營(yíng)銷人員的求職小故事

　　每年春節(jié)過后，都是營(yíng)銷人員求職、跳槽的高峰期。每當(dāng)這個(gè)季節(jié)，無論是在職或不在職的營(yíng)銷人員，都會(huì)“春心萌動(dòng)”，他們總會(huì)不由自主思忖起換工作和找工作的事兒。

　　而眼下面對(duì)各行各業(yè)提供的眾多營(yíng)銷崗位，加上各種優(yōu)厚待遇的誘惑，已有工作的，是換還是不換?要找新工作的，該找怎樣的?他們糾結(jié)著……

　　就營(yíng)銷人員跟其他崗位的人員對(duì)比來講，營(yíng)銷人員是流動(dòng)性最強(qiáng)，而穩(wěn)定性最差，這是因?yàn)闋I(yíng)銷人員面臨選擇工作的機(jī)會(huì)較多，面臨的各種誘惑較多，面臨的各種挑戰(zhàn)較多，面臨的各種變化較多，面臨的各種風(fēng)險(xiǎn)較多，但是不管哪種情況帶來的營(yíng)銷工作變動(dòng)，都會(huì)對(duì)營(yíng)銷人員的職業(yè)生涯帶來較大影響，這種影響或是積極的，實(shí)現(xiàn)了營(yíng)銷人員的價(jià)值;或是消極的，毀滅了營(yíng)銷人員的大好前程，因此營(yíng)銷人員每一次營(yíng)銷工作變動(dòng)，不管是主動(dòng)求變，還是被動(dòng)應(yīng)變，都應(yīng)該謹(jǐn)慎抉擇和慎重對(duì)待!

　　談起營(yíng)銷人員工作的事兒，有一點(diǎn)相當(dāng)重要，那就是營(yíng)銷人員必須對(duì)自己有清晰的自我認(rèn)知，有準(zhǔn)確的角色定位，知道自己是誰，自己能做什么，自己的特長(zhǎng)、優(yōu)勢(shì)是什么，自己的短板、缺點(diǎn)是什么，自己的潛力是什么，還要弄明白自己從哪里來到哪里去，這些是營(yíng)銷人員工作能力、起點(diǎn)、方向、路徑和目標(biāo)的基本問題，如果上述的幾點(diǎn)都弄明白了，接下來再談?chuàng)Q工作、找工作的事就容易多了。

　　在職的營(yíng)銷人員，換還是不換?一言以蔽之，符合自己追求和利益的'工作，不要輕言放棄;凡是不符合自己追求和利益的工作，就要毫不猶豫，立馬放棄。在考慮是否換工作時(shí)，一定仔細(xì)分析利弊得失，做好權(quán)衡，根據(jù)自身?xiàng)l件，放眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，兼顧當(dāng)前，利大于弊時(shí)，可以跳槽換工作，弊大于利時(shí)，堅(jiān)決不能跳槽。營(yíng)銷人員之所以跳槽換工作，是因?yàn)橄氲玫礁�好的營(yíng)銷工作，但是如果工作上跳來跳去，還跟原先的營(yíng)銷工作還是差不多，那就失去了跳槽的真正意義了，因此在職營(yíng)銷人員跳槽換工作時(shí)必須三思而行。

　　營(yíng)銷人員跳槽和重新求職，該找什么樣的啊?

　　選個(gè)好行業(yè)“男怕入錯(cuò)行”，這句話雖然有它的特定含義，但是用在營(yíng)銷人員求職方面也是相當(dāng)貼切，如果營(yíng)銷人員選擇一個(gè)朝陽產(chǎn)業(yè)的營(yíng)銷崗位，往往市場(chǎng)龐大、商機(jī)無限，可能會(huì)為營(yíng)銷人員帶來巨大的市場(chǎng)潛力，以及在一定階段內(nèi)無限廣闊的發(fā)展空間，倘若如此，在崗位晉升、薪酬收益、行業(yè)影響等諸多方面，會(huì)給營(yíng)銷人員帶來很大的利好!如果營(yíng)銷人員選擇一個(gè)夕陽產(chǎn)業(yè)的營(yíng)銷崗位，往往市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，市場(chǎng)空間逐漸縮小，營(yíng)銷人員就是絞盡腦汁、費(fèi)盡九牛二虎之力，也不會(huì)有理想的業(yè)績(jī)和收入，而且隨著這個(gè)夕陽產(chǎn)業(yè)的逐漸沒落，帶給營(yíng)銷人員的是落寞和頹廢，這對(duì)營(yíng)銷人員的職業(yè)生涯是一個(gè)很大的打擊。因此，營(yíng)銷人員求職時(shí)一定要選擇一些朝陽產(chǎn)業(yè)的營(yíng)銷崗位，諸如新能源產(chǎn)業(yè)、環(huán)保節(jié)能產(chǎn)業(yè)、生態(tài)農(nóng)業(yè)、新技術(shù)新材料產(chǎn)業(yè)、信息產(chǎn)業(yè)、IT產(chǎn)業(yè)等，至于哪些是朝陽產(chǎn)業(yè)，營(yíng)銷人員憑借自己的職業(yè)敏感度都能分辨出來，一般國家倡導(dǎo)、市場(chǎng)需要的產(chǎn)業(yè)都是朝陽產(chǎn)業(yè)。

