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本科生跨專業(yè)求職攻略
攻略指生活的方法和指南，在書面語和游戲中具有不同的釋義，但都可以概括為“通盤的計(jì)劃、策略和做法”。下面是小編幫大家整理的本科生跨專業(yè)求職攻略，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
本科生跨專業(yè)求職攻略 1
一、初期準(zhǔn)備
如果已經(jīng)想明白了自己要找工作，那么可以先做一些初期準(zhǔn)備�？梢灾苯诱疑弦粚靡呀�(jīng)找到工作的學(xué)長咨詢;或者請(qǐng)讀研的學(xué)長介紹他的找工作的同學(xué)的經(jīng)歷;或者直接找輔導(dǎo)員了解情況，我這些都用過，metall的老師也教了我很多。總之，辦法有很多，要利用各種途徑去獲取信息，為自己擇業(yè)提供有價(jià)值的參考。 起碼要了解到以下幾點(diǎn)：
1.自己的專業(yè)對(duì)口的目標(biāo)行業(yè)以及該行業(yè)的公司概況。
2.學(xué)長找到的工作的待遇情況能不能滿足自己。
3.其他工作方面的相關(guān)政策。以上幾點(diǎn)也不絕對(duì)，只是我的個(gè)人建議。如果你有其他感興趣的，多想想辦法一定可以獲取到大量的信息。
了解了外界就業(yè)形勢(shì)以后，要對(duì)自己進(jìn)行深入的剖析以及自我認(rèn)知。因?yàn)檎乙环莺线m的工作有兩個(gè)點(diǎn)是至關(guān)重要的：
1.自己的興趣和工作內(nèi)容匹配度高
2.自己的能力能勝任崗位要求。這樣的話自己干的舒心，企業(yè)選擇你也用的放心。
對(duì)于興趣和個(gè)人能力的發(fā)掘，可以通過自己的直觀感受以及對(duì)過往經(jīng)歷的梳理來得到一份初略的答案。進(jìn)一步深層次地探討，可以借助一下外界的工具——MBTI職業(yè)性格測(cè)試進(jìn)行檢測(cè)。相信經(jīng)過以上兩步之后，大家可以對(duì)自己有一個(gè)比較深入的了解了。如果還感覺不夠的話，可以多找找親戚朋友，讓他們談?wù)剬?duì)你的看法以及對(duì)你的期望;或者像我一樣再找個(gè)metall這樣的職業(yè)咨詢聊聊，很有啟發(fā)。不管找誰談，這樣你將能夠深入全面地認(rèn)識(shí)自己，了解自己的興趣點(diǎn)所在以及優(yōu)勢(shì)領(lǐng)域，不僅有利于進(jìn)行職業(yè)選擇，也方便進(jìn)行初步的職業(yè)規(guī)劃。
相信通過前面的工作，你已經(jīng)可以給自己一個(gè)比較明確的定位了。如果喜歡并且渴望做研發(fā)，那么可以考慮讀研或者出國繼續(xù)深造。如果目標(biāo)職位是技術(shù)類、銷售類、管理類或行政類可以考慮直接參加工作。做好決定以后就要對(duì)自己 將來可能從事的工作進(jìn)行篩選。首先選擇一個(gè)理想的行業(yè)。這里的理想不僅僅指?jìng)�(gè)人喜歡，還包括行業(yè)未來的發(fā)展前景、行業(yè)內(nèi)公司的實(shí)力、行業(yè)的穩(wěn)定度等等。行 業(yè)確定以后要選一家或幾家目標(biāo)公司以及一個(gè)或多個(gè)目標(biāo)工作地點(diǎn)。公司和地點(diǎn)這兩個(gè)因素要同步考慮，最好能選擇一份兩個(gè)條件都能滿足的工作。
二、 專業(yè)與職業(yè)
