應(yīng)屆畢業(yè)生求職指南
篇一：應(yīng)屆畢業(yè)生如何求職
求職前首先要回答五個(gè)問(wèn)題：我是誰(shuí)、我想做什么、我擅長(zhǎng)做什么、環(huán)境支持或允許我做什么、我的職業(yè)與生活規(guī)劃是什么。把回答前四個(gè)問(wèn)題的四張紙和回答第五個(gè)問(wèn)題的第五張紙一字排開(kāi)，然后認(rèn)真比較第一至第四張紙上的答案，將內(nèi)容相同或相近的答案用一條橫線連起來(lái)，會(huì)得到幾條連線，而不與其他連線相交的又處于最上面的線，就是最應(yīng)該去做的事情，職業(yè)生涯就應(yīng)該以此為方向。有了對(duì)自己清晰的認(rèn)識(shí)，才能找到適合自己的職位和公司。制定合理的職業(yè)生涯規(guī)劃，才能神閑氣定地找工作或者找到更好的工作。
北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心對(duì)“在日常的求職過(guò)程中，大學(xué)生更習(xí)慣于哪種招聘形式”所做的調(diào)查顯示—— 大學(xué)生選擇網(wǎng)上求職的占31.84%，位居第一。隨后分別為校園招聘會(huì)占30.94%，專場(chǎng)招聘會(huì)占22.57%，綜合性招聘會(huì)占14.65%。
其次，到招聘專場(chǎng)尋求夢(mèng)想。
1、研究招聘單位：在參加招聘會(huì)之前，可以利用網(wǎng)絡(luò)、媒體、口碑等一切可能的資源，盡量多地了解用人單位的基本情況； 不要盲目投遞簡(jiǎn)歷：很多畢業(yè)生的想法是，“不管行不行，適不適合自己，試試再說(shuō)”，這種情況在大型的場(chǎng)地招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)非常突出，每個(gè)參會(huì)的企業(yè)在會(huì)后收到的不符合要求的簡(jiǎn)歷常常多達(dá)70%以上，這給企業(yè)的人力資源部門(mén)造成了大量的工作量。
2、從自己感興趣的行業(yè)和公司下手投遞簡(jiǎn)歷。招聘會(huì)上參展的公司和求職的人很多，最好選取幾個(gè)重點(diǎn)公司，做好充分的準(zhǔn)備，選擇最佳位置遞交簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷要條理分明，一目了然，最好是字碼勻稱，編排整齊，方便閱讀。原則上履歷表的長(zhǎng)度以不超過(guò)一頁(yè)為佳。求職者眾多，面試官?zèng)]有太多的時(shí)間詳盡瀏覽每個(gè)人的簡(jiǎn)歷。最好事先準(zhǔn)備好彩筆，把自己簡(jiǎn)歷中與招聘職位相匹配的關(guān)鍵詞標(biāo)示出來(lái)以便讓招聘人員一目了然。
3、學(xué)會(huì)靈活變通：凡是對(duì)社會(huì)招聘的崗位，一定是公司內(nèi)部資源所不能滿足的特殊崗位，花錢(qián)到招聘會(huì)上的單位，都是求賢若渴的。但不要奢望用人單位會(huì)因?yàn)榍舐氄哂袧摿Χ墙?jīng)歷而錄用甚至重用求職者，雖然“學(xué)習(xí)能力”是優(yōu)秀人才必需的素質(zhì)，但沒(méi)有哪個(gè)急于用人的單位愿意招聘一個(gè)來(lái)公司學(xué)習(xí)的人。一些人為了提高招聘會(huì)上的“命中率”，把自己的業(yè)務(wù)能力描述得很寬泛，豈不知這樣恰恰分散了自己的核心能力。要根據(jù)招聘會(huì)上的崗位要求迅速整合自己的資源和能力，把有限的知識(shí)和經(jīng)歷集中到如何滿足所看中的崗位要求上來(lái)，這樣勝算就要大一些。
4、會(huì)后可繼續(xù)追蹤心儀企業(yè)：參加完招聘會(huì)，投過(guò)簡(jiǎn)歷之后并不就是萬(wàn)事大吉了，求職者會(huì)后持續(xù)跟蹤也是非常重要的。最好的辦法是留下招聘人員的電話或電郵，登錄這些公司的網(wǎng)站，把自己的簡(jiǎn)歷留在公司的后備人才庫(kù)，機(jī)會(huì)出現(xiàn)的時(shí)候，你可能就是第一個(gè)被招聘方聯(lián)想到的人。
第三，從各類(lèi)信息中尋找就業(yè)線索
