求職并不是大四才想的事情

　　求職找工作是每個人都會經(jīng)歷的事情，可是大部分的大學生認為這只是作為一名大四學生的工作，其實不然，不管何時何地我們都必須為自己將來找工作做好鋪墊。

　　從11月2日到現(xiàn)在，我已經(jīng)在求職的路途上奔波一個多月了。在這段時間里，我總共向40多家企事業(yè)單位投過簡歷或提出申請，然而，大多數(shù)單位都在簡歷篩選階段就把我PASS掉了。也曾有機會進入筆試、面試環(huán)節(jié)，但最終還是一次次地被拒之門外。我深切地體會到：找工作不只是大四這個階段一時的事情，而與自己整個大學生活的規(guī)劃和前期的職業(yè)定位等都是密不可分的。如果有機會重來，我一定在前3年好好為自己積累“資本”。

　　找工作之初，雖然我網(wǎng)投了很多單位，但只有交通銀行一家給了我復試消息。原因是，簡歷上個人獎勵這一欄我?guī)缀鯖]什么可填的，而用人單位通常根據(jù)這些獎項來評判一個人的能力與素質的'高低。

　　后來我爭取到了安踏公司銷售位的面試機會，但是，作為一個普通的法學本科生，我沒有營銷學的理論知識和實際經(jīng)驗，銷售能力方面受到HR的質疑，加上回答提問時，我沒有控制好語速，手勢過多，條理不明，給HR留下不太好的印象，最終敗北。在建發(fā)集團的面試中，HR問我的英語口語如何，我遲疑了一下，坦誠地說：“還可以，但是仍然需要加強。”此話一出，HR露出遲疑的表情，不用說，又沒了下文。我印象最深刻的是，在面試華帝燃具時，HR看過簡歷，叫我用英語介紹《演講與口才》，我磨磨蹭蹭地擠出幾句話來，不知道如何表達清楚自己的意思。HR又問，假如我們接到一個客戶的訂單，接下來該怎么辦?面對這個從來沒有思考過的問題，我不知道該說些什么。

　　遇到這些問題，我開始反省，為什么這么多單位一個都不接納我?為什么他們的問題我都不能給出令人滿意的答案?我又為找工作做過什么準備呢?

　　回想起來，讀大學3年多，我很少有拿得出手的成績。大一時很茫然，想去嘗試一些東西，卻沒有膽量，總怕失敗。結果，班干部、學生會干部、協(xié)會干事我都沒有競選，社會活動也沒參加。雖說加入了5個協(xié)會，可是我唯一做的就是等別人把項目做好后，自己去觀看，根本沒有動手鍛煉。大二考四級，大三考六級并準備考研(Q吧)，大四時放棄考研決定去找工作。這個過程中，我看似沒有閑著，但基本上是在隨大溜兒，周圍的人在干什么我就干什么，沒有有意識地為以后的就業(yè)準備真正可用的條件和素養(yǎng)，致使專業(yè)知識掌握很一般，英語口語不流利，表達能力存在欠缺，做項目、做課題的經(jīng)驗缺乏。由于沒有清晰的目標和意識，考研也沒有結果。

　　而今大學生活已經(jīng)接近尾聲，我才猛然意識到，曾經(jīng)總覺得很遙遠的就業(yè)問題已經(jīng)迫在眉睫。如果當初就有緊迫感，就能為今天的求職進行定位，并有針對性地去彌補自己欠缺的素養(yǎng)，去創(chuàng)造自己所不具備的條件，大概就不會出現(xiàn)今天的尷尬了。而捫心自問，用3年多時間去準備這些，應該綽綽有余了。我終于明白了：找工作要盡早準備，大學生活應該有意識地去經(jīng)營，切不可沉迷于每天上課、考試及格的程式化生活中，喪失感知和反省。

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