如果喜歡自己的專業(yè)，可以在自己的專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)求職;如果對(duì)自己所學(xué)專業(yè)不是很感興趣，可以考慮跨專業(yè)求職。比如工科生去做銷售、人力、采購、行政等等專業(yè)性要求不是那么高的工作。但這并不意味著這些崗位門檻低、技術(shù)含量低，將來的含金量和競(jìng)爭(zhēng)力會(huì)受到影響。這些崗位更看重的是一個(gè)人的綜合素質(zhì)，有足夠高的情商和足夠好的辦事能力才能勝任這類工作。有的人喜歡潛心研究而對(duì)與人打交道完全不感興趣，這樣的人做研究才能實(shí)現(xiàn)他的人生價(jià)值;有的人對(duì)人際關(guān)系敏感，認(rèn)為與人溝通、和人交往是一門藝術(shù)，是人類的天性，這樣的人適合做上述幾類專業(yè)性要求低的工作。人各有志，各有所長。找工作重點(diǎn)是發(fā)現(xiàn)自己的長處，把優(yōu)點(diǎn)運(yùn)用于以后的工作中。這樣才能處理工作如魚得水，職場(chǎng)晉升平步青云。
不要將自己限定在所學(xué)的專業(yè)范疇內(nèi)，“專業(yè)”二字也是一把雙刃劍。 如果你有把握在自己的領(lǐng)域做出一番成就，那么你的專業(yè)會(huì)引領(lǐng)你在這個(gè)領(lǐng)域內(nèi)愈挫愈勇;如果你對(duì)它并不是十分開竅，也沒有很多興趣，那么它將成為一具枷鎖， 限制你的視野，禁錮你的思想。專業(yè)只是我們上大學(xué)期間選擇學(xué)習(xí)的知識(shí)的覆蓋領(lǐng)域的名稱。在高考結(jié)束后選擇專業(yè)時(shí)，不管是憑自己興趣選擇的，還是親友老師幫助選擇的，都存在很大的盲目性。因?yàn)樵谟H自經(jīng)歷之前沒有人知道自己將來會(huì)不會(huì)喜歡這個(gè)專業(yè)，會(huì)不會(huì)在這個(gè)專業(yè)上深入鉆研下去。就像我當(dāng)時(shí)選擇了專業(yè)后，曾告訴自己不管學(xué)習(xí)的內(nèi)容是什么，自己一定會(huì)努力學(xué)的。這個(gè)想法本身就是建立在很大的不確定性和盲目性的基礎(chǔ)上的。除了上述情況之外，還有不少同學(xué)的專業(yè)是 經(jīng)過調(diào)劑的，這個(gè)更是偏離了自己的初心。所以現(xiàn)在做決定的時(shí)候，不要被專業(yè)所限。這個(gè)專業(yè)只代表你這大學(xué)四年干過的事情，不代表你以后也一定要做同樣的工 作。如今的社會(huì)機(jī)會(huì)多元化，選擇多樣化。找一份最適合自己的，樂意為之奮斗一輩子的工作是很重要的。到如今，求學(xué)不過十幾年�？唇窈�，將要工作幾十年。選的對(duì)，干的舒心，干的順暢;選不對(duì)，干的憋屈，干的窩囊。
在思想上說服了自己之后就要開始實(shí)際行動(dòng)了。記住一句話：你不求職，職不求你。這是找工作的核心。工作是要主動(dòng)去找的，守株待兔、等著天上掉餡兒餅的事比中500萬都難。
三、簡(jiǎn)歷
行動(dòng)的第一步是制作簡(jiǎn)歷。這個(gè)不要根據(jù)自己想當(dāng)然去設(shè)計(jì)，也不要隨便百度下載一個(gè)模板把自己的信息填上去就完事。
一般簡(jiǎn)歷制作要針對(duì)企業(yè)分國企版和非國企版兩個(gè)版本。國企版適用于純國企或事業(yè)單位，一般制作2頁;私企、外企、合資用非國企版的簡(jiǎn)歷即可，只需1頁。
