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實(shí)習(xí)讓我學(xué)會(huì)了這四點(diǎn)
時(shí)間過(guò)得好快，記得去年這時(shí)候還在參加各種校招，現(xiàn)在已經(jīng)是我實(shí)習(xí)的第九個(gè)月了。九個(gè)月的時(shí)間，相對(duì)于漫長(zhǎng)的職業(yè)生涯來(lái)說(shuō)，只是九牛一毛。
九個(gè)月的時(shí)間，加了三次薪，總結(jié)起來(lái)就這四點(diǎn)是體會(huì)最深的。
工作的主動(dòng)性能給你帶來(lái)更多機(jī)會(huì)。
小陳是我們公司的業(yè)務(wù)員，高高瘦瘦的，喜歡開(kāi)玩笑，在經(jīng)理面前總是表現(xiàn)得口若懸河。如果不是經(jīng)理安排，他很少主動(dòng)出去跑業(yè)務(wù)，大部分時(shí)間都是待在公司無(wú)所事事。
偶爾去見(jiàn)客戶，都是經(jīng)理提供給他的線索。
而這一切，經(jīng)理都看在眼里，也被罵過(guò)幾次，但是都沒(méi)有改變。就這樣持續(xù)了八個(gè)月的時(shí)間，小陳辭職了，其實(shí)我一點(diǎn)都不意外。
后來(lái)boss跟我說(shuō)，小陳最大的問(wèn)題在于做事不主動(dòng)，事事都在等別人的安排。
在工作中，一定要保持足夠的主動(dòng)性，掌握主動(dòng)權(quán)你就多了很多機(jī)會(huì)，很多東西都是靠自己主動(dòng)爭(zhēng)取的。
一些人在工作中總是抱著這不是我的工作，我又不是老板的心態(tài)，事事都生怕多做一點(diǎn)。而那些主動(dòng)打掃衛(wèi)生，主動(dòng)幫領(lǐng)導(dǎo)分憂，主動(dòng)配合同事的工作的人看似吃了虧，但是職場(chǎng)有時(shí)候是公平的，工作的勤奮和努力上司都會(huì)看在眼里，自然升職加薪的機(jī)會(huì)就比別人多，你付出的生活都會(huì)以另一種方式回報(bào)給你。
還有一個(gè)前輩跟我說(shuō)，在公司里面，你不要把自己當(dāng)作員工，而是站在老板的角度考慮問(wèn)題，把公司當(dāng)成自己的，這樣你就不會(huì)錙銖必較，只考慮自己的得失了。
公司是一個(gè)提供給我們賺錢、提升自己的平臺(tái)，應(yīng)該抱著感恩的心，而不是一味的怨天尤人，當(dāng)你轉(zhuǎn)換心態(tài)，工作會(huì)開(kāi)心許多。
關(guān)于個(gè)人去留問(wèn)題，跟上司溝通中一定要慎重。
小李是我們公司的技術(shù)，悶葫蘆一個(gè)，每天都是一副睡不醒的樣子，但是研發(fā)能力很好，只要有思路很快就能出結(jié)果。
有一天，他跟我說(shuō)，他要離職了，原因是覺(jué)得公司的工資太低，同行業(yè)一家公司以高底薪高提成挖他過(guò)去。boss知道他離職的理由，但是由于他的能力不錯(cuò)，主動(dòng)給他加薪，希望他能留下來(lái)。
boss挽留了他三次，但是也阻擋不了小李要離職的決心。
半個(gè)月后，小李突然說(shuō)不走了，原來(lái)那家公司第一輪融資成功后，創(chuàng)始人跑路了。而這時(shí)，公司已經(jīng)新招了接替小李工作的人，boss還是讓小李離職了。
也許有人會(huì)覺(jué)得boss冷漠沒(méi)人情味，但是公司不是你的家，想來(lái)就來(lái)，想走就走。
每個(gè)人都要為自己的言行負(fù)責(zé)。
所以關(guān)于個(gè)人發(fā)展問(wèn)題，跟上司溝通中一定要慎重，一定要想清楚了再作出決定。離職很簡(jiǎn)單，不過(guò)一封離職信，但是世上沒(méi)有后悔藥。
來(lái)公司九個(gè)月，也有過(guò)離職的想法，但是每一家公司都會(huì)有一些讓你覺(jué)得忍受不了的東西，小公司事情瑣碎，大公司人際關(guān)系復(fù)雜。
有時(shí)候，受了委屈、壓力大難免會(huì)有想辭職的沖動(dòng)，但是一段幸福的婚姻都會(huì)有200次想離婚的想法，更何況這是一份工作呢?
