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關(guān)于中國(guó)留學(xué)生在英就業(yè)前景不樂(lè)觀
據(jù)英國(guó)《英中時(shí)報(bào)》報(bào)道，英國(guó)經(jīng)濟(jì)有所復(fù)蘇，市場(chǎng)出現(xiàn)更多機(jī)會(huì)，但許多新招聘多見于臨時(shí)崗位，靈活期崗位等中低級(jí)崗位。就業(yè)并不因此容易，尤其對(duì)于外國(guó)就業(yè)者來(lái)說(shuō)更不容易，接連數(shù)年移民(微博)局簽證暗中緊收，工作簽證門檻連年提高。與此同時(shí)，中英兩國(guó)外交關(guān)系日見親密，中國(guó)留學(xué)生從2010年的6.5萬(wàn)增多到2013年的約10萬(wàn)人，其中大多數(shù)留學(xué)生渴望在英國(guó)有更多工作或?qū)嵙?xí)機(jī)會(huì)，是否能夠成功進(jìn)入理想的英國(guó)企業(yè)成為中國(guó)人才留去兩地的一個(gè)重要風(fēng)向標(biāo)桿。
招聘市場(chǎng)火爆，對(duì)于應(yīng)聘人才尤其中國(guó)人才在英意味著什么?記者為此采訪了一些資深的、游走中英兩地的人力資源精英。
要了解崗位的目標(biāo)
問(wèn)：英國(guó)經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇，倫敦金融市場(chǎng)招聘開始活躍，其他行業(yè)是否也會(huì)快速對(duì)招聘做出如此反應(yīng)呢?
答：一般來(lái)說(shuō)金融行業(yè)有它們的特殊性。招聘市場(chǎng)活躍是利好消息， 但不代表其他行業(yè)也會(huì)如此快速反應(yīng)。傳統(tǒng)行業(yè)會(huì)更為謹(jǐn)慎地先采用幾種不同的雇傭方式補(bǔ)充人力資源的短期困乏。如與外包公司合作，雇傭合同制雇員，聘用臨時(shí)雇員和靈活時(shí)間制雇員來(lái)補(bǔ)充短期內(nèi)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)需求。盡管這種方式并非長(zhǎng)久之計(jì)，但可以給企業(yè)一段緩沖的時(shí)間審視未來(lái)的長(zhǎng)期計(jì)劃，確認(rèn)更明確的雇主需求。
問(wèn)：目前英國(guó)政府一邊開放留學(xué)簽證吸引留學(xué)資金，另一方面收緊各項(xiàng)簽證尤其工作簽證。 中國(guó)很多留學(xué)生希望畢業(yè)后有機(jī)會(huì)在英國(guó)就業(yè)，但競(jìng)爭(zhēng)如此激烈該何去何從?
答：2014年中國(guó)留學(xué)生在英國(guó)的就業(yè)前景不容樂(lè)觀。英國(guó)目前的就業(yè)市場(chǎng)趨于供大于求，大企業(yè)里一個(gè)崗位有七八十人至上百人競(jìng)爭(zhēng)是正�，F(xiàn)象。我們的應(yīng)聘者里不只有中國(guó)應(yīng)聘者外還有大量素質(zhì)良好的亞洲及歐盟國(guó)家人士參與競(jìng)爭(zhēng)。
中國(guó)留學(xué)生一定要清楚為什么要在英國(guó)申請(qǐng)工作，要清醒地意識(shí)到英國(guó)的崗位未必都適合自己， 中國(guó)國(guó)內(nèi)的崗位未必不適合自己。申請(qǐng)工作前一定要理性分析自己，了解自己的優(yōu)劣勢(shì)。在英國(guó)申請(qǐng)崗位，一定要有針對(duì)性地去申請(qǐng)那些可充分利用個(gè)人優(yōu)勢(shì)的。同時(shí)不要讓語(yǔ)言成為第一道難關(guān)。
要了解該崗位的招牌原因是什么：是為開拓發(fā)展亞洲市場(chǎng)，還是為企業(yè)建立一個(gè)更加多元化的團(tuán)隊(duì)， 還是為未來(lái)儲(chǔ)備人才?了解了這些，再進(jìn)一步來(lái)衡量自己的優(yōu)勢(shì)。有時(shí)甚至還需預(yù)估自己在未來(lái)幾年的優(yōu)勢(shì)，因?yàn)槟憬裉斓膬?yōu)勢(shì)未必是明天的優(yōu)勢(shì)。
中國(guó)員工善于建關(guān)系但不善維護(hù)
問(wèn)：在企業(yè)里，中國(guó)雇員和英國(guó)雇員表現(xiàn)出什么不同的特點(diǎn)?
答：中國(guó)員工好學(xué)努力，工作里容易出成績(jī)。但對(duì)細(xì)節(jié)的關(guān)注和追求不如英國(guó)同事細(xì)致。從關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的建立來(lái)看，中國(guó)同事善于快速地建立起關(guān)系網(wǎng)，但由于變遷快有時(shí)會(huì)疏忽長(zhǎng)期維持自己已建立起來(lái)的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。中國(guó)員工對(duì)企業(yè)的期望值也比較高。
在英國(guó)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展平緩，升遷機(jī)會(huì)有限，一個(gè)崗位呆幾十年也屬正常，心態(tài)更平穩(wěn)成熟，個(gè)人積累的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)和建立的關(guān)系網(wǎng)也相對(duì)扎實(shí)穩(wěn)定利于企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展。
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