先說非國企版簡(jiǎn)歷，主要包括這么幾個(gè)部分：基本信息、教育背景、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、個(gè)人技能、所獲獎(jiǎng)勵(lì)和興趣愛好�；拘畔⒕褪亲约旱拿帧⑹謾C(jī)號(hào)、郵箱等等，基本有這三項(xiàng)就夠了，其他的想寫也可以，但這不是重點(diǎn)，所以不要占很大的篇幅。簡(jiǎn)歷的標(biāo)題直接寫自己的名字就可 以，字號(hào)大一點(diǎn)，加粗。不要寫“##的簡(jiǎn)歷”，太土!教育背景寫自己的學(xué)校、專業(yè)和學(xué)位，如果排名靠前或者成績(jī)很好也寫上，都是加分項(xiàng)。項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)寫1~2 個(gè)和應(yīng)聘崗位直接相關(guān)的即可。要標(biāo)明時(shí)間、項(xiàng)目名稱、自己承擔(dān)的角色。在寫項(xiàng)目描述時(shí)，建議分條論述。其實(shí)寫這些經(jīng)歷說白了就像寫議論文一樣。提出一個(gè)或多個(gè)能說明你適合崗位的論點(diǎn)，然后證明它。主要包括做了什么、怎么做的、做得怎么樣三個(gè)部分。通過論述的過程來說明你的能力，證明你是適合的。如果有一些 事實(shí)可以量化會(huì)更好，因?yàn)橥淖种虚g的數(shù)字能吸引HR的眼球。實(shí)習(xí)經(jīng)歷和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)是一樣的道理，寫法一樣，不再贅述。個(gè)人技能部分可以寫4、6級(jí)成績(jī)， 計(jì)算機(jī)技能和其他專業(yè)技能等等。如果一些技能或者掌握的軟件可以在項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和實(shí)習(xí)經(jīng)歷中體現(xiàn)的話最好，在個(gè)人技能這里就不用寫了。所獲獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)時(shí)間順序， 挑有分量的列出來。一些微不足道的獎(jiǎng)勵(lì)就不要寫上去占地方了。一頁簡(jiǎn)歷就像三環(huán)里的北京——寸土寸金，字字句句都要斟酌，容不得半點(diǎn)浪費(fèi)。如 果自己都感覺不好意思放上去的獎(jiǎng)勵(lì)最好還是不要寫。興趣愛好寫自己真正喜歡且有所專長的，盡量不要寫一些大眾化的，比如跑步什么的。這個(gè)地方能有自己的特 色也會(huì)讓HR眼前一亮。有的公司甚至?xí)F(xiàn)場(chǎng)考你，看是不是造假。也有的是想通過考查發(fā)現(xiàn)一些有文體特長的同學(xué)。很多公司都有文藝演出、文體比賽，如果你擅 長音樂、樂器、舞蹈或者各種球類都會(huì)比較受歡迎。以上是非國企版的簡(jiǎn)歷。
國企版的簡(jiǎn)歷只需在非國企版簡(jiǎn)歷的基礎(chǔ)上稍加修改即可。在格式上主要體現(xiàn)為加頭加尾�！凹宇^”即進(jìn)一步完善個(gè)人信息，像民族、政治面貌、家庭住址、學(xué)校地址 等都要寫上去。“加尾”即在簡(jiǎn)歷的最后加上自我評(píng)價(jià)一項(xiàng)。通過概括性的描述，說清楚自己的性格特點(diǎn)、個(gè)人優(yōu)勢(shì)、對(duì)公司的期望以及自身的規(guī)劃。
以上是寫簡(jiǎn)歷的綜述，另外還有我在metall了解到簡(jiǎn)歷上要注意的幾個(gè)點(diǎn)，也分享出來：
1.不重要的、重復(fù)的、和應(yīng)聘職位無關(guān)的均不寫。很多同學(xué)經(jīng)歷非常豐富，自己的所有經(jīng)歷都想寫上去。殊不知這樣犯了兵家大忌。一定要記住毛主席說過的話：“傷其十指不如斷其一指”。有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷才能在很 短的時(shí)間內(nèi)抓住HR的注意力。人力在招聘的時(shí)候任務(wù)很重，成千上萬份簡(jiǎn)歷要在有限的時(shí)間內(nèi)看完，只能掃描式地閱覽。試想，如果你的簡(jiǎn)歷上都是一個(gè)個(gè)零散的點(diǎn)，怎么能讓HR看到亮點(diǎn)。只有把所有點(diǎn)串成一條線，并且突出你想讓他看到的點(diǎn)，才有可能在簡(jiǎn)歷關(guān)中勝出。
