- 相關(guān)推薦
從容面對苛刻面試
1.好簡歷是“敲門磚”
安達信是最早舉行招聘會的會計師事務所。2003年10月26日，我才參加完“廣交會”，就匆匆忙忙去趕到招聘會現(xiàn)場。
一個月過后，同學們陸陸續(xù)續(xù)地收到安達信的面試通知，自己的求職表有如石沉大海，毫無音訊。心里疼痛之余，不得不捧起被師兄說成是沒有一點興趣看下去的簡歷，思索如何修改。不得不承認，我的簡歷確實粗糙，細看下，居然發(fā)現(xiàn)我的簡歷中還有錯別字，而相片是26號下午才急急忙忙跑去照的，一點兒精神也沒有，自己都不滿意，自然更無法吸引安達信的招聘人員的目光了。仔細地對簡歷上的語句字斟句酌，同時也收拾了心情，鼓勵自己：別急，這只是開始!
2.好的態(tài)度是成功的開始
普華永道是第二個召開招聘會的會計師事務所，由于在中山大學舉行，路途遙遠，我們又要上課，所以這次去的較少。我本來也想打退堂鼓，可師姐說找工作不能怕辛苦，越了解對方，取勝的籌碼就越多。于是我就專程坐車前往。
普華的招聘會沒有安達信那樣長篇累牘，招聘人員很快介紹完有關(guān)情況，就讓同學們提問，我被他們務實的作風所感動，從中也了解到：普華的招聘程序是最多的，也是最嚴格的。
幾天后，我在網(wǎng)上投了表，雖然那時并沒有報很大的期望，但吸取了上一次投表的教訓，比較認真地完成，應聘表上每一個問題我都細細地想過，同時不斷反思自己這三年來的得失。
后來也證明我這樣的態(tài)度是正確的，用人單位不會真的刻意挑選成績最好的求職者，卻會優(yōu)先考慮一個有認真態(tài)度的應聘者。好的態(tài)度是成功的開始，我高興地收到了普華的面試通知，前去參加在中山大學舉行的筆試。
3.不要因為成功的幾率小就輕易放棄
幾乎每個投了表的同學都參加了筆試，這說明起碼有上千人參加了筆試。兩個小時的題量很大，難度不低于專業(yè)考試，在那時，我沒有細想，只知道不要緊張。認真地答題，感覺還挺順的。
普華2003年的筆試是一篇英文作文，題目二選一：你在SARS期間做了些什么和你對自己將來的兩年的工作規(guī)劃是怎么樣的(英文)。考過之后，也沒多想什么，繼續(xù)忙于自己的學習，關(guān)注新的招聘信息。沒想到很快就收到了通過第一輪考試的Email通知，看看中央財經(jīng)大學BBS上的名單，大概有二三百人吧。很興奮，這畢竟是我贏得的第一次面試。也還是不去多想別人會如何，以免影響自己的信心。
4.最重要是想清楚自己的各個方面，包括優(yōu)缺點
一開始，我對于面試中可能會遇到的問題做了很多猜想，同學的話給我提了個醒，“最重要是想清楚自己的各個方面，包括優(yōu)缺點”，于是我也不忙著去考慮那些網(wǎng)上的經(jīng)典問題了。
面試當天，一共是兩個考官，一個30多歲的男子，也許是經(jīng)理吧，一個20多歲的女子，開場白果然是要我做5分鐘的我自我介紹。由于早有準備，自己便胸有成竹地說起來，英文還算流利吧。接下來問我為什么會選做會計，對審計有什么了解，怎樣在廣交會上找到工作，針對我的成績單，又問我為什么會計成績不如英文好。
這些問題，我都有準備，不慌不忙地作答，我說選會計是受我母親的影響，說到廣交會，我很是感到驕傲，說自己是站在會場外自我推薦的，—時間有點眉飛色舞，而會計成績不如英文好，讓我有點為難，只好想了想說，因為大三的社會實踐比較多，占用了部分時間，但強調(diào)自己有潛力，如果多給點精力，會學得更好。