搜集就業(yè)信息是求職的重要方面，搜集就業(yè)信息越多，選擇就業(yè)的機(jī)會(huì)就越多。一是在學(xué)校學(xué)習(xí)過(guò)程中積累信息。本校的任課老師一般對(duì)本專業(yè)的情況比較了解，知道哪些單位需要本專業(yè)的人才。二是從新聞媒體上積累信息。電視、報(bào)刊等新聞媒體經(jīng)常會(huì)刊（播）發(fā)一些人才招聘廣告，特別是一些專業(yè)人才報(bào)刊上的招聘信息更多。三是從網(wǎng)絡(luò)上獲得信息。目前，大部分地區(qū)都建立了自己的人才網(wǎng)站，許多用人單位都采取這種方式招聘，有的還在網(wǎng)上進(jìn)行面試。四是利用好往屆畢業(yè)生已就業(yè)的信息。
第四、把握好用人單位上門(mén)招聘的機(jī)會(huì)
每年畢業(yè)前夕，許多用人單位會(huì)直接進(jìn)入高校設(shè)攤或把招聘啟事貼到高校櫥窗內(nèi)招賢納士，這些用人單位往往都是“回頭客”，對(duì)本校畢業(yè)生的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力是認(rèn)可的。 第五、充分利用好社會(huì)關(guān)系
在對(duì)往屆畢業(yè)生調(diào)查中，多數(shù)人認(rèn)為，社會(huì)關(guān)系與個(gè)人能力幾乎同等重要，進(jìn)一個(gè)理想的單位還是要靠guan系、靠熟人、靠朋友，除非你的條件特別好。一個(gè)單位招聘名額是有限的，在同等條件下，有可能優(yōu)先錄用有關(guān)系的人員。也許他們的話有失偏頗，但也揭示出一種社會(huì)現(xiàn)實(shí)，熟人、朋友、親戚在擇業(yè)中仍然起著相當(dāng)重要的作用。但是，并不是所有具有良好社會(huì)關(guān)系的人都能找到好工作，畢竟社會(huì)已逐步走向法制化，競(jìng)爭(zhēng)會(huì)越來(lái)越公平。 第六 上門(mén)自薦，以特長(zhǎng)取勝
面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，越來(lái)越多的大學(xué)畢業(yè)生意識(shí)到坐等用人單位到人才市場(chǎng)或?qū)W校來(lái)選擇是不夠的。畢業(yè)生除了以上就業(yè)方式和渠道外，還應(yīng)主動(dòng)給有關(guān)單位打電話詢問(wèn)情況、推薦自己。
篇二：應(yīng)屆畢業(yè)生求職_注意事項(xiàng)
應(yīng)屆畢業(yè)生求職，注意事項(xiàng)
最近收到不少應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷，認(rèn)真瀏覽之隙，難免會(huì)從簡(jiǎn)歷之細(xì)微處捕捉一些信息，也可以說(shuō)算是對(duì)自己工作的肯定與成就感的體會(huì)吧。
大部分應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷的基本模式都是：個(gè)人簡(jiǎn)歷基本信息，求職意向，所學(xué)專業(yè)，考證證書(shū)，個(gè)人能力，實(shí)踐經(jīng)歷，自我評(píng)價(jià)等以上幾部分。（其中還有很多是在簡(jiǎn)歷前加個(gè)關(guān)于學(xué)校介紹的封面，這個(gè)實(shí)在是無(wú)用的東西，浪費(fèi)我的時(shí)間浪費(fèi)你的紙）
但當(dāng)你簡(jiǎn)歷看多了以后，對(duì)以上幾部分你就會(huì)形成一些自己的看法，同時(shí)對(duì)其結(jié)構(gòu)做出自己的一些思考，對(duì)其表述提出一些自己的建議和意見(jiàn)。下面說(shuō)說(shuō)我的看法：
1、基本信息：這部分一般都是姓名、性別、專業(yè)、畢業(yè)學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、聯(lián)系方式等。需要特別注意的是一定要有具體的聯(lián)系方式，比如我見(jiàn)過(guò)有的學(xué)生，留了個(gè)手機(jī)號(hào)碼，結(jié)果打過(guò)去說(shuō)是欠費(fèi)停機(jī)，當(dāng)然我們可以相信他是換了號(hào)碼而忘記更新簡(jiǎn)歷上的號(hào)碼，但這從另一個(gè)側(cè)面反映出該學(xué)生在求職或在投遞出這份簡(jiǎn)歷時(shí)的一種無(wú)責(zé)任心的心態(tài)，難道不是嗎？還有的學(xué)生，當(dāng)我們的工作人員打電話約他面試的時(shí)候，話還沒(méi)說(shuō)完，通話卻突然斷了，過(guò)幾分鐘這個(gè)學(xué)生氣喘吁吁的又回了電話，說(shuō)不好意思，剛才手機(jī)沒(méi)電了，我們可以相信確實(shí)是手機(jī)沒(méi)電了，但你在找工作這么關(guān)鍵的日子難道都不能上心一點(diǎn)保證手機(jī)隨時(shí)有電嗎？沒(méi)有緊迫感、沒(méi)有壓力感等等，這都是很多應(yīng)屆畢業(yè)生常持有的狀態(tài)。
