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面試六大狀況怎么破
導(dǎo)語:一起來看看面試遇到下面的六大狀況該怎么破。
面試的時(shí)候如何稱呼面試官?
過去給團(tuán)隊(duì)發(fā)過一個(gè)培訓(xùn)郵件:
工場(chǎng)的文化是比較放松的,但是給外面的人電話時(shí)不要(像在學(xué)校里一樣)直呼人的全名。
以“朱海波”為例。如果對(duì)方比較本土,叫朱總。如果拿不準(zhǔn)對(duì)方是否本土,叫朱先生,或朱海波先生。如果和對(duì)方已經(jīng)很熟,或者知道對(duì)方比較不本土,可以叫“海波”,或者英文名。如果對(duì)方是政府官員,叫朱處長(zhǎng)、朱主任等?傊,就是不要叫“朱海波”。
面試的時(shí)候,如何自我介紹?
來自一個(gè)一個(gè)記性比較差的面試官的提醒。最好能在自己的名字上加點(diǎn)小故事或者趣味性,同時(shí)突出自己的特點(diǎn)。讓對(duì)方很容易記住你。
具體實(shí)例是這樣的,本名是王元,所以自我介紹時(shí)會(huì)說:
我叫王元,國(guó)王的王,元首的元。本來我爸給我起名字的時(shí)候是希望我長(zhǎng)大后能很厲害,但他沒注意到兩個(gè)字合在一起就是玩。所以,其實(shí)我比較喜歡玩。不過,我最喜歡的玩樂就是寫程序、做軟件,于是就進(jìn)了這一行……
接下去就順理成章地開始自己經(jīng)驗(yàn)介紹了。
1、比較容易出錯(cuò)的地方是,只想說自己的得意之處,而不顧用人單位的需求。
2、研究用人單位的需求,自己的強(qiáng)項(xiàng)介紹,要與用人單位的需求相對(duì)接。
3、適當(dāng)講述個(gè)人成功的經(jīng)歷和事例,比用自我標(biāo)榜式的語言講述好。
4、用人單位會(huì)就你的成功經(jīng)歷和事例,提出一些內(nèi)行的問題,宜明白簡(jiǎn)潔地回答,以證明自己的實(shí)力。
5、細(xì)想一下,用人單位可能會(huì)提什么問題,要提前有所準(zhǔn)備。
6、恰當(dāng)表明,用人單位以及什么樣的崗位,是自己實(shí)現(xiàn)人生理想的地方。
7、如能保持輕松,則可能隨機(jī)應(yīng)變,處理好面試中該處理好的事。
8、面試,是雙方再發(fā)現(xiàn)的過程,如果再發(fā)現(xiàn)中增強(qiáng)了雙方的需求度,那就是最佳效果了。
有哪些話是面試的時(shí)候千萬不能說的?
關(guān)鍵是以下幾點(diǎn):
1、針對(duì)上次離職,說的全是別的同事或公司的不是,卻從未說自己有做哪些努力或?qū)W習(xí)到什么。
2、別扯些和面試無關(guān)的事情。
3、面試中要盡量展現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn),誠實(shí),學(xué)習(xí)等。
4、讓面試官看得到你在現(xiàn)階段的目標(biāo)。
5、可以非常清晰的解說目標(biāo)分解達(dá)成時(shí)間段。
6、展現(xiàn)自己對(duì)問題好的看法,善于借鑒周圍人的優(yōu)點(diǎn),眼光是放在別人的長(zhǎng)處上的。
應(yīng)屆生面試的時(shí)候,問什么問題會(huì)讓面試官心生好感?
一般來說,有幾個(gè)問題不可以問:
1.待遇。除非對(duì)方是HR,否則還是不要問這個(gè)問題,沒有結(jié)果的。
2.面試結(jié)果。面試結(jié)果就不用說了。
3.面試題的答案。不問這個(gè)主要是因?yàn)檫@些面試題可能還要用來面試別人,也可能是因?yàn)槭情_放性試題沒有答案。
4.八桿子打不著的問題。浪費(fèi)時(shí)間。
5.為了虛假的表現(xiàn)。比如刻意表現(xiàn)自己非常愿意加班之類的。
一般這個(gè)部分不會(huì)作為考核點(diǎn),但是如果你問的問題非常棒,我指的是那種經(jīng)過長(zhǎng)時(shí)間思考過的問題,會(huì)有一些不錯(cuò)的印象分。
作為面試官,你主要考察面試人哪些方面的能力?
1. 是否具有獨(dú)立思考能力(一切的基礎(chǔ))
2. 是否具有邏輯思維能力(工作和協(xié)作的基礎(chǔ))
3. 是否了解自己的職業(yè)訴求(激勵(lì)和管理的基礎(chǔ))
4. 行為是否具有規(guī)律(認(rèn)定前三者的基礎(chǔ))
面試受打擊了怎么辦?
有一個(gè)統(tǒng)一的答案:繼續(xù),下一家。