最后，輪到我提問，我問他們工作的心得，普華有何優(yōu)勢吸引人才等，也許我的問題和別人不大相同，他們很耐心地回答，不知不覺由原定的20分鐘，延長到半個小時。他們挺友好的，其中那個男經(jīng)理還笑著與我開玩笑。
出來是感覺還不錯，也許有些問題我還沒答好，但整個過程中沒很緊張，挺自信的，保持笑容。
5.保持適度的興奮狀態(tài)
過了一個星期，幸運地接到第二輪面試的邀請，興奮又緊張。這次面試其實是小組活動，一組有10–12個人，時間長達3小時，一共3個、部分。首先是同伴互相介紹對方，然后是成員之間的辯論，，休息15分鐘后，最后是小組討論，分析案例，
恰巧我面試前兩天發(fā)高燒，心想糟了這樣的狀態(tài)怎么熬過這3個小時啊。好在身邊的親友不斷鼓勵我，讓我不要太在乎結(jié)果，好好體息，以最佳的狀態(tài)去輕松面對就行了。似有神助的，兩天的休息，我面試的那天，居然神采奕奕，我知道時間那么長，如果沒有好的狀態(tài)，就很容易顯出疲態(tài)，而令旁觀的考官一目了然。
面試的第一部分果然是用英語互相介紹身邊的同伴，然后是分成兩組，抽考題五五對辯，最后是每組一個案例，讓組員討論總結(jié)出結(jié)論并做一個陳述。第一部分可以說只是熱身，但是有一位同學曾經(jīng)在同伴做介紹時打斷了他的發(fā)言，后來據(jù)說被考官建議在別人發(fā)言是要先耐心聽完——看來細節(jié)問題也是不可以忽視的;第二部分是五五對辯，辯題是——大學生有沒有必要學二外，我們抽到的是反方。辯論的結(jié)果其實并不是最重要的，重要的是你在團隊中起到的作用和自己的表現(xiàn)。我在準備辯論時提出的幾個建議當時被一致通過，辯論時也詞鋒銳利，起到了領(lǐng)頭羊的決定作用。案例分析時的案例是閱讀一份奧迪自創(chuàng)業(yè)到發(fā)展至現(xiàn)在的成長歷程，并總結(jié)出我們可以從中學習到什么。英語的材料大概有7-8頁。我們從一開始就分工閱讀，然后每個人總結(jié)出自己那部分的概括和結(jié)論，最后再得出奧迪在市場和企業(yè)內(nèi)部兩方面的優(yōu)勢。這一部分中，我平時積累的專業(yè)知識給我提供了很多幫助。雖然沒有涉及到比較深奧的理論知識，但是很多課堂和作業(yè)積累的思考方式幫我很快就理清了思路。討論完以后，我做我們組的總結(jié)陳述時比較鎮(zhèn)定和完整，大家也都挺滿意的。
我對自己的表現(xiàn)比較滿意，完全進入了角色，忘掉了旁邊的考官，沒有緊張，始終保持興奮，積極參加的態(tài)度。一直在觀察的考官露出笑容，也許是對我表示滿意吧。
隨后的面試是普華永道公司的保留節(jié)目：給每個人發(fā)一張很大的白紙，大概比《人民日報》攤開來還要大些，再給幾支彩筆，讓你抽個題目，然后用10分鐘把這個題目畫成圖畫，再上臺用英語解釋你為何這么畫。
【從容面對苛刻面試】相關(guān)文章：
怎么樣面對各種面試？08-05
形容從容的成語解釋09-21
求職過程中面試問題應該如何從容應對08-23
進退自如面對面試09-25
女性面試必須面對的幾個問題08-19
女生面試如何面對尷尬問題08-17
應聘護士怎樣面對面試08-08
壓力面試應對技巧應該怎樣面對？08-09