2、求職意向：有的學(xué)生寫(xiě)的好，比如“愿意從事會(huì)計(jì)，審計(jì)及其相關(guān)財(cái)務(wù)類(lèi)工作”，而有的學(xué)生則寫(xiě)道“希望從事企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理類(lèi)工作”，我們不能說(shuō)他寫(xiě)錯(cuò)了，但至少看起來(lái)沒(méi)有前者的清晰，讓人摸不著頭腦你究竟對(duì)什么類(lèi)型的工作更有興趣，因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營(yíng)管理類(lèi)工作有很多比如營(yíng)銷(xiāo)管理、人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、生產(chǎn)管理等等這些都是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，難道硬是要讓人家相信你是真正的萬(wàn)金油不成？求職意向一定要有針對(duì)性，目標(biāo)要明確，志向要堅(jiān)定，當(dāng)然，你可以寫(xiě)幾份不同的簡(jiǎn)歷，比如有的是希望從事HR的、有的是希望從事生產(chǎn)管理的、有的是希望從事市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的，這完全可以，但千萬(wàn)別把他們混合在一份簡(jiǎn)歷里。
3、所學(xué)專業(yè)：有的學(xué)生在一份簡(jiǎn)歷里，所學(xué)專業(yè)課程占了簡(jiǎn)歷篇幅的14左右，讓大家知道你學(xué)過(guò)哪些課程的出發(fā)點(diǎn)是好的，是希望向公司展示自己專業(yè)能力，但沒(méi)有必要把你所學(xué)專業(yè)都列出來(lái)，你需要列的是與你所應(yīng)聘職有直接聯(lián)系的專業(yè)，如有的學(xué)生應(yīng)聘的是人力資源方面的工作，簡(jiǎn)歷里把他學(xué)的工程制圖、C語(yǔ)言等等全給列上了，而且還占了不少篇幅，當(dāng)然這和目前高校學(xué)科設(shè)置有關(guān)，但作為應(yīng)屆畢業(yè)生的話，你得花心思去想公司的HR到底希望看到什么樣的簡(jiǎn)歷，他們最希望直觀的從我簡(jiǎn)歷上搜索到什么信息，你只要留心這些，你才能有的放矢。
4、以下是我從一學(xué)生的簡(jiǎn)歷中選出來(lái)做引子的，他在個(gè)人能力處寫(xiě)道： 個(gè)人能力：
�、� 大一任班級(jí)體育委員時(shí)組織多次班級(jí)活動(dòng)，所在班級(jí)獲學(xué)院足球、排球冠軍
② 大二任班級(jí)文娛委員，組織班級(jí)參加學(xué)院健美操大賽獲二等獎(jiǎng)
③ 組織并參與為期一個(gè)月的“關(guān)于中國(guó)農(nóng)民工回流的調(diào)查”，獲會(huì)計(jì)學(xué)院“暑期社會(huì)實(shí)踐先進(jìn)個(gè)人”
以上與其說(shuō)是個(gè)人能力，不如說(shuō)是“經(jīng)歷”，“個(gè)人能力”需要寫(xiě)的是你能做什么，會(huì)做什么，掌握了什么，熟悉了什么，熟練了什么，精通什么等等，而不應(yīng)該是你做了什么。其他不表。
5、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)：這是我看簡(jiǎn)歷比較注重的一環(huán)，我希望應(yīng)屆畢業(yè)生們?cè)趯?xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候能把這一欄提前，較之你的所學(xué)專業(yè)，我更希望先看到你對(duì)自己實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的詳細(xì)介紹，而不希望看到你學(xué)了什么專業(yè)，因?yàn)閷W(xué)的你不一定都學(xué)懂了，而你做的至少會(huì)給你留下更深的印象，也更能從你所做的事中更全面的了解你的能力及經(jīng)歷。以下引用某學(xué)生的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)：
