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被拒絕10次的求職故事（經(jīng)典）
小勝非常想去一家大型文化公司上班，她進行了諸多打探，大家對這家公司贊不絕口的就是這里工作氛圍非常好，工作時間安排得非�？茖W(xué)，公司也從來沒有加班的情況發(fā)生，而且文化公司的特點是接觸人員素質(zhì)比較高，沒有一些復(fù)雜的斗爭。
小勝甚至對自己說，只要能夠進這家公司，哪怕讓我在里面做個打雜的我也愿意。每當有那家公司的招聘 信息，小勝總是特別留意。一旦有適合自己的職位空缺出現(xiàn)，甚至是自己與職位要求有偏差，她都會精心準備，然后混進浩浩蕩蕩的求職 大軍。
遺憾的是小勝總不能如愿，總會由于一些原因被那家公司拒之“門”外。尤其是第一次被拒絕的時候，她還大哭了一場，那一次，她精心準備的問題沒有一個派得上用場，因為她沒工作經(jīng)驗，主考官簡短的幾句結(jié)束語就讓小勝無言以對，他說：“公司目前的發(fā)展階段是擴張，因此更多的情況是使用現(xiàn)成的人才 ，你沒有經(jīng)驗，我們可能沒有時間等待你成為一個成手。”
還有人甚至直截了當?shù)卣f：“小姑娘，說實話，想進大公司可不是那么容易的，我們這個行業(yè)沒有必要的知識積累，面試 一百次也沒用。”
可是痛定思痛，小勝心想，問題不單單出現(xiàn)在經(jīng)驗不足，還出現(xiàn)在自己的知識儲備上，正因為知識儲備的匱乏，才缺乏迅速成長的可能性。
小勝依舊不死心，不絕望，在待業(yè)的日子里也沒閑著，不斷充電提升自己，以期在未來的面試中獲得先機。過了一段時間，小勝第十一次去那家公司面試，不過結(jié)局和前十次不一樣，她被錄用了。
事后，小勝問已成為同事的面試主考官為什么第十一次給他機會。
同事實話實說：“并不是因為認識你才給你機會，而是因為了解你才給你機會，想想你在被拒絕的時候沒有放棄，而且還不忘適時充電和調(diào)整，我確信你這種精神能夠給公司帶來效益，當然，你在同一個地方跌倒了十次，仍然能勇敢地面對，這實在令我贊賞和欽佩。因為多數(shù)人在第一次被拒絕的時候就毫不猶豫地對這家公司說‘永別’了。”
開放式心態(tài)，讓你不易被拒絕
很多人以為求職被淘汰是職業(yè)上的問題，實際上，性格中的缺陷也容易讓你在求職的過程中被拒絕，杜絕以下三個方面，在求職過程中你會變得更順利。讓自己多一些耐性。耐性可以讓你在平時就顯示出一種從容的氣質(zhì)，也讓你做人有了足夠的性格厚度，職場中，不僅要會做事，更要會做人，做人有時比做事更重要。
愿意接受新事物。知識更新的速度越來越快，人與人之間的差異主要是學(xué)習能力的差異，人與人之間的“較量”關(guān)鍵在學(xué)習能力的“較量”，要做“學(xué)而知之”的人，學(xué)而不知或不知如何學(xué)的人早晚會被淘汰的。所以，要培養(yǎng)一種“開放式”的.性格，對新事物一定不要排斥，努力接受它。
理性與感性結(jié)合，團隊協(xié)作，溝?協(xié)調(diào)，合作共事是今后的必然形式，要愿意和別人分享和接觸，同時也要保持獨立判斷和行動的能力。
被拒絕后，用冷靜的思考代替憤怒
被拒絕的滋味不好受，有人會憤怒，有人會有挫敗感，但是不論個人感受如何，都要記住接受事實，然后應(yīng)該用冷靜的思考代替憤怒，因為適時總結(jié) 會讓你在下次避免被拒絕的尷尬。
大部分公司都有這樣的習慣，無論你不被聘用的原因究竟是什么，他們都沒有義務(wù)向你透露任何資訊。任何有關(guān)真實決策過程的資訊一旦被暴露出來，例如性別歧視，那個人事經(jīng)理就要冒著丟掉飯碗的風險，試問誰會那樣做呢。而?說些“你的價值理念和我公司的有所不同”等套話。
想想看，一個公司花時間打電話給你，或者安排面談，就說明通過鑒定，你已具備他們想要的能力。既然你的技能與職位要求相符，那后來究竟又發(fā)生了什么事導(dǎo)致應(yīng)聘失敗呢?其實，當求職者接到電話或是被安排面試時，已經(jīng)開始接受新一輪的考驗了，只要你觸及了公司秘密招聘標準中的任何一個領(lǐng)域，隨時都會得到被淘汰出局的命運。
我們需要自己冷靜回憶自己在哪個環(huán)節(jié)出了問題，在哪個環(huán)節(jié)令人皺眉頭。例如，是不是你自己提到錢的次數(shù)太多了;或者你無意中表達你并不想在工?的這個城市買房子，因為還是留戀家鄉(xiāng)的生活環(huán)境，山東大學(xué)排名，或者你的外形與公司要求的“親和力強”的“外表”有差距……
不斷總結(jié)，不停地找差距，然后進行彌補，當你所反思的缺點大部分被你改掉的時候，下一次，你被拒絕的概率也會大大降低!
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