　　選個(gè)好老板俗話說跟對(duì)人才能做對(duì)事，求職時(shí)選個(gè)好老板，對(duì)營(yíng)銷人員來說是非常重要的。何為好老板呢?一般說來，好老板具備以下的素質(zhì)：品德好、講誠信、負(fù)責(zé)任、重人才、有心胸、有魅力、有魄力、有膽識(shí)、有能力、有追求、有修養(yǎng)、好學(xué)習(xí)、較謙虛、講奉獻(xiàn)等等，當(dāng)然一個(gè)老板如果具備上述所有素質(zhì)的話，那他應(yīng)該算是神仙級(jí)別的老板了，幾乎可以算是十全十美了，現(xiàn)實(shí)當(dāng)中的老板能夠具備其中主要核心的幾項(xiàng)，已經(jīng)不錯(cuò)了，已經(jīng)算是好老板了。營(yíng)銷人員求職時(shí)，可以參考上述好老板應(yīng)該具備的素質(zhì)，來對(duì)求職企業(yè)的老板進(jìn)行評(píng)價(jià)，擇其優(yōu)而從之。

　　選個(gè)好企業(yè)營(yíng)銷人員在求職時(shí)，時(shí)常掛在嘴邊的話是一定要找個(gè)好企業(yè)，要選好企業(yè)，首先有個(gè)好行業(yè)，其次有個(gè)好老板，第三有幫好同事(有個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)團(tuán)隊(duì))，第四薪酬待遇要好，第五有良好的晉升空間，第六能夠發(fā)揮專長(zhǎng)、不斷學(xué)習(xí)、提升能力，第七要講誠信、做品牌、有擔(dān)當(dāng)、效益好、有長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、以人為本、民主開明，第八員工要關(guān)系融洽、互愛互助、有正能量。

　　還有就是營(yíng)銷人員跳槽或求職時(shí)，經(jīng)常在選擇大企業(yè)還是小企業(yè)上猶豫不決，不知道怎么選擇才好，其實(shí)這個(gè)很簡(jiǎn)單，營(yíng)銷人員首先把自己的利益訴求考慮周詳，想想自己最想得到什么，然后就好選了。一般來說，大企業(yè)各方面比較規(guī)范，相對(duì)發(fā)展穩(wěn)定，抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力強(qiáng)，有時(shí)候薪水不是很高，大企業(yè)招聘員工要求比較高且管理比較嚴(yán)，大企業(yè)人才濟(jì)濟(jì)，各崗位尤其是管理崗位人滿為患;小企業(yè)缺乏規(guī)范性管理，發(fā)展不太穩(wěn)定，抵御風(fēng)險(xiǎn)能力較弱，但是薪水一般比較高，小企業(yè)缺人才，有時(shí)候求賢若渴，小企業(yè)對(duì)營(yíng)銷人員的招聘要求相對(duì)較低，在管理上不算很嚴(yán)格。通常對(duì)于營(yíng)銷人員而言，到大企業(yè)能夠?qū)W到很多東西，但是不一定能賺到很多錢，也不一定能夠如意得到提升，而到小企業(yè)從事營(yíng)銷能夠發(fā)揮專長(zhǎng)，晉升空間大，賺錢機(jī)會(huì)多。具體說來，通常這么認(rèn)為，營(yíng)銷人員的營(yíng)銷能力如果不是很高的話，可以應(yīng)聘到大企業(yè)虛心做小學(xué)生，不嫌薪水低，不怕工作苦，任勞任怨，目的是為了學(xué)習(xí)和提高營(yíng)銷水平;營(yíng)銷人員如果營(yíng)銷能力比較高的話，那還是選擇到小企業(yè)就職，這樣可以學(xué)有所用、發(fā)揮特長(zhǎng)，也容易能賺到豐厚的收益，也能得到理想的營(yíng)銷管理崗位。這里所說的這些情況，只是常態(tài)的情況，如果營(yíng)銷人員比較幸運(yùn)，既有有機(jī)會(huì)能夠應(yīng)聘到大企業(yè)里發(fā)揮才能、任職高管，又能賺到錢，自然是兩全其美、名利雙收。

　　一年之計(jì)在于春，營(yíng)銷人員在春節(jié)后首個(gè)招聘季，如果能夠發(fā)現(xiàn)跳槽、求職的新機(jī)遇，并善于抓住好機(jī)會(huì)，利用好機(jī)會(huì)，就容易實(shí)現(xiàn)自己的營(yíng)銷理想，真正做到做成事、發(fā)大財(cái)、揚(yáng)美名，實(shí)現(xiàn)功成名就利豐的營(yíng)銷人員的人生價(jià)值!

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