2.全文字體不得小于小五號(hào)，小五是下限;小標(biāo)題、時(shí)間、個(gè)人角色等字樣均加粗;感覺篇幅不夠，可適當(dāng)調(diào)整頁面尺寸、行距和段前段后距離;項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、實(shí)習(xí)經(jīng)歷要倒敘寫，先寫近期的。
3.簡(jiǎn)歷就是自己的門面，一定要認(rèn)真對(duì)待。簡(jiǎn)歷不可一稿定終身，要不斷地修改。就像每天打理自己的妝容，經(jīng)常給自己買新衣服一樣。只有好生“伺候”著，關(guān)鍵時(shí)刻它才會(huì)給你 “賣命”。
通過反復(fù)修改簡(jiǎn)歷，不僅可以讓自己的簡(jiǎn)歷更完美，也可以讓自己對(duì)自我認(rèn)識(shí)更深刻。面試時(shí)更自然地說出自己簡(jiǎn)歷上的東西，而不用刻意地去“背簡(jiǎn)歷”。還有就是針對(duì)不同的公司、不同的崗位，簡(jiǎn)歷里面的部分內(nèi)容要作出調(diào)整。整體格局不用大改，只需修改細(xì)節(jié)即可。我從找實(shí)習(xí)開始制作簡(jiǎn)歷到最后簡(jiǎn)歷定稿一共改了16遍，每一次修改都意味著自我認(rèn)識(shí)的提升和一定程度上能力的提高。所以，簡(jiǎn)歷制作不能偷懶，辛苦付出定會(huì)換來豐碩的回報(bào)。
四、總結(jié)
要說求職，一定要勤快，面試也一樣，都必須積累經(jīng)驗(yàn)，不能偷懶，做得多了才熟能生巧。
要拿到目標(biāo)企業(yè)的offer，只要對(duì)目標(biāo)企業(yè)及行業(yè)的情況有所了解即可，起碼要做到了解國內(nèi)眾多相關(guān)企業(yè)組織架構(gòu)、崗位職責(zé)、薪資待遇、面試流程、用人喜好等。
都說本科生不好找工作，其實(shí)工夫做到了就有好工作，辛苦付出定能換來回報(bào)。
本科生跨專業(yè)求職攻略 2
1、不太在意專業(yè)背景。
除了專業(yè)性比較強(qiáng)的崗位，比如工程、外語類的，其他崗位通常并不會(huì)太在意專業(yè)背景，因?yàn)楫厴I(yè)生的可塑性比較強(qiáng)，職場(chǎng)經(jīng)歷幾乎空白，可以通過指導(dǎo)慢慢學(xué)習(xí)，而且國內(nèi)大學(xué)是通識(shí)教育，專業(yè)性也不是很強(qiáng)。
所以，如果你是真的想從事某個(gè)崗位，但招聘要求上注明要該專業(yè)的同學(xué)，不要望而卻步，可以根據(jù)能力要求適當(dāng)修改簡(jiǎn)歷。面試的時(shí)候可以適當(dāng)表明雖然自己沒有專業(yè)背景，但有與該專業(yè)同學(xué)一樣的相關(guān)技能等。
2、看重學(xué)習(xí)力。
在同等條件下會(huì)優(yōu)先考慮成績(jī)好的學(xué)生。雖然成績(jī)好壞不代表能力高低，也有高分低能的情況，但當(dāng)今社會(huì)是一個(gè)信息的社會(huì)，對(duì)學(xué)習(xí)能力要求較高，如果沒有學(xué)習(xí)能力，那么如何能跟上這個(gè)時(shí)代的節(jié)奏？如果沒有學(xué)習(xí)的能力，那么又如何能給我們企業(yè)帶來創(chuàng)新與活力？
