求職要敢于推銷自己

　　求職，是利用自己所學的知識和技能，來向企事業(yè)單位尋求為其創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富，獲取合理報酬，作為物質(zhì)生活來源的一種過程。 以下是小編為大家整理的求職要敢于推銷自己，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　那是兩年前，福州著名的四維廣告公司招聘 “企劃文案”人員，要求是碩士學歷、兩年以上經(jīng)驗。由于當時失業(yè)近一個月，原本不符合條件的我在生存的壓力下，在看到招聘信息后便抱上一大疊應聘材料和證書前去應聘，但當我趕到這家公司時，所有應聘者的初試已經(jīng)結(jié)束，任憑我好話說盡，接待人員仍很委婉地把我打發(fā)了。

　　前幾次求職失敗使我對自己能不能找到滿意的工作失去了信心，只覺得生活的無奈與無助。從公司出來，望著公司的銅字標志在陽光下灼灼生輝，心里特別不是滋味，難道我就這樣甘心放棄?我不停地問自己。

　　也不知道是什么原因，回到家后，我便四處查找資料，找到了這家公司老總的名字和電話。第二天早上，我很客氣地打電話過去找黃總經(jīng)理。接電話的女秘書職業(yè)性地問我是哪個單位的，找他有什么事……幾經(jīng)“糾纏”，或許是我的執(zhí)著，女秘書終于答應了我的請求。

　　黃總經(jīng)理接過電話后，我直截了當?shù)卣f自己是來應聘的，因錯過時間沒能趕上，但又非常自信可以勝任這份工作，所以希望能再給一次機會。黃總聽了愣了一下，然后說：“你如果真的覺得自己能勝任這個工作就過來試試吧，直接找我們的人事主管�！�

　　來到公司后，人事主管親自對我進行了面試。在自我介紹后，他面有難色地說：“對不起，你不符合我們的要求，我們的招聘條件不僅僅是有碩士學歷，更重要的要有兩年的工作經(jīng)驗�！�

　　聽了委婉的拒絕，我自然有一些氣餒，但并沒有絕望。我笑道：“我雖然只是本科畢業(yè)，但我在學校擔任過學生會主席，大學時，勤工儉學做過日用品直銷員、兼任過報刊特約記者，在廣告公司實習 時也從事文案工作，并取得了不錯的成績……我相信自己完全能勝任這一份工作�！闭f完我便遞上精心設計的求職材料：“這是我的材料，您可以先看看�！�

　　人事主管一言不發(fā)地看我的材料。在焦急的等待中，時間似乎過得特別慢。不知過了好久，他合上材料，抬起頭對我說：“你的確很優(yōu)秀，可是我們規(guī)定要碩士以上學歷，真的很抱歉�！�

　　這時我真的有些失望了，當我決定起身離去時，我還是鼓起勇氣說：“文憑僅僅只是代表一個人受教育的程度，但并不能真正代表一個人的能力。規(guī)定是死的，但規(guī)定畢竟也是人定的，我相信貴公司要的是能為公司謀利益的人才 ，而不是碩士文憑�！�

　　面對我灼熱的、企求的目光，人事主管動搖了，說：“你稍等一下。”隨后走進了黃總經(jīng)理的辦公室。兩分鐘之后，人事主管告訴我：“年輕人，就沖你這份勇氣，你被錄用了。”

　　雖然后來因為客觀原因，我離開了這家公司，但這次求職的成功卻始終提醒著我：“只要有信心，事情往往就成功了一半!”在以后的日子里，無論遇到怎樣的困境和麻煩，我都始終地把自信寫在臉上，寫在心里。前進的道路上，有時差的就是那自信的一步，前進一步便是不一樣的人生。

　　最后，謹以美國學者戴爾·卡耐基的一句話給所有失落或成功的朋友：不要怕推銷自己，只要你認為你有才華!

　　求職要調(diào)整好心態(tài)

　　在求職的路上，有些人猶如貴人相助般，求職路上一帆風順，毫無阻礙。而有些人沒那么幸運，在求職路上難免跌跌撞撞，求一份好的工作著實不易。那么找不到工作怎么辦?

　　了解原因

　　找不到工作必然有一定的原因，比如說，是因為簡歷的問題是因為您沒有經(jīng)驗、經(jīng)常跳槽，還是因為從事的工作繁瑣?找到了原因才能準備一下所要應對的問題。

　　降低標準

　　應屆生剛剛出來工作，往往會眼高手低，薪資少的工作看不上，累點的工作不愿意做，不是心儀的工作絕對不做，這樣下去怎么能找到工作了，適當降低一些自己的標準，您可以一邊工作一邊找心儀的工作，這并不沖突。

　　求助朋友

　　不管是大學同學，還是網(wǎng)友，還是投緣的陌生人，他們都有可能是你的'貴人，當你找不到工作的時候，你可以求助身邊的朋友，當然，要絕對可靠的，否則，很麻煩的。

