看看這幾則求職故事，你能少走很多彎路
導語：求職里很多細節(jié)是重要的事情，需要是看我們如何面對。
故事一：只因為我剩了點兒飯菜
講述人：呂小姐
失敗經(jīng)歷：吃自助餐時因剩飯菜被招聘方認為缺少計劃而遭淘汰。
我在大學里學的文秘專業(yè)，從大一開始，就一直做學生干部：文體委員、生活部長、文學社社長......幾乎每一類學生工作我都嘗試過。所以，當我去應聘一家公司的總經(jīng)理秘書一職時，可以說有十拿九穩(wěn)地把握。但是最終卻因為一次簡單的吃飯而讓我噎著了。
那天在公司面試時，我和另外兩位女生順利進入了復試。中午，公司主管邀我們一起在食堂吃自助餐。也許是飯菜豐盛，也許是我確實很餓，夾菜時，我盛了滿滿一盤。正當我細嚼慢咽時，發(fā)現(xiàn)別人都已經(jīng)吃完了。眾目睽睽之下，我哪好意思再吃下去，便趕緊吃了幾口聽后放下筷子。當然，沒有像別人一樣，盤子那么干干凈凈。
下午的復試時間很短，老總只問了幾個簡單的問題后便讓我回去等通知。
一個星期后，當我撥通公司主管的電話時，主管告訴我：那天吃自助餐時你就已經(jīng)被淘汰了。你連自己的飯量都不了解，剩下了這么多菜，如果以后讓你去招待客戶，我們能放心嗎。
啟示：
面試，是每個應聘者展示自己形象的舞臺。在這個舞臺上，招聘人員如何把那些綜合素質高的人區(qū)分、挑選出來?僅僅是因為對方吃飯時剩了點飯，而推斷她做任何事情都沒有計劃，似有不妥。
故事二：只因為我講課太投入
講述人：陸小姐
失敗經(jīng)歷：試講時只重自我發(fā)揮忽視學生情緒而被校方拒絕。
我從小就喜歡外語，老師說我對語言有天生的敏感，所以我考大學時報的全是外語院校，畢業(yè)時，看到同寢室姐妹出出進進地找工作，我也開始廣泛撒網(wǎng)，重點捕撈。一天，我接到一家外語學校的電話，通知我本周六去面試。估計憑借自己的專業(yè)水平，應聘這樣的一家培訓學校，應該沒有問題。
周六一大早，我簡單梳理一番后，便來到這家學校。我一口標準的倫敦音和一沓各種證書讓校長頻頻點頭。半小時的談話中，我已經(jīng)認為這份薪水不低的教師職位非我莫屬了。
丁零零......第二節(jié)上課鈴響了，校長給我一本教材，把我?guī)У揭婚g教室，讓我給學生隨便講一節(jié)課。唏，小菜一碟。我心想。站到講臺上，我頗為自信，稍作停頓，便抑揚頓挫、聲情并茂地講起課來。不料，正當我講得眉飛色舞的時候，坐在教室后面的校長卻示意我停下了。
回到辦公室，校長告訴我說：我很欣賞你的專業(yè)水平，也知道你在大學里是個優(yōu)秀學生，你來我學校任教應該是綽綽有余，可是你對我們學校并不了解。我們主要是培養(yǎng)學生地英語的興趣，讓學生樹立起學習的信心，而你剛才的講課卻達不到這種效果，學生們聽得昏昏欲睡，有的甚至趴在桌子上睡著了。你先回去吧，等我們討論后再給你通知。
我知道，這個通知不會再給我了。
啟示：
知己知彼，方能百戰(zhàn)不殆。在求職面試時，不僅要認清自己的.實力，更要看清對方的好惡。招聘人員知道，招聘不是選拔最優(yōu)秀的，而是選擇最合適的。如果我們的招聘人員事先告訴應聘者什么是合適、合適的標準是什么的話，我們的招聘是不是更高些呢?
故事三：只因為我話太多
講述人：仇先生
失敗經(jīng)歷：面試時因太過興奮、說話過多被招聘方認為過于啰嗦而被淘汰。
自恃學了4年的新聞傳播學，又發(fā)表了大大小不下15萬字的各類文章，還是學校演講協(xié)會的最佳辯手，所以，當家省級報業(yè)以學校招聘記者時，我躊躇滿志地報了名。
很快便進入了面試階段。你為什么要選擇我們?招聘人員笑容滿面地向我提問。對方話音剛落，我便侃侃而談：貴報業(yè)是我國新聞報刊界的一面旗幟，而且素以尖銳犀利、敢講真話而著稱，很多大學生都喜歡看，我在大學里經(jīng)常閱讀。這一招送高帽果然奏效，我看見對方眼里閃出一道亮光。我父親是出版社的編輯。從小受家庭的影響，我一直很向往新聞傳播職業(yè)。
這一招走親和力路線效果也不錯，我瞥見對方眼里掠過第二道亮光。如果我能到此打住該多好，見好就收嘛!可是我談興正濃，忘了言多必失的古訓，加上受對方眼光的誤導，又滔滔不絕地即興發(fā)揮下去：我從小生長在長江岸邊，剛學會走路的時候就，后來上了小學。
我一路侃下去，直到對方不耐煩地向我連連擺手：你先坐下吧，我們知道你的想法了。我這才發(fā)現(xiàn)由于過度興奮，自己不知何時已經(jīng)離開了座位。
啟示：
面試需要好患者，但好患者并不是演講臺的的抒情詩，也不是公眾場合下的口若懸河、唾沫橫飛。也許從事招聘的HR工作者們明白：言不在多，點到為止，該閉嘴時就閉嘴，才算職場中的好口才�？墒沁@種對一般職場老手來說都很難達到的要求，放在初出茅廬的應屆畢業(yè)生身上，合適嗎?
面試，無論對應聘方還是招聘方都是重要事件。原則上講，兩方的地位是對等的。然而，眼下的現(xiàn)實卻是招聘方大多占據(jù)著強勢地位。這就對我們從事招聘的HR工作者提出了更為嚴格的要求。金無足赤，人無完人，只有把招聘的重點想清楚，才有可能招聘到真正合適的人才。
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