某年某月——某年某月 在某市和同學(xué)兩人合力舉辦補(bǔ)習(xí)班，為期一個(gè)月 某年某月——某年某月 做關(guān)于農(nóng)民工春節(jié)回家消費(fèi)調(diào)查，并做成調(diào)查報(bào)告 某年某月——某年某月 在某股份有限公司某分公司財(cái)務(wù)實(shí)習(xí)
某年某月——某年某月 廣州市某公司財(cái)務(wù)處實(shí)習(xí)
看了以上的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，我一點(diǎn)感覺(jué)都沒(méi)有，仿佛對(duì)他的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)仍然是相當(dāng)?shù)哪吧话�，為什么呢？因�(yàn)槲抑恢浪耸裁词�，而不知道他在這些實(shí)踐中都負(fù)責(zé)什么、主要做了什么、有什么步驟、有什么計(jì)劃、有什么結(jié)果、自己有什么收獲。比如在做關(guān)于農(nóng)民工春節(jié)回家消費(fèi)調(diào)查一欄，我更希望看到的是：你主要負(fù)責(zé)什么、你展開(kāi)調(diào)查的步驟是什么、你的.調(diào)查花了多長(zhǎng)時(shí)間、有什么效果和結(jié)果。當(dāng)然我不需要你大篇幅說(shuō)明，我只希望你能言簡(jiǎn)意賅的濃縮你的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，如你可以寫(xiě)成“在關(guān)于農(nóng)民工春節(jié)回家消費(fèi)調(diào)查過(guò)程中，我通過(guò)什么什么方式展開(kāi)了調(diào)查，通過(guò)什么什么方式分析什么什么，最后總結(jié)成什么什么，這份調(diào)查報(bào)告獲得了什么什么，我自身也從這次實(shí)踐中體會(huì)到什么什么”。
6、自我評(píng)價(jià)部分：我看很多應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷，可以說(shuō)90%左右的自我評(píng)價(jià)都是放在簡(jiǎn)歷的最后最好，仿佛生怕別人看到他自己對(duì)自己的剖析一樣，其實(shí)我個(gè)人更傾向于在個(gè)人信息之后就能看到他對(duì)自己的評(píng)價(jià)，這樣能讓我先對(duì)他有一個(gè)梗概的印象。下面引用某學(xué)生的簡(jiǎn)歷：“我來(lái)自太原，一個(gè)正在努力求發(fā)展的城市。同我的家鄉(xiāng)一樣，我同樣渴求機(jī)遇，渴求發(fā)展。我為人樂(lè)觀開(kāi)朗，大方風(fēng)趣，更富有親和力和想象力，樂(lè)天的性格使我坦然面對(duì)困難和挫折。在大學(xué)四年里，我努力抓住所有可以發(fā)展自己的機(jī)會(huì)，完善自己，改變自己。我深知機(jī)會(huì)的可貴，但只要給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我同樣可以撬起地球！”自我評(píng)價(jià)，什么是評(píng)價(jià)，就是對(duì)自己的總結(jié)，你的性格、你的希望、你的能力等等。我們來(lái)看以上引用，第一、二句很明顯不適合放在自我評(píng)價(jià)里，這里更應(yīng)該是事實(shí)描述，而不是叫你去抒發(fā)自己的情懷。在他這段話里，只有第三句可以算是自我評(píng)價(jià)，他說(shuō)了他的性格樂(lè)觀，風(fēng)趣、有親和力和想象力、能從容面對(duì)困難等。最后一句話是表決心，但感覺(jué)太虛了吧，我的建議是盡量不要寫(xiě)類(lèi)似的表決心之言，而且現(xiàn)在的HR我相信也都不至于說(shuō)反感“給你一個(gè)支點(diǎn)你就能撬起地球”的豪言壯語(yǔ)，但也沒(méi)幾個(gè)HR會(huì)相信的。
