一位普通應(yīng)屆生的求職故事

　　導(dǎo)語：下面這位作者的建議都非常中肯，很值得我們學(xué)習(xí)借鑒。

　　每天都有莘莘學(xué)子準(zhǔn)備迎接來自社會(huì)的審視和考驗(yàn)，再過幾個(gè)月，我也要離開校園走向社會(huì)接受考驗(yàn)，我想干機(jī)械這行工作肯定能找到，就是時(shí)間問題。抱著這個(gè)信念，從進(jìn)入大二以來，我就在各就業(yè)網(wǎng)站留下自己的簡(jiǎn)歷;向不同的企業(yè)事業(yè)發(fā)送電郵海投簡(jiǎn)歷。進(jìn)入夏季以后，隨著招聘會(huì)的增多，我的戰(zhàn)場(chǎng)從網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)于實(shí)地，每個(gè)月在各個(gè)系招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)來回奔走，每天在人山人海的招聘會(huì)中疲憊著、興奮著。

　　記得有一次人才交流會(huì)上，一家私營企業(yè)待遇不錯(cuò)，但要求是“工作經(jīng)驗(yàn)兩年”，很多社會(huì)招聘都有這樣的門檻，到后來我都習(xí)慣了這些單位對(duì)我的不理不睬了，偶爾被他們接待了，心里就充滿了感激。但記憶中更多的是失落和傷感，多次被拒絕，究竟是什么阻礙了我的就業(yè)?

　　那一夜，我失眠了。我想這人才市場(chǎng)上我所經(jīng)歷的每一件事，最后我得出了結(jié)論：不是每家企業(yè)都要這種有工作經(jīng)驗(yàn)的人的，很多企業(yè)還是愿意接受我們這些初出茅廬的大學(xué)生的，只要我們能夠擺正心態(tài)，也能找到好工作的!第二天我又看了一些求職方面的節(jié)目，總結(jié)學(xué)習(xí)了別人的一些成功求職經(jīng)驗(yàn)，其中有位老師說：每個(gè)邁出大學(xué)門檻的學(xué)生都希望找得一份滿意的工作，除了在知識(shí)能力方面的培養(yǎng)外，求職中的禮儀也往往能決定成功與否。他還向我們這些大學(xué)生分享了一些求職技巧和方法。

　　一、 求職前的準(zhǔn)備

　　在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，面試是供求雙方相互了解、相互選擇的`過程，俗語說：磨刀不誤砍柴工，在應(yīng)聘前作好精心準(zhǔn)備是成功的前提。

　　1、知己—對(duì)自身的定位

　　古人云：“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”。在求職之前，對(duì)自己的現(xiàn)狀有很清楚得認(rèn)識(shí)是很必要的。一個(gè)人只有在了解自身狀況的情況下，才能根據(jù)自身?xiàng)l件選擇最適合自己的職業(yè)和職位。

　　首先，就是對(duì)自身?xiàng)l件進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)，正視自身優(yōu)缺點(diǎn)，確定自己適合何種工作。

　　其次，要從實(shí)際出發(fā)，不可以好高騖遠(yuǎn)。

　　2、知彼—對(duì)應(yīng)聘單位的了解

　　既是增加自己成功的籌碼，也是對(duì)用人單位的尊重，在面試之前，求職者要對(duì)招聘單位、招聘職位的情況進(jìn)行深入了解。大多數(shù)招聘單位不太愿意招聘那些對(duì)其單位一無所知的應(yīng)聘者。相反，如果在面試過程中技巧得表現(xiàn)你對(duì)該單位的了解，會(huì)贏得面試官的好感。

　　3、應(yīng)聘材料的準(zhǔn)備

　　簡(jiǎn)歷是求職準(zhǔn)備的重要方面，現(xiàn)在簡(jiǎn)歷大多大同小異，記得有次看學(xué)校的一場(chǎng)招聘會(huì)，收到很多份簡(jiǎn)歷后面試?yán)蠋焼柮嬖嚨囊晃粚W(xué)姐：是不是你們學(xué)校學(xué)生的簡(jiǎn)歷是在一家打印社打印出來的?按理說，我們是機(jī)械類求職，應(yīng)該與眾不同的，之所以出現(xiàn)這種現(xiàn)象是因?yàn)榍舐氄邔?duì)簡(jiǎn)歷方面的忽視，以為主考官看內(nèi)容，實(shí)際上，如果你的簡(jiǎn)歷第一眼不能吸引主考官極可能下一秒就進(jìn)了垃圾桶，所以說，與眾不同的簡(jiǎn)歷是獲得面試的一種有效方法。

　　4、服裝的準(zhǔn)備

　　俗語說：“人靠衣裝，佛靠金裝”，得體的衣著有利于順利應(yīng)聘。服飾能夠反映出一個(gè)人的文化水平、修養(yǎng)和氣質(zhì)，是一種重要的體態(tài)語言。一般社交服飾打扮應(yīng)遵循“TPO”原則，即Time(時(shí)間)、Place(地點(diǎn))、Object(目的)。面試是正式場(chǎng)合，衣著應(yīng)該選擇穩(wěn)重一些的。