　　當然，找工作需要不斷地總結(jié)自己的面試失敗的經(jīng)驗，并找出出路，而不是一味地失落。下面分享幾個找工作的訣竅。

　　確定找工作的策略

　　雇主不喜歡收到不符合職位要求的申請，所以，停止“海投”簡歷吧，你正在浪費你的時間，也在浪費招聘者的時間。請仔細閱讀招聘要求，想想如果你明天就開始工作，是否可以按要求完成任務。應該花時間準備多種版本的簡歷和求職信，而不是重復使用同樣的簡歷和求職信。

　　明確目標

　　“我能從工作中得到什么?”簡單的回答是薪水或福利。這可能是事實，但現(xiàn)實是，你應該從工作中得到更多東西。明確你想從工作中得到什么，申請符合你目標的工作對你來說更好。

　　完成大目標耗時費力，看起來令人沮喪。當你將大目標細化為更小的目標時，你會更容易成功，挫折感更小。

　　多樣化職位搜索

　　很多雇主使用多種方式聯(lián)系找工作的人，你也得試著通過多種渠道找工作。無論是通過媒體還是社交活動，都是為了將你找工作的信息更遠地傳播出去�，F(xiàn)在找工作可以被概括成一個詞：奔忙。你越努力，機會就越多，你就越處于領(lǐng)先地位。

　　積極的思維可以產(chǎn)生積極的結(jié)果

　　把找工作看成學習的機會。當然，這個過程中會有沮喪的時刻，但是不要放棄，相信適合你的工作就在那里�；〞r間重新評估你的職業(yè)道路，這會使你發(fā)現(xiàn)更能幫你實現(xiàn)自我的職業(yè)。你的態(tài)度越積極，別人就越有可能幫助你。

　　其實，有很多人都是“理想很豐滿”，但要知道“現(xiàn)實很骨感”，就業(yè)還是要有平常心的：

　　樂觀向上

　　人們時常把當今的世界稱為競爭的時代，大到國與國之間的對抗，小到人與人之間的競爭。競爭沖擊著人們的事業(yè)和生活，沖擊著人們的意識和思想，在求職擇業(yè)上亦是如此。如果在激烈的競爭中，沒有樂觀向上的拼搏精神以及強烈的進取欲望，是很難獲得成功的。相反如果您是一位樂觀向上、積極進取的求職者，總是能把每一個面試機會看成是千載難逢的好機會，可遇而不可求，是新的成功在向您招手。

　　直面面對

　　直面面對是一位成功者的基本素質(zhì)，無論是成功還是失敗，只要自己付出了，努力了，就肯定會有收獲，哪怕是拿錢買教訓，吃虧長見識也是值得的。有這種心態(tài)的求職者在面試時就會不怕挫折、不怕失敗，從而會大大增強面試時的自信心，這樣在應對主考官的提問時，也會回答自如、理直氣壯。即使遇到比自己各方面能力都強的競爭者，都不會自慚形穢。有了這種積極的求職心態(tài)，求職者一定會表現(xiàn)出極大的勇氣和耐力，努力去尋找自己理想的工作崗位，直到自己成功為止。

　　不卑不亢

　　產(chǎn)生這種態(tài)度的求職者首先表現(xiàn)出對自己極度的自信，他們會認為現(xiàn)在的應聘是雙向選擇，用人單位有權(quán)利去選擇我們畢業(yè)生，而我們畢業(yè)生同樣也有資格和權(quán)利去挑選一個適合自己專業(yè)和特長發(fā)揮的用人單位。有人這種想法后，求職者就會很自然地產(chǎn)生不卑不亢的態(tài)度，這樣求職面試時可能產(chǎn)生的恐懼、緊張心理就會消失了，從而更好地發(fā)揮出自己的應有水平。

　　大學生畢業(yè)之后，如何應對當前的經(jīng)濟危機，找到適合自己發(fā)展的工作?很多學生會說，我沒有經(jīng)驗，也對社會不熟悉，怎樣才能和那些有工作經(jīng)驗的人競爭，找到適合自己的工作?這樣的擔憂不無道理，但我們不要喪氣，我們雖然缺乏社會經(jīng)歷，缺少工作經(jīng)驗，但是我們擁有的可塑性正是我們的優(yōu)勢。其實當我們在網(wǎng)絡中尋找所謂的求職寶典時，各大企業(yè)的考官們也一定能看到這些，想取巧是萬萬行不通的。唯有調(diào)整好求職就業(yè)的良好心態(tài)，做到“三實”：即忠實、厚實和踏實。以我們的忠實面對自己，以厚實邁出自己人生的第一步，以踏實在就業(yè)浪潮中破浪前行

　　成功求職要具備什么素質(zhì)

　　在最短時間內(nèi)認同企業(yè)文化

　　“企業(yè)文化是企業(yè)生存和發(fā)展的精神支柱。員工只有認同企業(yè)文化，才能與公司共同成長。”殼牌公司人力資源部的負責人介紹說，“我們公司在招聘時，會重點考查大學生求職心態(tài)與職業(yè)定位是否與公司需求相吻合，個人的自我認識與發(fā)展空間是否與公司的企業(yè)文化與發(fā)展趨勢相吻合�！�

