一名應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的求職經(jīng)
導(dǎo)語：看看下面這位應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的求職經(jīng)，從中我們能學(xué)到什么。
趙壯是北京郵電大學(xué)的一名碩士研究生，2013年3月份即將畢業(yè)，現(xiàn)在每天奔走于各大企業(yè)宣講會的會場，忙于投簡歷、接受面試。他對未來的工作選擇有清晰定位：國家公務(wù)員最優(yōu)，其次為央企，再次為外企和民企。
事實(shí)上，趙壯對工作的選擇和定位，代表了大多數(shù)畢業(yè)生的心態(tài)。近年來，就業(yè)競爭激烈，公務(wù)員考試幾乎成為每一位畢業(yè)生的'“必修課”。在趙壯看來，盡管公務(wù)員收入沒有企業(yè)高，但公務(wù)員系統(tǒng)的高福利，包括住房、養(yǎng)老、醫(yī)療等保障，確實(shí)優(yōu)于其他行業(yè)。
以大學(xué)生們找工作時普遍關(guān)注的“五險一金”中的養(yǎng)老金為例，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的退休金約為企業(yè)退休職工的2-3倍。
據(jù)了解，自2005年起，國家已連續(xù)6年提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金。不過，由于企業(yè)退休職工的養(yǎng)老金從社�；鹬兄С�，而機(jī)關(guān)干部的退休金由財(cái)政直接支付，盡管企業(yè)退休金年年上漲，但從金額上來看，差距卻越來越大。因此，在收入分配改革中，“養(yǎng)老金雙軌制”備受爭議。
趙壯也提到公務(wù)員在醫(yī)保方面的優(yōu)勢，“北京的公務(wù)員醫(yī)保在三甲醫(yī)院可以報(bào)銷九成，而在系統(tǒng)內(nèi)部醫(yī)院基本可百分之百報(bào)銷。”
趙壯學(xué)的專業(yè)是通信工程，也是北京郵電大學(xué)的強(qiáng)勢專業(yè)，這個專業(yè)就業(yè)方向基本在中國移動、中國聯(lián)通、中國電信等央企，及其各大研究院，華為、中興等知名民企。
趙壯說，由于學(xué)校和專業(yè)具有一定優(yōu)勢，不愁找工作，但能進(jìn)央企最好，盡管華為、中興等民企也紛紛伸出“橄欖枝”，但這是大家“退而求其次”的選擇，常用作“保底”的。他認(rèn)為，這些民企工資收入并不低，但卻要頻繁加班和出差，比較辛苦。
相對于其他專業(yè)的同學(xué)，趙壯對未來的收入前景并不擔(dān)憂。有專家指出，目前，電力、電信、金融、保險、石油、煙草等行業(yè)職工的平均工資是其他行業(yè)職工平均工資的幾倍，如果再加上工資外收入和職工福利待遇上的差異，實(shí)際收入差距可能達(dá)十幾倍。
其實(shí)，在普通人的印象里，上述行業(yè)都被納入“壟斷行業(yè)”之列，而壟斷行業(yè)高管收入過高也是近年來常被提起的話題。人社部勞動工資研究所不久前發(fā)布的2011年《中國薪酬發(fā)展報(bào)告》指出，部分行業(yè)工資上漲過快，企業(yè)高管與農(nóng)民工工資收入差距最大曾達(dá)4553倍，企業(yè)內(nèi)部近5年來高管工資增幅明顯超過普通職工工資增幅。收入差距不是在逐步縮小而是明顯放大，造成社會收入分配不公。
趙壯說，身邊有不少同學(xué)應(yīng)聘進(jìn)入金融行業(yè)，有些甚至為此放棄了所學(xué)的專業(yè)。究其原因，有些是興趣使然，有些則是出于現(xiàn)實(shí)的考慮，因?yàn)榻鹑谛袠I(yè)平均工資高、福利好，對于畢業(yè)生來說確實(shí)很有吸引力。
對于媒體熱議的“收入分配改革方案”，趙壯表示并沒有太多關(guān)注，他說，自己就希望能找個心儀的工作，多賺點(diǎn)錢。
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