只是我們?cè)谧鞒鲞x擇的時(shí)候，不要一時(shí)沖動(dòng)，在理智、冷靜的情況下，作出不讓自己后悔的決定。
不要把你的情緒寫在臉上。
小邱是我們公司的技術(shù)負(fù)責(zé)人，90后，精通各種軟件，整天樂(lè)呵呵的。有時(shí)候項(xiàng)目比較趕，往往要加班到深夜，但是他從來(lái)沒(méi)抱怨過(guò)。
不管是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)還是對(duì)同事，態(tài)度非常和善。即使遇到很難辦的事情，小邱從來(lái)不會(huì)在臉上表現(xiàn)出絲毫的不快，而是事后跟領(lǐng)導(dǎo)溝通。
他不會(huì)把情緒寫在臉上，不管多大的事情，都云淡風(fēng)輕的解決。他是我們公司最受歡迎的人，不僅僅是因?yàn)樗募夹g(shù)能力，還有他良好的態(tài)度。
而小林也是一個(gè)工作能力很強(qiáng)的人，但是情緒起伏較大，稍不滿意就在大庭廣眾下發(fā)脾氣，久而久之同事都不喜歡與其合作，boss也慢慢不再把重要的工作交給她了。
一個(gè)心理成熟的人，不是沒(méi)有消極情緒，而是善于管理自己的情緒的人。在職場(chǎng)中，情緒管理是很重要的，你的情緒影響的不僅僅是你自己，還有你周圍的人。
試想，一個(gè)每天都能保持好情緒的人，和一個(gè)情緒不穩(wěn)定的人，哪一個(gè)受歡迎?如果你總是帶著情緒工作，你是做不好事情的。
尤其是在與人溝通中，記住，七分看情緒，三分在內(nèi)容。
堅(jiān)持就是勝利。
我在的公司是一家創(chuàng)業(yè)公司，2012年開(kāi)始轉(zhuǎn)型，在之后的兩年多時(shí)間里沒(méi)有任何盈利，公司的員工換了一波又一波，投入了很多成本和精力，也受到很多質(zhì)疑，但是boss堅(jiān)持下來(lái)了。
去年8月份開(kāi)始，公司一直在快速發(fā)展，如今在同行業(yè)中也是佼佼者。
boss經(jīng)常跟我們說(shuō)的一句話是不管做什么都要堅(jiān)持，只要方向?qū)α�，結(jié)果都不會(huì)壞到哪去。
馬云說(shuō)，今天很殘酷，明天很殘酷，后天很美好，但是大部分人都死在明天晚上，看不到后天的太陽(yáng)。
楊絳說(shuō)，人之所以成長(zhǎng)，就絕對(duì)有一種堅(jiān)持下去的力量。
對(duì)工作來(lái)說(shuō)更是這樣，三年入行，五年精通，十年才能磨一劍。
如果你無(wú)法堅(jiān)持，急功近利，你永遠(yuǎn)無(wú)法成功。堅(jiān)持就是勝利，唯有堅(jiān)持才能看到黎明的曙光。
九個(gè)月的實(shí)習(xí)帶給我的成長(zhǎng)是有目共睹的，在前期也做了很多打雜的工作，但是我學(xué)會(huì)了主動(dòng)、學(xué)會(huì)了理智思考問(wèn)題、學(xué)會(huì)了管理自己的情緒，更懂得堅(jiān)持的重要性。
打雜不可怕，可怕的是你不學(xué)習(xí)，不提升自己的能力，而薪資和你的能力是成正比的。
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