　　得體的衣著除了可以給你的面試加分，同時(shí)也是對(duì)主考官的尊重，是修養(yǎng)的表現(xiàn)。

　　二、 面試過程中的禮儀

　　1、 遵守時(shí)間

　　守時(shí)是職業(yè)道德的起碼要求，對(duì)人的一種尊重。在面試時(shí)無論遇到何種情況，千萬不要遲到，最好是提前十分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以表示誠意，給對(duì)方信任感。

　　2、 儀容儀表

　　第一印象是很重要的，外在形象是給人留下第一印象的重要組成部分。外在形象主要是指著裝后的形象。

　　儀表的修飾最重要的是干凈整潔，不要太標(biāo)榜個(gè)性。發(fā)型是構(gòu)成儀容形象的重要內(nèi)容，美觀的發(fā)型能給人整潔、莊重、灑脫、文雅、活潑等多種感覺;必要的化妝也是必不可少的，男生可適當(dāng)做些面部修飾，刮好胡子，保持面部清潔，女生要化淡妝，畢竟現(xiàn)在要求淡妝上班，同時(shí)素裝也表示你很看重這次面試。

　　面試官能從你的儀表儀容上看出你的誠意。

　　同時(shí)，對(duì)儀容儀表的修飾也不是千篇一律的，在面試之前最好對(duì)該公司有個(gè)全面了解，然后再?zèng)Q定配合公司形象進(jìn)行著裝，這樣成功率更大。

　　3、 行為舉止

　　練功之人講究“站如松，坐如鐘”，一般之人只要求“站有站相，坐有坐相”。

　　進(jìn)入面試房間，要先敲門經(jīng)過允許后再進(jìn)入，有個(gè)案例就講的一位求職者就是因?yàn)樵谶M(jìn)入面試房間敲了下門而不像其他人直接破門而入被錄取的故事。那位經(jīng)理后來回答求職者時(shí)說：“說老實(shí)話，你哪一點(diǎn)都不比別人強(qiáng)，我看重你的是，你進(jìn)我房間的時(shí)候敲門了。敲門說明你很懂禮貌，而懂禮貌說明你有修養(yǎng)，有修養(yǎng)的人不能說再公司有大作為，至少不會(huì)給公司添麻煩。”可見，禮儀體現(xiàn)一個(gè)人的修養(yǎng)。一個(gè)人的禮儀修養(yǎng)影響其行為舉止，能給人留下美好的印象，從而取得成功。

　　見面時(shí)要主動(dòng)向招聘者問好致敬，稱呼要親切得體，要經(jīng)允許后道謝入座。

　　4、 談吐

　　面試很注重口頭回答。在講話時(shí)要充滿自信，底氣十足。聲音平靜，音量語速適中。回答問題要言簡(jiǎn)意賅，主考官講話時(shí)要注意聆聽，學(xué)會(huì)傾聽也是一種能力，最忌諱與主考官發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。

　　在回答中還要誠實(shí)，剛畢業(yè)大學(xué)生無論是見識(shí)還是認(rèn)識(shí)上都很有限，對(duì)不知道的問題不可以含糊作答，既然能夠做主考官，在很多問題上他要精通得所，企圖蒙混過關(guān)是行不通的，還不如直接說不會(huì)，這樣還能讓主考官認(rèn)為你很謙虛、很誠實(shí)、很禮貌，孺子可教。印象分自然也就不會(huì)低。

　　5、 重視結(jié)束環(huán)節(jié)

　　面試結(jié)束后不發(fā)一言直接離開考場(chǎng)是對(duì)主考官的既不尊敬，應(yīng)該在得到主考官的首肯后離開考場(chǎng)。離開時(shí)將椅子輕聲放回原位，說聲再見，輕輕把門關(guān)好。如果有機(jī)會(huì)，說說告別的話也是可以的，還可以趁機(jī)表現(xiàn)自己想進(jìn)這家公司的誠心。

　　三、 面試后的禮儀

　　就求職階段來說，良好的修養(yǎng)，并不僅僅靠面試時(shí)的印象，還包括其他方面，如求職信、簡(jiǎn)歷、面試后續(xù)禮儀等。感謝信或者感謝電話是所有求職戰(zhàn)略的必要工具，為了加深招聘人員的印象，增加求職成功的可能性，面試后的兩三天內(nèi)，求職者最好給招聘人員寫封信或者打個(gè)電話表示感謝。

　　四、 看過一個(gè)案例說，一位學(xué)生在應(yīng)聘失敗后打電話給應(yīng)聘方，希望對(duì)方能給自己在求職應(yīng)聘過程中的表現(xiàn)提一些中肯的建議，并表示今后努力提高改進(jìn)，最后他十分誠懇得提出：“以后貴公司招聘人員的話一定要通知我，我一定會(huì)努力的!”時(shí)過不久，那家公司真的面試錄取了他，所以面試的后續(xù)禮儀對(duì)于增加求職成功的可能性是有很大幫助的。

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