所以，在面試的時(shí)候可以著重表現(xiàn)你的學(xué)習(xí)能力。如果在校成績(jī)并不太理想，那你可以避開成績(jī)這一點(diǎn)，通過學(xué)科以外的技能表現(xiàn)自己是如何通過自學(xué)學(xué)會(huì)了某些東西。
3、看重溝通表達(dá)能力。
如果說學(xué)習(xí)能力是信息的輸入，那么溝通表達(dá)則是信息的輸出�，F(xiàn)在的許多工作都要求協(xié)同合作，團(tuán)隊(duì)配合，所以表達(dá)溝通是一項(xiàng)很重要的技能。如果只會(huì)學(xué)習(xí)，卻不善表達(dá)溝通，那就是茶壺里煮餃子——有嘴道不出，學(xué)習(xí)力再強(qiáng)也是白搭了。
所以，面試的時(shí)候可以重點(diǎn)表達(dá)自己在學(xué)校參加社團(tuán)組織或班級(jí)活動(dòng)，經(jīng)常需要與其他人合作，你是如何表達(dá)自己的想法，說服他人接受你的構(gòu)想并圓滿完成任務(wù)的。面試也是一個(gè)交流溝通的過程，所以在回答問題的時(shí)候保持清晰的條理。
4、看重從事某個(gè)崗位的強(qiáng)烈意愿。
你想從事某個(gè)崗位并且能證明你是真的想，HR通常會(huì)給你一個(gè)機(jī)會(huì)。動(dòng)機(jī)是工作動(dòng)力的來源，任何一項(xiàng)工作，都可能會(huì)從細(xì)小、枯燥、重復(fù)開始，會(huì)遇到委屈、挫折、不順。這個(gè)時(shí)候如果沒有意愿去支撐，可能就無法維持下去，因?yàn)橛辛藦?qiáng)烈的意愿，他會(huì)比別人更加主動(dòng)、更加積極、更加努力。
所以，在面試的時(shí)候要時(shí)時(shí)表達(dá)你從事該崗位的強(qiáng)烈意愿，并適當(dāng)表示原因，這個(gè)原因要能說服人，千萬別說是因?yàn)楦咝碌攘钊朔锤械脑颉?/p>
5、看重價(jià)值觀。
有學(xué)習(xí)力、有表達(dá)力、有強(qiáng)烈意愿，相信就有了將工作干好的潛質(zhì)，只要加于培訓(xùn)與訓(xùn)練，他就能成為優(yōu)秀的一員。但是價(jià)值觀是將這個(gè)人帶到哪里去的問題，如果方向不正確，越優(yōu)秀的人可能會(huì)成為公司的威脅，正確的價(jià)值觀，特別是與公司相吻合的價(jià)值觀也是HR挑選大學(xué)生的一票否決指標(biāo)。
所以，在面試前要做好功課，花時(shí)間去了解企業(yè)文化，面試的時(shí)候盡量表現(xiàn)出自己與企業(yè)相吻合的特性。在發(fā)表看法的時(shí)候表現(xiàn)積極向上的態(tài)度，具有正確的是非觀點(diǎn)，但不要過于強(qiáng)調(diào)自己的意見及是非觀點(diǎn)，因?yàn)槿藗儾粫?huì)喜歡一個(gè)思想偏激的人。
6、是否為此做過努力。
俗話說機(jī)會(huì)是留給有準(zhǔn)備的人的，你想要從事該崗位，卻只是嘴上說說，從沒做過任何準(zhǔn)備，讓企業(yè)怎么相信你是真的希望從事該崗位？光說不練又有什么用呢？俗話又說行動(dòng)是最響亮的回答，如果你想要企業(yè)給你機(jī)會(huì)，那就拿出實(shí)際行動(dòng)，讓別人看到你的誠意。
這就需要平時(shí)的下功夫了，如果你確定要跨專業(yè)，那就要做好準(zhǔn)備，去了解相關(guān)事宜，比如學(xué)習(xí)一些基本技能，至少在被問到對(duì)這個(gè)崗位的了解時(shí)，要能說得上來。
由上面的六個(gè)條件，可以看出，其實(shí)跨專業(yè)找工作并不難，只是需要在面試的時(shí)候表現(xiàn)出你對(duì)該崗位的強(qiáng)烈意愿，最重要的是，你真的做好了跨專業(yè)的準(zhǔn)備，不論是心理上還是行動(dòng)上。