　　大學生求職前，要著重對所選擇企業(yè)的企業(yè)文化有一些了解，并看自己是否認同該企業(yè)文化。如果想加入這個企業(yè)，就要使自己的價值觀與企業(yè)倡導的價值觀相吻合，以便進入企業(yè)后，自覺地把自己融入這個團隊中，以企業(yè)文化來約束自己的行為，為企業(yè)盡職盡責。

　　對企業(yè)忠誠有團隊歸屬感

　　無論是哪一種企業(yè)，寧可要一個對企業(yè)足夠忠誠、哪怕能力差一點兒的員工，也不愿意要一個能力非凡但卻朝三暮四的員工。

　　一家企業(yè)的人力資源經(jīng)理認為，員工對企業(yè)忠誠，表現(xiàn)在員工對公司事業(yè)興旺和成功的興趣方面，不管老板在不在場，都要認認真真地工作，踏踏實實地做事。有歸屬感的員工，他的忠誠，最終會讓他達到理想的目標，從而成為一個值得信賴的人，一個老板樂于雇用的人，一個可能成為老板得力助手的人。

　　企業(yè)在招聘員工時，除了要考查其能力水平外，個人品行是最重要的評估方面。沒有品行的人不能用，也不值得培養(yǎng)。品行中最重要的一方面是對企業(yè)的忠誠度。那種既有能力又忠誠企業(yè)的人，才是每個企業(yè)需要的最理想的人才。

　　不苛求名校出身只要綜合素質(zhì)好

　　吉通網(wǎng)絡通信股份有限公司的人力資源人士表示，“我們公司不苛求名校和專業(yè)對口，即使是比較冷僻的專業(yè)，只要學生綜合素質(zhì)好，學習能力和適應能力強，遇到問題能及時看到癥結(jié)所在，并能及時調(diào)動自己的能力和所學的知識，迅速釋放出自己的潛能，制定出可操作的方案，同樣會受到歡迎�！�

　　問卷調(diào)查分析指出，“隨著企業(yè)競爭的加劇，企業(yè)更加關(guān)注人才的質(zhì)量。因為人才是創(chuàng)造產(chǎn)品、為企業(yè)贏得利潤的主要因素。有些企業(yè)，尤其是技術(shù)含量不高的企業(yè)，不是只看重學生的學習成績，而更看重學生的綜合素質(zhì)，這是現(xiàn)代企業(yè)的用人特點。個人綜合素質(zhì)比學歷更重要�！�

　　有敬業(yè)精神和職業(yè)素質(zhì)

　　“現(xiàn)在有的年輕人職業(yè)素質(zhì)比較差，曾經(jīng)有一個年輕人，早晨上班遲到的理由居然是昨晚看電視節(jié)目看得太晚了。新來的大學生在工作中遇到問題或困難，不及時與同事溝通交流，等到領(lǐng)導過問時才匯報，耽誤工作的進展，這些都是沒有敬業(yè)精神和職業(yè)素質(zhì)差的表現(xiàn)�！敝嘘P(guān)村電子有限公司人力資源部的人士說，“企業(yè)希望學校對學生加強社會生存觀、價值觀的教育，加強對學生職業(yè)素質(zhì)、情商、適應能力和心理素質(zhì)的培養(yǎng)。有了敬業(yè)精神，其他素質(zhì)就相對容易培養(yǎng)了�！�

　　有專業(yè)技術(shù)能力

　　北京某科技股份公司人力資源部經(jīng)理介紹說，“專業(yè)技能是我們對員工最基本的素質(zhì)要求，IT行業(yè)招人時更是注重應聘者的技術(shù)能力。在招聘時應聘者如果是同等能力，也許會優(yōu)先錄取研究生。但是，進入公司后學歷高低就不是主要的衡量標準了，會更看重實際操作技術(shù)，誰能做出來，誰就是有本事，誰就拿高工資�！�

　　溝通能力強、有親和力

　　京東方科技集團人事部的負責人說：“我們公司認為，大學生最需要提高的能力是溝通能力。企業(yè)需要的是能夠運用自己良好的溝通能力與企業(yè)內(nèi)外有關(guān)人員接觸，能夠合作無間、同心同德、完成組織的使命和目的的人�！�

　　有團隊精神和協(xié)作能力

　　上海汽車工業(yè)(集團)總公司的人力資源人士認為：“從人才成長的角度看，一個人是屬于團隊的，要有團隊協(xié)作精神和協(xié)作能力，只有在良好的社會關(guān)系氛圍中，個人的成長才會更加順利�！�

　　帶著激情去工作

　　“熱情是一種強勁的激動情緒，一種對人、對工作和信仰的強烈情感�！北本└咝．厴I(yè)生就業(yè)指導中心主任任占忠說，“一個沒有工作熱情的員工，不可能高質(zhì)量地完成自己的工作，更別說創(chuàng)造業(yè)績。只有那些對自己的愿望有真正熱情的人，才有可能把自己的愿望變成美好的現(xiàn)實。”

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