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說和做哪個(gè)更重要
做更重要，每個(gè)人都會(huì)說，可是不一定每個(gè)人都會(huì)去付出實(shí)際行動(dòng)。若你只是說，卻不去做，那么就算你說的再好，那些都只是些美麗的泡沫，沒有實(shí)際行動(dòng)作為支撐的夢想只能成為空想！下面是小編整理的說和做哪個(gè)更重要，僅供參考，歡迎大家閱讀。
在職場上
新入職的少年不知道該如何理順工作內(nèi)容;又該如何證明自己不是在摸魚;職場成熟人糾結(jié)于工作做得多但領(lǐng)導(dǎo)看不到。職場達(dá)人幫你理清，會(huì)說還是會(huì)做的問題。
在我剛工作的時(shí)候，我的父母告訴我，要好好干自己的工作，要與人為善，不要亂出頭不敢說是聽這話聽錯(cuò)了，但我確實(shí)在最基層的工作上晃蕩了很多年，做到了一個(gè)比較尷尬的位置：論工作能力、工作意識(shí)已經(jīng)高于這個(gè)崗位，而向上升呢，又少了點(diǎn)什么，于是郁結(jié)的很。
直到后來，我也做過小小的領(lǐng)導(dǎo)，然后又做了顧問后，得以與許多領(lǐng)導(dǎo)交流，以及觀察他們的工作，我才發(fā)現(xiàn)，所謂做好工作，做出成績，乃至為企業(yè)創(chuàng)造效益，其實(shí)是一件綜合的工作理論上說，每個(gè)人都做好自己的工作，企業(yè)就應(yīng)該取得效益;但實(shí)際上，只有每個(gè)崗位的工作搭配得益，企業(yè)才能取得最大的效益。
今天 Q群里的問題很有意思，集中在會(huì)說還是會(huì)做這個(gè)問題上有新入職場的少年不知道自己該如何理順工作內(nèi)容;又該如何證明自己不是在摸魚;也有職場成熟人糾 結(jié)于做的多得到少的問題。
其實(shí)具體做法需要結(jié)合當(dāng)時(shí)實(shí)際情況進(jìn)行具體分析，但有一個(gè)原則始終不能變：一個(gè)員工，他的工作是為誰做的?
往大里說，為公司為祖國為地球都對(duì)，但具體到公司組織里，一個(gè)員工的工作就是給他的直接上級(jí)做的不一定工作成果直接交付給上級(jí)使用，但一個(gè)員工的工作成績直接影響到直接上級(jí)的工作結(jié)果與效率，需知你的上級(jí)也是要被考核的(老板的話需要直接面對(duì)市場的考核)，只有直接上級(jí)好了才能有實(shí)力爭取更多資源，跟著領(lǐng)導(dǎo)的人才能也跟著好，直接上級(jí)升了，下面的員工才有機(jī)會(huì)遞補(bǔ)升上去。
這種問題應(yīng)該是沒有最正確的那個(gè)答案最保險(xiǎn)的辦法莫過于當(dāng)有人來安排工作的時(shí)候，先問好最后期限是什么以及是否需要是配合他人完成，緊急程度是什么等等，以及能夠得到什么資源，根據(jù)這些信息自己先安排輕重緩急，之后再征求直接領(lǐng)導(dǎo)的意見得到確認(rèn)或建議。職場新人對(duì)于各種事務(wù)沒有經(jīng)驗(yàn)，需要各種請(qǐng)教各種請(qǐng)示都是必須的，但請(qǐng)示不是直接把問題往領(lǐng)導(dǎo)手上一推如果是這樣，領(lǐng)導(dǎo)親自做要快多了，要員工何用。請(qǐng)示前就該準(zhǔn)備好自己的方案，幼稚一些乃至一些錯(cuò)誤都不是太大問題，能顯示 出自己的思考和承擔(dān)更重要。
如果一項(xiàng)工作完成的周期比較長，比如一周或更長，比如需要其他人的配合，那么定時(shí)匯報(bào)進(jìn)度，及時(shí)匯報(bào)出現(xiàn)的問題就格外重要，領(lǐng)導(dǎo)手上也不止一件兩件工作，及時(shí)知道下屬的工作情況，一來有問題可以及時(shí)解決，二來，也可以相互建立信任減少溝通成本匯報(bào)固然有可能聽到意見和批評(píng)，但總比出了問題誰都覺得是對(duì)方的問題，心里的疙瘩和壓力越來越大的好。
有一些能力比較優(yōu)秀的員工，容易覺得我憑本事吃飯，為什么要早請(qǐng)示晚匯報(bào)，我的成績能力，領(lǐng)導(dǎo)怎么也應(yīng)該看在眼里。有一些比較內(nèi)向的員工，習(xí)慣于接受任務(wù)之后就默默地做，覺得自己一番辛苦，遲早總應(yīng)該被同事和領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可很多時(shí)候管理文章也好，心靈雞湯也好，總愛把領(lǐng)導(dǎo)和員工的關(guān)系搞的如文王訪子牙，伯牙遇子期或者是三顧茅廬天下計(jì)，領(lǐng)導(dǎo)總覺得自己有識(shí)人之明，員工覺得領(lǐng)導(dǎo)理當(dāng)為伯樂�？扇绻皇侵綦y求，伯樂罕有，這些故事又怎么能流芳千古。
