求職時要注意的八大誤區(qū)
一、求職必有邏輯可循
找工作常是突發(fā)行動，更多需要靈機一動、見機行事，不是按部就班和按照一定計劃就可以成功的。
二、最好的工作機會在最熱門的行業(yè)熱門行業(yè)也必是人才競爭最為激烈的地方。
未必人人在這里都能夠成功，投入飛快成長的行業(yè)并非唯一的成功之道，退而求其次也許會柳暗花明。最好的工作是干出來的，而不是找出來的。
三、要想工作順利，一定要積極“拉關(guān)系”
“關(guān)系”在日常工作中確實非常重要，然而“關(guān)系”并非萬能。太過積極、盲目地拉關(guān)系可能會弄得鼻青臉腫，在別人眼里看來既失態(tài)，又不合情理。有新意、可不斷擴展的關(guān)系應(yīng)該趨向精細(xì)、保守，還要注意技巧及謀略。
四、掌握求職資訊越多，成功的可能性就越大太多的資訊會導(dǎo)致混亂，造成壓力。
因此掌握求職信息講究專、精，而不在于多。
五、條件最好的人一定是求職場中的優(yōu)勝者在求職時技巧很重要。
六、完美的履歷表等于錄取的.機會完美的履歷表是求職者求職時的必備要件。
但是，并不保證你一定找到工作，因為大部分雇主只用數(shù)秒的時間來看你的履歷表。目的只在過濾不合用的人，而非決定錄用與否。
七、主持面試的人都是虐待狂。
這種心態(tài)的求職者已經(jīng)將自己和招聘者擺在了對立面上，不利于成功求職。在應(yīng)聘的時候千萬不能害怕面試，恐懼只會削減你的實力。招聘者對你越苛刻，越說明他們對你感興趣。
八、所有的籌碼都在老板手里，需求與否在他們一手掌控
不用太高估雇主，他們和你、我一樣平凡。不管愿不愿承認(rèn)，有時他們也不知道要找何種人才。因此，應(yīng)聘時只需要你展示自己真正的實力。
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