找工作不必追著＂＂走

時(shí)間：2022-12-06 10:46:25 盛林求職故事我要投稿

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找工作不必追著＂熱門＂走

　　伴隨畢業(yè)季的結(jié)束，又一波應(yīng)屆畢業(yè)生在找工作的道路上不停奔波。有人糾結(jié)自己的第一份職業(yè)必須要發(fā)揮專業(yè)所學(xué)，有人放低眼光有工資拿就滿足，也有人選擇先從事喜愛(ài)的職業(yè)同時(shí)慢慢追求自己的夢(mèng)想，還有人一遍又一遍成為職場(chǎng)新人只為尋適合自己的崗位……下面是小編收集整理的找工作不必追著＂熱門＂走，歡迎閱讀與收藏。

　　最新調(diào)查傳統(tǒng)行業(yè)地位穩(wěn)新興職業(yè)薪酬高

　　根據(jù)智聯(lián)招聘近期發(fā)布的有關(guān)勞動(dòng)力市場(chǎng)人才供需狀況的報(bào)告顯示，2015年夏季平均29.3人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)職位。天津地區(qū)也出現(xiàn)了競(jìng)爭(zhēng)最激烈的五大行業(yè)，以銀行、重工業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)為代表的國(guó)企，行業(yè)發(fā)展前景較優(yōu)良的醫(yī)藥及生物工程和以食品、煙酒、日化為代表的快速消費(fèi)品行業(yè)。保險(xiǎn)、中介服務(wù)、教育/培訓(xùn)/院校行業(yè)位居最冷門行業(yè)前三位。同時(shí)，在薪酬方面，天津地區(qū)網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)以8434元的月薪高居榜首，其次是IT服務(wù)行業(yè)，平均月薪約7858元，再次是平均月薪為7218元的基金/證券/期貨/投資行業(yè)。

　　這些數(shù)據(jù)信息無(wú)不顯示著今年上半年職場(chǎng)、行業(yè)的人才供需變化，不難看出，銀行、房地產(chǎn)等傳統(tǒng)行業(yè)仍然是求職者追逐的目標(biāo)，而新興的互聯(lián)網(wǎng)、IT、投資等扶搖直上，也晉升為熱門高薪職業(yè)之一。這些調(diào)查對(duì)大學(xué)生求職有一定的導(dǎo)向作用，但也大可不必因此而禁錮住尋找心儀職業(yè)的腳步。

　　求職故事

　　方向明確為夢(mèng)想從基層學(xué)起

　　“雖然學(xué)的是計(jì)算機(jī)方面的專業(yè)，但是本科四年在不斷的學(xué)習(xí)和社會(huì)實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)自己并不是真正適合這個(gè)行業(yè)�！闭劦角舐殕�(wèn)題，天津職業(yè)技術(shù)師范大學(xué)軟件工程專業(yè)2012級(jí)學(xué)生董鑫有自己獨(dú)到的想法，“我的性格不適合坐在辦公桌前做程序員，相反更喜歡和不同的人接觸、溝通。我覺(jué)得生活需要快樂(lè)，而做咖啡這件看似簡(jiǎn)單實(shí)則內(nèi)涵深?yuàn)W的工作能夠讓我感到快樂(lè)。所以，大學(xué)期間一直選擇在星巴克兼職。出于對(duì)咖啡調(diào)配、制作的喜愛(ài)和研究，我考下了咖啡師認(rèn)證且經(jīng)過(guò)幾年歷練，現(xiàn)在已經(jīng)晉升到了管理層成為了更多人的‘師傅’�！笨梢�(jiàn)，了解自己真正熱愛(ài)向往的職業(yè)更容易讓自己干下去也更容易做得出色。

