xù)趕下去，還沒有找到更合適的機會跳槽;此人想用這話刺激我，以爭取到更好的待遇;此人已動了跳槽的念頭，我要做一些二手準(zhǔn)備了。
支招
你應(yīng)該這么做：直接提出你的要求。
老板并不傻，他們自己也找過獵頭或也曾被挖角過，他們不但了解你的工作表現(xiàn)，甚至比你更深知你的行業(yè)價值。所以，老板在獵頭找到你之前，就預(yù)測到了你的升值空間，當(dāng)你開口后，他多半會做個順?biāo)饲椤?/p>
職場傻話2：“為什么升他(她)不升我?”
你想表達的：我比他(她)能干得多，老板怎么會沒看到?
老板怎么理解：你指責(zé)我的人事調(diào)整是錯誤的，說明你不自知，愛沖動，如果還追問到底，就是性格的缺陷了。
支招
你應(yīng)該這么說：“您方便的時候，我想跟您探討一下關(guān)于我個人職業(yè)發(fā)展的問題，請您給我一些建議。”
老板在決定給一些員工升職的時候，一定會考慮其他員工，特別是能力相當(dāng)?shù)?員工的反應(yīng)。所以升他(她)不升你，老板早已權(quán)衡過利弊，然后作出決定，幾乎不可能更改。
如果你直接去質(zhì)問老板，首先是老板的意料之中，他早想好了一堆不痛不癢的話來解釋、安慰，但真正的原因可能比較復(fù)雜或有傷情面，老板是不會說的。所以你問了也是白問，如果你不依不饒，打破砂鍋問到底：“為什么不提拔我?為什么當(dāng)初答應(yīng)提拔我，現(xiàn)在又變卦了?”這樣只會讓老板覺得你性格有缺陷，不僅不能提拔做管理，而是考慮請你走人了。
職場傻話3：“為什么他的薪水比我多?”
你想表達的：我很生氣，我心理很不平衡，這么制定薪水是不是搞錯了?
老板怎么理解：薪水?dāng)?shù)目是保密的，公司規(guī)定員工之間不許互相打探，是誰違反了規(guī)定?這種風(fēng)氣一定要遏制。
支招
你應(yīng)該這么說：“如果和同級別的公司里同級別的員工相比較，我們的薪酬福利并沒有太多競爭力。老板是不是考慮一下，做些隨行就市的調(diào)整，也讓我們主力員工更有干勁?”
白領(lǐng)對薪水是非常敏感的，不僅想做前后左右的比較，更想以此看出自己在老板、公司心目中的地位重要性。正因為如此，老板在確定薪酬的時候，代表著他對這個職位的價值估算和期望，這是老板綜合分析的結(jié)果。
把與同事比較薪水的結(jié)果告訴老板，是白領(lǐng)傻得不能再傻的一句話。說了這句話，薪水不會有絲毫的增加，相反在未來其他待遇提升方面還會受到負面影響。
職場傻話4：“我沒法與他(她)合作。”
你想表達的：這位同事的團隊合作精神很差，誰也不愿意跟他一起干活。
老板怎么理解：你在推托這個項目;你對人抱有成見;頭腦簡單沒有能力做管理工作。
支招
你應(yīng)該這么說：“我過去和這位同事的合作經(jīng)歷中有不太愉快的地方，但我盡量與他磨合，也請老板出面跟他溝通一下。另外，就這個項目來說，其他幾位同事也是理想的合作人選，老板可以考慮一下。”
職場傻話5：“這件事的責(zé)任不在我。”
你想表達的：我做了所有應(yīng)該做的事情，我是沒有過錯的。
老板怎么理解：事情搞砸了，可這個員工只想撇清自己的責(zé)任，他關(guān)注的并不是工作的成敗，境界不夠高，不堪大用。
支招
你應(yīng)該這么說：“這件事我一定吸取教訓(xùn)，下次做事考慮周全，在可控制的范圍內(nèi)避免所有的紕漏。”
就算你有一肚子苦水想傾訴，可能比竇娥還冤，但是老板心理的小九九卻是：一、這件事沒做好;二、你沒意識到自己的錯誤;三、你還想怪在別人頭上�？偨Y(jié)下來，你是個能力欠缺、不懂反省、喜歡推卸責(zé)任轉(zhuǎn)移矛盾的人。
職場傻話6：“我行嗎?我真怕做不好。”
你想表達的：我的確對這個工作很感興趣，讓我試一試吧。
老板怎么理解：沒有信心、沒有魄力，嘰嘰歪歪，態(tài)度上就缺乏做事情的氣勢。
支招
你應(yīng)該這么說：“謝謝老板對我的信任，我很高興受重用。我是新手，還請老板多多指教和幫助，做的不好的地方，請你多批評，多擔(dān)待。”
職場新手，5分靠能力，5分靠造勢。老板在委托你重任的時候，沒指望你一步到位，把任務(wù)完成得百分百。老板看重的是新人的熱情和闖勁、一心想把事情做成來證明自己的強烈愿望。這才是職場新人的秘密武器，也是最讓老板欣賞的地方，這種熱情可以帶動一個本已開始死氣沉沉的團隊，這是新人的價值。沒有這股氣勢，新人與老人比起來，幾乎沒有優(yōu)勢，那么什么時候才能輪到你出頭呢?
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