本科生跨專業(yè)求職攻略 3
作為人力資源部門，掌握著一個(gè)公司發(fā)展與否的決定權(quán)，也就是招聘員工的權(quán)利，那么怎么樣才能招聘到優(yōu)秀的員工？下面深圳外貿(mào)人才網(wǎng)專家來告訴你：
適當(dāng)掌握和具體運(yùn)用一些有效的技巧，有助于活躍招聘的氣氛，并且可能達(dá)到各種各樣的效果。以下介紹一些具體的面試技巧。
展示公司的實(shí)力和形象
技巧一：在招聘營銷人員的過程中，主考官列舉出幾種營銷方案，讓應(yīng)聘者分析說明它們的優(yōu)劣。這一提問，既達(dá)到考核應(yīng)聘者的分析能力的目的，同時(shí)又向應(yīng)聘者展示了主考官的實(shí)力。從而會(huì)讓招聘者感覺到，這家公司人才水平很高，公司一定很有前途。
技巧二：當(dāng)面試進(jìn)行到一定的時(shí)候，向應(yīng)聘者提問：本公司在某年做了某事（比較輝煌的業(yè)績(jī)成果等），你如何評(píng)論此事。既能測(cè)試應(yīng)聘者，又能展示公司業(yè)績(jī)。
讓應(yīng)聘者說真話
技巧一：請(qǐng)應(yīng)聘者描述前天下午都做了些什么。此問題，一般的應(yīng)聘指南書刊上都沒有涉及，應(yīng)聘者對(duì)此也沒有充分準(zhǔn)備。這樣會(huì)較真實(shí)地反映應(yīng)聘者的表達(dá)能力、文字組織能力、思路是否清晰等。
技巧二：與應(yīng)聘者聊與招聘無關(guān)的事情。在對(duì)本身利益無沖突的聊天中，應(yīng)聘者更容易說出真實(shí)的東西，主考官可以從中判斷應(yīng)聘者的素質(zhì)和能力。
審查應(yīng)聘者學(xué)歷
在審查應(yīng)聘者的`學(xué)歷時(shí)，說你們學(xué)校某某老師（并不存在）的課很風(fēng)趣，到現(xiàn)在仍記憶猶新。若應(yīng)聘者附和，馬腳頓露。
判斷應(yīng)聘者的抗挫心理能力
技巧一：主考官的座位位置較高，而且背光，應(yīng)聘者逆光而坐，須仰視回答問題。這種環(huán)境和氛圍對(duì)應(yīng)聘者有一種無形的壓力；通過對(duì)應(yīng)聘者臉部表情的觀察，便能比較正確地判斷應(yīng)聘者的抗挫能力。
技巧二：面試過程中，聲稱對(duì)應(yīng)聘者的評(píng)價(jià)表丟了，這當(dāng)然對(duì)他（她）的錄用很不利。若應(yīng)聘者沉著應(yīng)付，則抗挫能力較強(qiáng)；若比較驚慌緊張，則抗挫能力較差。
技巧三：請(qǐng)應(yīng)聘者列舉３件他認(rèn)為失敗的事情，如果應(yīng)聘者所說的都是一些雞毛蒜皮的小事，如失戀、考試不及格等等，則說明應(yīng)聘者沒有經(jīng)歷過多少挫折，在遇到真正的困難或挫折的時(shí)候可能會(huì)有一定的問題。
測(cè)試應(yīng)聘者的創(chuàng)新能力
技巧一：隨意指出應(yīng)聘現(xiàn)場(chǎng)的一件事物（如茶杯），請(qǐng)應(yīng)聘者在一定時(shí)間內(nèi)（如兩分鐘）盡可能多地說出它的其他用處，并在應(yīng)聘者陳述完畢后，再說出幾種用途。此技有一石三鳥之效：可測(cè)出應(yīng)聘者的創(chuàng)新能力；展示主考官的創(chuàng)新能力。
技巧二：讓應(yīng)聘者當(dāng)場(chǎng)設(shè)計(jì)出某個(gè)方案。從方案中可看出應(yīng)聘者的思維方式，從而判斷其創(chuàng)新能力。
測(cè)試應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)能力