　　所謂工作，是當(dāng)下為了薪酬為了職業(yè)技能而選擇的人生任務(wù);而所謂事業(yè)，是自己盡一生能力所追求的夢(mèng)想。“咖啡行業(yè)是我的事業(yè)與追求，我的夢(mèng)想就是開(kāi)一家屬于自己的咖啡館。但是光依靠父母給的資金和現(xiàn)在并不算高深的職業(yè)技能還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，一家有競(jìng)爭(zhēng)力的店面重在形成合適的經(jīng)營(yíng)體系和強(qiáng)大雄厚的實(shí)力。當(dāng)我的能量還支撐不起自己的野心時(shí)，要做的只有多學(xué)習(xí)。所以現(xiàn)在每天抱著學(xué)習(xí)與鍛煉的心態(tài)開(kāi)開(kāi)心心上下班，也是這個(gè)過(guò)程，才更利于我積累更強(qiáng)大的經(jīng)驗(yàn)與資本，為將來(lái)創(chuàng)業(yè)追夢(mèng)打下扎實(shí)的基礎(chǔ)�！倍握f(shuō)。

　　方向模糊跳槽過(guò)多浪費(fèi)自己

　　每分每秒競(jìng)爭(zhēng)激烈的當(dāng)今社會(huì)，有像董鑫這樣知道自己要什么而在職場(chǎng)奮力打拼的人，也有人在不同崗位間游走徘徊的人�！拔业膶I(yè)是藥學(xué)，畢業(yè)之后在醫(yī)院做基層咨詢護(hù)士，周圍人都覺(jué)得這個(gè)職業(yè)非“身邊和我做同樣工作的同事，有一些沒(méi)有我的文化水平、專業(yè)資質(zhì)高。作為大學(xué)畢業(yè)生，不甘心和他們做相同的工作，也沒(méi)有耐心在這樣的工作環(huán)境等待若干年后的一點(diǎn)點(diǎn)晉升�！倍鴨�(wèn)到想做什么樣的工作時(shí)，張雨則不知如何回答，“其實(shí)換了這么多工作，我還是不知道自己到底想干什么，也不知道自己的興趣點(diǎn)在哪里。同齡人中已經(jīng)有人取得了很好的職業(yè)晉升，而我還在漂浮不定地找工作，我自己也覺(jué)得很苦惱�！�

　　HR經(jīng)驗(yàn)談

　　企業(yè)需要“沙和尚”類型人才

　　面對(duì)企業(yè)旺盛的人才需求和趨之若鶩的求職者，很多人不能理解為什么供需永遠(yuǎn)對(duì)不上。易淘食天津分公司總經(jīng)理王天元表示，企業(yè)形態(tài)不一樣，對(duì)人才的需求也多樣化。特別是“企業(yè)需要”還是“老板需要”是兩個(gè)不同的問(wèn)題。譬如大企業(yè)員工眾多，牽扯到的問(wèn)題已經(jīng)不是老板一人的利益得失，這樣的企業(yè)最需要的人才可能是一個(gè)“新老板”，把舊的換掉。“而像我們這樣‘企業(yè)即老板，老板即企業(yè)’的中小企業(yè)是目前人才需求最高的，而最需要的是辦事靠譜、能干雜活、不惹是生非、薪酬要求較低的人才，也就是性價(jià)比高的‘沙和尚’類型的，求職者一定要有這個(gè)心理準(zhǔn)備。”

　　面對(duì)那些尚且找不準(zhǔn)自己職業(yè)定位的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，王天元的建議是，找不準(zhǔn)方向很正常，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生一定要認(rèn)識(shí)到一點(diǎn)，那就是他們的優(yōu)勢(shì)不在于技能，而在于體力。如果說(shuō)真有只屬于年輕人的“找不準(zhǔn)方向”，那就是他們沒(méi)有認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)�！霸�30歲之前，我建議要不惜一切出賣自己的‘體力’，這是一種雙關(guān)的說(shuō)法。如果在最好的年齡不去干月薪1萬(wàn)的‘體力’活，非要干月薪3千元的享受型工作，那么未來(lái)不會(huì)有很好的職業(yè)發(fā)展。”，但是只有我最清楚其中讓我不理解和不平衡的地方。”為了尋找一份適合自己的職業(yè)，已經(jīng)畢業(yè)將近一年且多次跳槽的張雨(化名)說(shuō)。

　　專家觀點(diǎn)

