大學生求職，恐懼心理先克服
導語：很多時候我們求職失敗都是基于心理因素，一起看看下面章。
求職失敗的五大心理原因：
一、對企業(yè)一無所知。很多畢業(yè)生應聘企業(yè)很隨意。例如，一家化妝品公司的招聘主管讓應聘大學生說出幾款該公司代理的品牌名字，求職者一個都答不出來。這位招聘主管說：“在求職前不去了解公司，很難想像他對自己的職業(yè)生涯有所規(guī)劃。這樣不負責的人，我們不會用。”
二、自以為是。對于一些大學生而言，并非找不到任何工作，而是盲目追求一些脫離自身實際的“高工資、高待遇”的工作。這種“半吊子”型的人才，在就業(yè)壓力日益增大的今天必然要走向失業(yè)。
三、應聘太盲目。不少大學生并不知道某個職位的職責分工是什么，只會從字面上去理解，這樣很可能會錯過一個好機會。
四、不愿到基層去吃苦。大學生剛剛踏入社會，剛進入企業(yè)，很難立刻進入角色。一些公司規(guī)定所有新參加工作的大學生都要到一線去鍛煉一年，有的同學一看不能馬上搞設計、搞管理工作，要“吃一年的苦”，就打退堂鼓不愿意干了，白白丟掉了很好的工作。
五、獨立性欠缺。許多大學生在學習中只知死啃書本，沒有足夠的社會實踐，應聘都要父母參與，自己缺乏主見。對于這種行為，多家公司的人事主管都表示反感。
求職會失敗，看看你是不是有上面的五大原因。
克服求職心理恐懼：
第一步，熱絡場面。面試開始時，注意用眼睛注視面試官，面露微笑，就像平時碰到一個很久不見的熟人一樣。這個簡短、有效的舉動，讓人覺得你很容易相處，打破面試開始時的尷尬。
第二步，強調成就。進入談話階段后，馬上說出自己曾如何解決問題，使自己站在有利的位置。多用“我能”、“我做到”這種肯定句式，別用“我只是”、“我不能”這種否定句�？隙ǘ孕诺脑�，可大大增加面試官對你的好印象。
第三步，展現(xiàn)能力。談到應聘崗位的工作性質和目標后，可立刻指出“我過去也解決過類似問題”，然后詳細舉例說明。讓對方知道，你是幫他們解決問題的最佳人選。
第四步，表露興趣。事先通過網(wǎng)絡等途徑查閱應聘單位的相關信息。在談到單位的'情況后，馬上說出自己對單位的了解和興趣，愿意學習有關單位的一切。越了解單位，面試官印象越好。
第五步，問點問題。當對方問了你幾個問題后，可以適當反問一兩個問題，表示對工作的強烈興趣。一位專家建議，面試時最好想十個問題，隨時準備發(fā)問。但注意不要花過多的時間問問題。
第六步，說明貢獻。面試全過程中，要時刻找機會展示自己的能力。不要復述簡歷。站在對方的立場上，想一想你的什么技能才是他們最需要的，將談話引到這一點。
第七步，簡潔有序。提前把你想要講的事想清楚，盡可能主動掌握面試，以保證有足夠的時間讓對方記住你想要告訴他們的信息。
【大學生求職，恐懼心理先克服】相關文章：
大學生求職如何克服恐懼心理05-11
如何克服面試的恐懼心理01-21
求職面試先敲門01-05
求職前不妨先“演習”01-30
求職面試中如何克服緊張01-24
求職先做好職業(yè)規(guī)劃01-25