求職三大禁忌

　　一、定位規(guī)劃盲目性

　　針對近段時間求職人士做了一個綜合調(diào)查分析，發(fā)現(xiàn)目前在尋求職業(yè)的人群中有約48%的職業(yè)人是通過自我解剖或根據(jù)自己的經(jīng)驗或?qū)W歷背景為自己定位規(guī)劃，但這一部分人也只能憑直覺確定，但究竟有多少可實施的把握?是否適合自己?發(fā)展前景如何?自己也說不清楚。有37%的職業(yè)人士沒有自己的定位規(guī)劃點，只要看到自己可以做的工作都要去投遞簡歷，去應(yīng)聘，究竟是否可以成功?什么時間可以謀求到位?四個字聽天由命。只有15%的職業(yè)人士是有自己準確的規(guī)劃點，知道自己要什么，自己的優(yōu)勢劣勢如何，始終在謀求職業(yè)中朝自己的目標點去邁進。

　　建議：在求職過程中必須充分權(quán)衡和考慮自己的素質(zhì)特點是否與職業(yè)的素質(zhì)要求相匹配。規(guī)劃生涯時首先要摸清自己的家底。只有充分了解自己的優(yōu)劣勢，發(fā)現(xiàn)自己的弱點，才能發(fā)揮自己的各種潛能，荊╈謀求到自己適合的職業(yè)。

　　二、心態(tài)不正信心不足性

　　心態(tài)不正主要表現(xiàn)在眼高手低，眾多職業(yè)人士都想在短時間內(nèi)謀求到適合職業(yè)，快速取得順暢的發(fā)展通道，然而，嚴峻殘酷的現(xiàn)實往往會把愿望擊得粉碎，同時很多人會以盲目的高薪作為唯一的求職參照，對自己估計過高，對困難預(yù)計不足，完全都有可能造成謀求失敗，信心不足體現(xiàn)在自卑膽怯、毫無主見。有的職業(yè)人缺乏自信，眾多職業(yè)都覺得可望而不可及，面對選擇往往無所適從。不能正確衡量自己的價值。

　　建議： 心態(tài)不正信心不足很多時候是由于職業(yè)發(fā)展不暢而帶來，所以作為職業(yè)人士一定要正確評估自己。 突破個人思維的局限性。其實每個人都有巨大的潛能，每個人都有自己獨特的個性和長處，每個人都可以選擇自己的`目標，并通過不懈的努力去爭取屬于自己的成功。

　　三、簡歷面試無針對性

　　簡歷和面試是如今求職中兩大關(guān)口，簡歷是敲門磚，很多職業(yè)人士會出現(xiàn)投遞N份簡歷，其命中率可能只有百分之幾，尤其應(yīng)屆生更為突出，求職簡歷寫得千人一面，沒有特色。同一個專業(yè)的學(xué)生，你挑誰來面試，好像都可以，這是很悲哀的。許多簡歷連詞句都差不多， 就像“范文”拷貝一樣。如果職業(yè)人士不能認識到這一點，這磚是否還有力度呢。?面試時不知道怎么推銷自己的問題很突出。許多人從來沒有想過自己的優(yōu)勢和特點，在介紹自己的時候，光會強調(diào)是哪個學(xué)校哪個專業(yè)畢業(yè)的，而不是從為人品格方面強調(diào)自己的優(yōu)勢。現(xiàn)代社會招聘時，專業(yè)固然很重要，但更重要的是一個人的學(xué)習(xí)能力和與人處世能力。

　　建議：簡歷是給企業(yè)展示自己的臉，所以制作時一定要從自己的定位規(guī)劃點出發(fā)，具有針對性的實施，可以適當(dāng)切合實際的包裝。盡最大限度的挖掘自己的潛力。面試是一場智力的較量，在這場較量中，只有了解面試技巧和策略的人才能獲勝，同時要做到知己知彼，充分了解對方需求，才能使自己運籌帷幄，決勝千里。

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