　　求職前先做職業(yè)規(guī)劃

　　對(duì)于大學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃，道爾中國(guó)咨詢有限公司職業(yè)規(guī)劃師侯燕老師提出建議，“應(yīng)屆畢業(yè)生必須要清楚未來(lái)想做什么。第一要明確自己的價(jià)值觀，譬如可以是想賺錢養(yǎng)家、也可以是追求夢(mèng)想或是提高社會(huì)知名度;第二要明白自己的目標(biāo)是做什么;第三要找到個(gè)人優(yōu)勢(shì)，確定自己的性格、特質(zhì)適合做什么職業(yè)。”

　　很多大學(xué)生都對(duì)目前競(jìng)爭(zhēng)最激烈的行業(yè)趨之若鶩，希望自己能躋身這些行業(yè)從而快速滿足自身需求。對(duì)此現(xiàn)象，侯老師說(shuō)：“選擇職業(yè)，不必盲目跟風(fēng)。選擇工作單位時(shí)盡量選擇歷史相對(duì)悠久、人力資源體系完備、能夠?yàn)槲覀兟殬I(yè)規(guī)劃進(jìn)行指導(dǎo)和輔助的公司，從而可以遇到一個(gè)好上司，職場(chǎng)中這樣優(yōu)秀的向?qū)Т_實(shí)可以為每一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生的人生做出鋪墊和規(guī)劃�！�

　　冷門熱門不必盲從

　　觀察近些年就業(yè)形勢(shì)不難發(fā)現(xiàn)，很多曾經(jīng)冷門的行業(yè)都扭轉(zhuǎn)成為了現(xiàn)在的熱門�！�2008年，最熱門的行業(yè)是農(nóng)業(yè)和醫(yī)藥行業(yè)，最冷門的是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。而到2015年，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)徹底轉(zhuǎn)變?yōu)闊衢T，反之農(nóng)業(yè)和醫(yī)藥行業(yè)就不及之前那么受歡迎。政治趨勢(shì)往往帶動(dòng)這種變化，今年‘互聯(lián)網(wǎng)+’和‘全民創(chuàng)業(yè)’兩個(gè)關(guān)鍵詞被推向風(fēng)口浪尖，于是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)和創(chuàng)業(yè)走紅。假如之后政府又推行其他政策，那么也肯定會(huì)有其他行業(yè)成為熱門。”企業(yè)的生命周期決定任何企業(yè)都是曲線發(fā)展的，即不會(huì)永遠(yuǎn)居于高點(diǎn)也不會(huì)永遠(yuǎn)呆在谷底。所以在職業(yè)選擇時(shí)，應(yīng)屆畢業(yè)生不必要局限在某一種行業(yè)或熱門職業(yè)。

　　職場(chǎng)成長(zhǎng)在于8小時(shí)外

　　“進(jìn)公司前應(yīng)聘的是線上運(yùn)營(yíng)職位，但當(dāng)真正走向工作崗位時(shí)，公司卻讓我從銷售做起，沒(méi)有任何銷售經(jīng)驗(yàn)的我就這樣被安排到了這個(gè)職位。我想這不是學(xué)網(wǎng)絡(luò)專業(yè)的我所追求的事業(yè)，所以我選擇了離開(kāi)�！毙×_向記者講述了自己的工作經(jīng)歷。這種現(xiàn)象在當(dāng)今社會(huì)并不罕見(jiàn)，“畢業(yè)生步入社會(huì)時(shí)應(yīng)做好所學(xué)專業(yè)很可能沒(méi)有機(jī)會(huì)在所從事的行業(yè)中得以發(fā)揮的準(zhǔn)備。反而，一些實(shí)際的職場(chǎng)基本功、與人溝通的技巧比手中的學(xué)歷更有價(jià)值，這些技能也將在實(shí)現(xiàn)個(gè)人長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)之路上起到扎實(shí)基底的作用。”侯燕表示。在職場(chǎng)中，能使人收獲、受益的瞬間，往往存在于工作時(shí)間之外，而且更可能存在于非本職工作中�！耙舱潜人硕喔冻�、多準(zhǔn)備的過(guò)程中，職場(chǎng)新人才能迅速成長(zhǎng)、收獲更多必要的知識(shí)，從而離那個(gè)‘想成為的自己’更近一步，讓自己更有資格和能力。”

　　同時(shí)，侯燕建議大學(xué)生最好每一份職業(yè)做兩年以上，低于這個(gè)時(shí)間限度會(huì)導(dǎo)致尋找下一份工作時(shí)出現(xiàn)職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)不足、工作能力不夠等問(wèn)題而進(jìn)入惡性循環(huán)。