只是領(lǐng)導(dǎo)也是人，也是有私心與一般人的弱點(diǎn)，也有感情因素，倘只停留在干活層面不交流，那么領(lǐng)導(dǎo)會(huì)覺得既然公事公辦，那么公司已經(jīng)為你的工作成果支付了工資與成本，又何必談其他的。坦率地說，只拿工作業(yè)績說事兒何嘗不是一種傲慢。以做銷售論，一開始冷著臉挑剔的客戶，接觸多了，溝通久了，也就融洽了，無它，并不見得是產(chǎn)品或者服務(wù)提升了多少，只是中間多了人情。何以到自己同事身上，就不用這個(gè)道理了呢。
多年前的一部電影里，有一句話叫做什么叫江湖，人就是江湖!職場也然。
在生活中
在社會(huì)生活中，溝通是必不可少的，所以如何溝通就顯得尤為重要。幾乎每個(gè)人都處于無話可說的境地，很多人都有社交恐懼癥。每個(gè)人都是獨(dú)立的，都有個(gè)性。我們不能和陌生人說話是很常見的。
然而，作為每個(gè)人必備的技能，即使不能暢所欲言，也至少要正常溝通，而不是不知從何說起，甚至不敢與陌生人交談。
我的朋友多次告訴我他的口才不好。聽了很多，我忍不住想說點(diǎn)什么。
首先，不要總是說你不能做這個(gè)或那個(gè)。例如，你可以說你需要提高你的語言表達(dá)能力，并在這方面做出更多的努力。你需要委婉地表達(dá)你的弱點(diǎn)，然后計(jì)劃改正它們。
現(xiàn)在我真的不喜歡有人說他做不到，他沒有改變，或者他繼續(xù)以他原來的方式生活。既然你知道自己的弱點(diǎn)，如果你不改變，和很多人交談是沒有用的。
你是否赤裸裸地表達(dá)你的軟弱以請(qǐng)求憐憫？不是每個(gè)人都能容忍你，也不會(huì)認(rèn)識(shí)到人們同情你，照顧你，幫助你。
從小我就是一個(gè)不愛說話的人，在生活中我盡量避免和別人交流。雖然我意識(shí)到自己在這方面的不足，但我還是糊里糊涂地把拙劣的演講當(dāng)作一個(gè)大問題。
后來，由于溝通障礙，錯(cuò)過了很多機(jī)會(huì)。在悔恨和自責(zé)的過程中，我覺得我不能再這樣下去了。言語是人際交往中最基本的東西。你不能因?yàn)榍优扯艞壣缃�。更重要的是，生命如此漫長，不可能永遠(yuǎn)持續(xù)。
所以在初中時(shí)，就開始閱讀大量的書籍來提高口才，擴(kuò)大自己的知識(shí)面，學(xué)習(xí)說話技巧。平時(shí)，他們也更注重自己的言行舉止，總結(jié)自己在社交活動(dòng)中的經(jīng)驗(yàn)，更注重下次的談話。
久而久之，我們不怕和別人說話，也知道如何在不同的人面前找到話題和談?wù)撌裁础?/p>
現(xiàn)在最怕的是一個(gè)人意識(shí)到自己的缺點(diǎn)，卻因?yàn)閼卸�，因�(yàn)楝F(xiàn)狀，而不去改變。
很多人會(huì)認(rèn)為雖然我有問題，但我現(xiàn)在沒事了。
然而，很多事情，如果你不主動(dòng)去挑戰(zhàn)，遲早會(huì)被動(dòng)地改變。
每個(gè)人都有自己的專長領(lǐng)域，但也不擅長做事情。不是說要改變，而是要完美和無與倫比。但也會(huì)做不好的事情，做基本的要求。
你可以不引用能蓮花的經(jīng)文，但是你可以正常交流，不用害怕交流。這是一個(gè)突破嗎？
標(biāo)準(zhǔn)因人而異。你不需要為自己設(shè)定太高的標(biāo)準(zhǔn)，然后你會(huì)在做出任何改變之前感到震驚。
我們需要設(shè)定正確的目標(biāo)，然后努力通過。如果它能完美，它會(huì)更好。
面對(duì)自己不擅長的事情，要么徹底放棄，說服自己的心接受這個(gè)事實(shí)。
或者做出改變，堅(jiān)持努力，成為自己想羨慕的人。
永遠(yuǎn)不要抱怨，抱怨之后永遠(yuǎn)不要改變。
我們應(yīng)該有接受現(xiàn)實(shí)的心態(tài)和跳出舒適區(qū)的勇氣。人生還很長，要做一個(gè)更好的自己。
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