如果是招聘部門經(jīng)理或是企業(yè)的高級(jí)管理人員，領(lǐng)導(dǎo)能力是相當(dāng)重要的。
技巧一：情景模擬法，設(shè)置一些領(lǐng)導(dǎo)難題，看應(yīng)聘者的反應(yīng)及處理方法。
技巧二：無主持人討論。將應(yīng)聘者（一般５－７人）集中在一個(gè)會(huì)議室，確定主題，不設(shè)主持人，由大家自由發(fā)言、討論，經(jīng)過一段時(shí)間，其中的領(lǐng)導(dǎo)者就會(huì)自然而然地顯現(xiàn)出來。
本科生跨專業(yè)求職攻略 4
1、進(jìn)取心和熱情
在工作中具有強(qiáng)烈進(jìn)取心和熱情的人，往往能夠全面調(diào)動(dòng)自己的綜合能量，而且這種積極正面的工作狀態(tài)會(huì)傳染別人，帶動(dòng)身邊人群乃至整個(gè)團(tuán)隊(duì)的良好發(fā)展。
2、溝通技能
在職場(chǎng)中能夠有效溝通，意味著能夠清楚而有說服力地傳遞信息、想法以及態(tài)度，如果你能表明自己具有高超的溝通技能，而且能通過書面和口頭語言有效地影響別人，那么你成功的機(jī)會(huì)就會(huì)大大增加。
3、成功經(jīng)歷
闡釋自己的成功原因，從中提煉自己所具備的核心技能和特長，并說明這些核心技能和特長可以直接轉(zhuǎn)換并應(yīng)用于當(dāng)前應(yīng)聘的職位。向陽生涯認(rèn)為，如果能夠指出這個(gè)成功經(jīng)歷與企業(yè)的未來需求之間存在著某種緊密聯(lián)系，這將能夠引起面試官的很大興趣。
4、理性思考過程
在面試中顯示出解決問題的能力，或表現(xiàn)出能以解決問題為出發(fā)點(diǎn)進(jìn)行思考是很重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。比如對(duì)自己的職業(yè)生涯發(fā)展有著較為明確的定位及規(guī)劃，面試中能夠向面試官明確表達(dá)，自己希望在工作中得到什么，自己為什么能勝任這類工作，自己能夠在工作中發(fā)揮哪些優(yōu)勢(shì)，更好的為企業(yè)服務(wù)同時(shí)也能夠挖掘自身潛力。有了這種理性思考，將令面試官刮目相看。
5、職商表現(xiàn)
職商是指職業(yè)情商即職場(chǎng)EQ，職商可以通過體驗(yàn)式學(xué)習(xí)獲得。職商高的人通常表現(xiàn)為，人際關(guān)系良好，工作態(tài)度積極，有較好的人格魅力，為個(gè)處事正面、陽光，其職業(yè)發(fā)展較為順利，能夠較好地應(yīng)付職場(chǎng)中各種復(fù)雜局面。據(jù)JCP超級(jí)規(guī)劃家學(xué)員訓(xùn)后反饋表明，通過專業(yè)培訓(xùn)后，他們的職商得到了較大幅度的提升，這為他們?cè)诼殬I(yè)生涯中得到良好的發(fā)展打下了基礎(chǔ)。
6、計(jì)劃與組織
在面試中，注意體現(xiàn)清晰的思路，并將這個(gè)思路在分析問題、制定目標(biāo)、形成解決問題的策略等過種中體現(xiàn)出來。比如，面試官問你如果給你這個(gè)職位，你將怎樣快速進(jìn)入狀態(tài)，并將如何開展下面的工作。這個(gè)時(shí)候往往就是表現(xiàn)你的計(jì)劃與組織能力的最佳時(shí)機(jī)。
7、抗壓能力
一定程度的壓力是動(dòng)力，職場(chǎng)中做成任何事都會(huì)有壓力，面對(duì)壓力問題采取一種積極進(jìn)取的態(tài)度，就能在面試中脫穎而出。
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