　　需做人生復(fù)盤重識(shí)自己

　　對(duì)于正在做職業(yè)規(guī)劃的大學(xué)生和職場(chǎng)新手，侯燕給出了最想推薦的書(shū)目《現(xiàn)在，發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢(shì)》、《高效人士的七個(gè)習(xí)慣》以及《你在為誰(shuí)工作》。建議每一位初入職場(chǎng)的畢業(yè)生都為自己做一個(gè)人生復(fù)盤。具體做法是，想象自己從現(xiàn)在的年紀(jì)走到未來(lái)的30歲，到那個(gè)時(shí)候希望自己擁有什么、過(guò)什么樣的生活，一一列出想象中的生活場(chǎng)景之后，再回到現(xiàn)實(shí)思考自己當(dāng)下應(yīng)該做什么，這樣可以使自己放下浮躁，靜心思考自己的追求，更能心甘情愿地從事自己選擇的工作，包容工作內(nèi)容的好與不好，努力朝著未來(lái)希望中的自己前進(jìn)。

　　年底找工作好，還是過(guò)完年找工作好？

　　你在猶豫年底要不要辭職？一年四季都有很多人在找工作，年底年初更是高峰期，那么，我們是過(guò)完年再找呢，還是怎么樣？每個(gè)人都想知道年初找工作好還是年底找工作好？那今天我們就來(lái)談?wù)撨@個(gè)話題，為正在苦難的職場(chǎng)人提供一些參考：

　　企業(yè)角度

　　年前求職的人少，企業(yè)對(duì)人才的選擇余地就少了，說(shuō)白了企業(yè)很難找到更好的員工。這樣來(lái)說(shuō)，年底找工作，求職者競(jìng)爭(zhēng)小了。

　　而我們站在個(gè)人的角度來(lái)說(shuō)，在家里舒舒服服地過(guò)一個(gè)好年，然后年過(guò)了再去找工作不是不好，但我們會(huì)擔(dān)心新公司工作環(huán)境，這樣工作也沒(méi)有，年也過(guò)不好。

　　自身方面

　　年前一些企業(yè)招聘的崗位比較少，年底辭職也許你能找到工作，但自己選擇的職位也就受到了限制，我們很難找到自己滿意的工作。

　　如果離過(guò)年只有一兩個(gè)月的話，你想辭職換工作，那么確定不怎么好找。排除那些大型企業(yè)或很缺人的企業(yè)，一般這個(gè)時(shí)間段，公司再招人進(jìn)來(lái)就會(huì)增加開(kāi)支，比如說(shuō)年終獎(jiǎng)、工資等相關(guān)福利。

　　前兩個(gè)是相對(duì)應(yīng)的因素，還有下面這些因素，我們也要客觀看待。“金三銀四”不是沒(méi)有它的道理的，你要知道：

　　1、年終獎(jiǎng)發(fā)完，員工開(kāi)始跳出，過(guò)年后公司需要補(bǔ)進(jìn)。

　　2、年后市面流動(dòng)人才增多，公司也需要把握機(jī)會(huì)。

　　3、年初管理層會(huì)結(jié)合部門人力需求和hr評(píng)估預(yù)算綜合判斷，而年末是部門進(jìn)行下年規(guī)劃的時(shí)間段。

　　4、人才政策一般是春季發(fā)布的，當(dāng)然這個(gè)因素影響較低。

　　所以說(shuō)，年前別裸辭，除非你有錢到任性。

　　但年底也不是不適合找工作，因?yàn)榇蠹叶荚诘戎I(lǐng)年終獎(jiǎng)，不敢隨意辭職，所以找工作的人特別少！

　　關(guān)于“年底找工作好，還是過(guò)完年找工作好”這個(gè)話題，除了市場(chǎng)大環(huán)境，更重要的是看個(gè)人情況，我們不能一概而論。

　　沒(méi)有發(fā)展就辭職，無(wú)論是年前還是年后，只要求職者足夠優(yōu)秀，足夠用心，用人單位沒(méi)有不錄用的道理，加油吧，職場(chǎng)人！

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