求職時的正確態(tài)度

　　一、找工作之前

　　機會是留給有準備的人，要想打勝仗，就要備好槍。所以，在找工作之前，需要準備一個具有吸引力的簡歷，一身正式的衣著，以及一個得體的妝容。

　　所謂具有吸引力的簡歷，就是能夠讓招聘者在一堆堆簡歷中對你情有獨鐘，或者至少符合他們的胃口。我們知道，不同的公司，不同的工作，甚至是不同的職位，其要求都不盡相同，顯而易見，科研性質(zhì)的公司(研究院，設計院等)注重的是求職者的科研能力，是否完成項目，是否發(fā)表論文，是否熟練掌握專業(yè)知識和技能，才是其關心的重點;管理性質(zhì)的職位注重的是求職者的管理交流公關等方面的能力，他們考察的就是你是否擔任院校班級社團等干部，是否組織參與各項院校班級活動，是否能夠很好的完成統(tǒng)籌分配等。HR不會讓一個不擅言辭的人去搞銷售，也不會讓一個不茍言笑的人去搞外交，所以，簡歷的制作首先要根據(jù)應聘單位的公告，針對不同職位的要求，突出相應的重點，切記不要偷懶，千篇一律地用一個所謂的萬能模版，越是什么公司都可以用的簡歷，越是沒什么公司可以用。當然，簡歷的內(nèi)容要既言簡意賅，又突出能力，讓HR用最少的時間了解你最多的優(yōu)點，如果在布局和版式上能夠推陳出新、美觀整潔就更好了。所以大家在制作簡歷時可以參考師兄師姐或者網(wǎng)上的優(yōu)秀模版，進行加工潤色，最好在最后附上獎狀證書的復印件，很多公司有要求，沒有要求的也可以顯得你的簡歷有分量，你本人很出色。

　　所謂得體的妝容就是指一個得當?shù)拿婷�，女生最好不要濃妝艷抹，花枝招展，男生最好不要蓬頭垢面，一臉滄桑。不管你是否最終會去這個公司，但是至少在面試的時候你要留給別人一個好的印象，因此，一張干凈的臉，一個得當?shù)陌l(fā)型，一副正常的眼鏡就顯得尤為重要。女生可以適當?shù)漠媯�淡妝作為修飾，

　　二、找工作期間

　　各大公司也就接踵而至，求職學子千千萬萬，怎樣才能脫穎而出，最終得到一個滿意的工作呢?

　　首先，科學定位，有的放矢。你需要問自己，你是什么樣的人，你適合什么樣的工作，你心中最理想的工作是什么，也就是說你要知道自己的興趣和自己想要的東西是什么。剛開始找工作，大部分人都很盲目，很多人根本不知道自己想去哪里，想干什么，或者根本不知道自己能干什么，就不停地參加每一個宣講會、招聘會，到最后也不知道自己去還是不去。好一點的知道自己想回家鄉(xiāng)工作或者去已經(jīng)就業(yè)的男(女)朋友那工作，又或者知道自己想從事哪一個行業(yè)。但是，確定自己要在什么地方干什么的人卻很少，大多數(shù)是在盲目的找工作過程中找到一個待遇或者條件不錯的單位就簽了合同。最理想的就是拿著高薪干著自己喜歡的還不累的活，但是這只是理想中的，而在實際中，或者是父母家庭的原因，或者是男(女)朋友的原因，或者是自身條件的原因，總之，各種原因都有可能左右你的擇業(yè)，這時，就需要結(jié)合自己實際的情況，劃分出適合自己的工作，不要一味地聽別人說什么單位特別好，或者大型國企特別好，也不要羨慕別人簽了什么好單位，要知道適合自己的才是最好的。

　　其次，在知己的基礎上要力求知彼。如果可以，最好對于每一個你投遞簡歷的公司都要有充分的了解和認識，如果時間有限，那么至少要去了解你即將去面試的公司。在收到HR面試通知之后，盡快搜集一些關于該公司的基本情況或者公司的宗旨等，這些都有利于你面試的時候回答問題。知己知彼百戰(zhàn)不殆。

　　再次，多頭并進，進退自如。有一個自己心儀的工作，并為之不斷努力是很好的，但是很多時候并不是事事如人意，想去公司不要你，要你的公司不想去，這是很常見的事情，所以，不要只鐘情某一個公司，其他單位的招聘一個也不去參加，甚至是完全不去了解，其實有時候找工作就跟買鞋子一樣，不去貨幣三家，怎么知道哪個更好，哪個更合適?找工作也一樣，多頭并進的'意思就是，在根據(jù)一定的標準，圈定一個就業(yè)范圍，在這個范圍中選擇幾家自己比較喜歡的單位，這些單位的招聘都參加一下，從中選擇一個較好的。退一步講，如果你最想去的單位不要你了，那么你還有其他退路，不會因為一直等待某一公司而錯過了好多不錯的單位.

　　第四，注重細節(jié)，言行得當。很多時候一句話一個動作就決定了你成功與否，尤其是在面試的時候，面試官的行程安排緊湊，時間緊迫，所以他給你的時候也并不多，必需充分利用每一秒，但是切記拖泥帶水，尤其是有時間限制的情況下，最好不要超時。比如斯倫貝斯，他要求每個人三分鐘自我介紹.另外，對于群面，大家的表現(xiàn)很重要，有時候太鋒芒畢露不好，有時候太默默無聞不好，這種面試特別考驗一個人的細節(jié)問題，不管是時間問題、手機問題、表達問題、交流問題，都是細節(jié)，很多時候同樣是聊一些平常問題，你卻不知道自己是怎么就被淘汰了，其實我覺得一個人的言行舉止在HR眼里就是你個人品性的反映，也許我們自己還沒有意識到，也許我們自己還沒有覺察到，但是HR已經(jīng)抓住了，所以說細節(jié)決定成敗。

　　最后，調(diào)整好自己的心態(tài)。很多人都有工作焦慮癥，一開始找工作就天天喊著找不到工作咋辦，要積極樂觀地去找工作，要有屢戰(zhàn)屢敗，屢敗屢戰(zhàn)的精神，當然最重要的就是要有自信，不管遇到多大的挫折也要堅信，一定會找到好的工作的，要時刻用最佳的面貌面對每一次招聘，在每一次面試時盡力揚長避短，證明自己可以，如果你自己都不相信自己，你又怎么能讓HR相信你可以?

　　三、找工作之后

　　當經(jīng)歷了重重苦難和萬般艱辛，一切塵埃落定之后，換來的自然是欣喜與歡樂，三方簽了，自己也就踏實了，感覺之前的彷徨、委屈和艱難都是值得的，這時候就可以安安心心的做其他的事情了.

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