用努力的結(jié)果證明自己
多一點(diǎn)欣賞,就少一點(diǎn)挑剔;多一點(diǎn)尊重與鼓勵(lì),少一點(diǎn)批評(píng)與指摘。員工、干部與老板,都要學(xué)會(huì)互相容忍、忍耐、寬容。發(fā)現(xiàn)問題是政績(jī),直面問題是責(zé)任,研究問題是進(jìn)取,解決問題是能力。誰(shuí)能對(duì)企業(yè)來(lái)負(fù)起更多的責(zé)任?不是敷衍塞責(zé)、毫無(wú)主見、唯唯諾諾的人,而是那些能夠自我激勵(lì),自我動(dòng)員,自我促進(jìn),大膽變革,追求持續(xù)發(fā)展的員工。換言之,企業(yè)需要大量忠誠(chéng)主動(dòng)、創(chuàng)新求變、追求卓越的“領(lǐng)導(dǎo)者”:他決不會(huì)坐等老板的出現(xiàn),并等待他人來(lái)把一切安排好,他會(huì)為自己安排,也會(huì)自己去安排,自己去解決問題!
著名企管專家黃先仁老師表示,現(xiàn)代企業(yè)中,老板可能會(huì)欣賞你的性格、能力、水平,但最終還是以結(jié)果說話的。一個(gè)優(yōu)秀的員工不在于他表面上看起來(lái)多么精明能干,不在于他解決了多少問題,也不在于他說了多少豪言壯語(yǔ),關(guān)鍵在于他工作的成就和結(jié)果,能否讓老板拍案叫絕。在一個(gè)企業(yè)中,業(yè)績(jī)是考核員工的唯一標(biāo)準(zhǔn)。唯有業(yè)績(jī)才能體現(xiàn)一個(gè)員工的價(jià)值。聰明的員工,從來(lái)不會(huì)夸夸其談,也不會(huì)怨天尤人,遇到問題,他們懂得用結(jié)果證明自己。
小楊在一所很普通的大學(xué)讀計(jì)算機(jī)專業(yè)。大三那一年,在父親朋友的.幫助下進(jìn)入一個(gè)大城市的一家科研機(jī)構(gòu)實(shí)習(xí)。剛?cè)サ臅r(shí)候她干坐著,上司看她可憐,就交給她一個(gè)工作任務(wù),說:“三個(gè)月內(nèi)完成就行,到時(shí)給你一個(gè)實(shí)習(xí)鑒定。”接下來(lái)的三天里, 大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐論文,她幾乎住在單位,然后完成了工作任務(wù)。第四天上午,當(dāng)她告訴上司任務(wù)已經(jīng)完成時(shí),上司嚇了一跳,對(duì)她刮目相看,又給她幾個(gè)任務(wù),并且規(guī)定要在短時(shí)間內(nèi)完成,而她居然提前完成了。實(shí)習(xí)結(jié)束,上司沒多說什么,但不久卻徑直到她的學(xué)校點(diǎn)名要她。這之前,機(jī)構(gòu)的上級(jí)部門很奇怪:我這里有好幾個(gè)品學(xué)兼優(yōu)的研究生,你都不要,卻非要一個(gè)普通的大學(xué)生,不是開玩笑吧!“不開玩笑,因?yàn)樗o我的永遠(yuǎn)是結(jié)果。”那個(gè)領(lǐng)導(dǎo)說。
優(yōu)秀的員工,是最擅長(zhǎng)解決問題的員工。只有勇敢面對(duì)問題,才能發(fā)我們潛藏的力量,喚醒我們麻痹的問題解決智慧。面對(duì)問題的最好辦法就是:對(duì)問題負(fù)責(zé),勇敢地面對(duì)問題,開動(dòng)腦筋解決問題。我們每個(gè)人,在公司里存在的作用,存在的必要性就在于:我們?cè)趯?shí)際的工作中,去解決了多少個(gè)這樣的問題點(diǎn)。個(gè)人功能的大小,個(gè)人作用的大小,就在于我們能夠解決多少個(gè)這樣的問題點(diǎn)。能力的大小,實(shí)際上是我們解決問題能力的大小。解決自己的問題點(diǎn),影響別人,領(lǐng)導(dǎo)別人,要求別人去解決各種問題點(diǎn),則是一種提升,是一種更高一層能力。直接、間接的要求人,領(lǐng)導(dǎo)的人越多,并且能督促別人去真正“做”事了。你的作用,你的能力就越大。
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