求職信是簡(jiǎn)歷中非常重要的一部分，HR收到一份簡(jiǎn)歷，第一眼看到的就是求職信。每天要看幾十上百簡(jiǎn)歷的HR，看每份簡(jiǎn)歷的時(shí)間不超過(guò)2分鐘，好的求職信，能夠讓你首先被HR看中，再多看兩眼，這兩眼就增加了被HR選中的幾率。 然則，N多畢業(yè)生的求職信洋洋灑灑幾百上千字，動(dòng)不動(dòng)就是“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，我來(lái)自××大學(xué)，該大學(xué)是國(guó)家211重點(diǎn)大學(xué)......（此處省略介紹大學(xué)的幾百字），我為人熱情，學(xué)習(xí)優(yōu)良，有上進(jìn)心，能吃苦......（此處省略自我表彰幾百字）。期待進(jìn)入貴公司，如果給我一縷陽(yáng)光，我將還你一片燦爛......（此處再省略表決心幾百字）”。
換作是你，你會(huì)有耐心看完嗎？求職信而已，不是要你寫(xiě)作文。我沒(méi)必要知道你的學(xué)校有哪些榮譽(yù)、出了幾個(gè)院士，你的自我介紹簡(jiǎn)歷里會(huì)有，面試時(shí)（如果有面試）也會(huì)知道，更不會(huì)理睬你的豪言壯語(yǔ)。（換你，有人說(shuō)給我一百還你一萬(wàn)，你信不信？）更惡劣的是幾百上千字的文章里，居然連自己到底應(yīng)聘什么崗位都沒(méi)提到，我還得幫您老人家選擇你合適什么崗位�；蛘哒f(shuō)得自己無(wú)所不能可以適合任何崗位，你以為我招CEO？
讓我來(lái)告訴你怎么樣的求職信才會(huì)入HR法眼�！罢衅肛�(fù)責(zé)人，你好。我叫××，本人在××網(wǎng)站上獲知貴公司招聘××職位的信息，經(jīng)過(guò)仔細(xì)思考，覺(jué)得自己與貴公司的要求相符，故誠(chéng)心應(yīng)聘××一職，附上簡(jiǎn)歷一份以供斟酌。非常期待獲得與您面談的機(jī)會(huì)，本人聯(lián)系方式是×××，可以隨時(shí)聯(lián)系到我�！�
不要小看這短短一百字，可以讓你從成百上千的競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出。一百來(lái)字，里面包含了HR想知道的大部分信息，名字，聯(lián)系方式，應(yīng)聘職位，信息得知途徑，而且讓人感覺(jué)你投這個(gè)職位是經(jīng)過(guò)考慮的，不是盲目的群發(fā)群投。注明信息獲知途徑，會(huì)讓HR對(duì)你的印象加分。因?yàn)槟銦o(wú)形中幫了HR一個(gè)忙，招聘人不止是招到就完事，我們還要對(duì)本次招聘做評(píng)估報(bào)告的，評(píng)估哪個(gè)招募途徑比較有效，便于以后招募途徑的選擇。你的一句話就是最好的信息反饋，我會(huì)給你印象分加5分。
再下來(lái)就是電話通知面試了。我最常遇到的是這些情況：
“對(duì)不起，您撥打的電話已關(guān)機(jī)�！薄皩�(duì)不起，你撥打的用戶已停機(jī)�！�
電話一通，“喂，誰(shuí)呀？”“你好，請(qǐng)問(wèn)是××嗎？”“是啊，什么事？”“我是××公司，你投遞的簡(jiǎn)歷已經(jīng)看過(guò)了，想通知一下你過(guò)來(lái)面試�！薄笆裁垂�？沒(méi)聽(tīng)清。（或者是，什么公司？我投過(guò)嗎？）”迷茫一會(huì)后突然反應(yīng)過(guò)來(lái)，說(shuō)“你好你好，我是投過(guò)這個(gè)職位�！比缓驢R告訴他時(shí)間地址，他就問(wèn)，我該怎么去？到那怎么走？找不到怎么辦？等等等等。
各位學(xué)弟學(xué)妹，想一想你們有沒(méi)有過(guò)這樣的情況？如果有，那么恭喜你，你已經(jīng)被PASS掉一半了。一個(gè)連基本禮貌都不懂的人，我是不會(huì)看重的，一個(gè)獨(dú)立能力太差的人，我更是不會(huì)看重的。已經(jīng)告訴你地址了，你不會(huì)去百度google一下路線？再不行你不會(huì)看地圖？不會(huì)問(wèn)人？什么都要我告訴你，我招這樣一個(gè)不會(huì)主動(dòng)做事的人干嘛。
電話通知，意味著面試已經(jīng)開(kāi)始了，各位請(qǐng)養(yǎng)成這樣一個(gè)習(xí)慣，拿起電話開(kāi)口應(yīng)該說(shuō)，“你好，我是××”，不要再來(lái)那個(gè)很不禮貌的“喂”。同時(shí)，請(qǐng)不要辯解手機(jī)沒(méi)電沒(méi)錢(qián)是屬于意外情況。是的，我可以理解，可以原諒，一般我會(huì)給這個(gè)人再打一次電話，記住，只會(huì)再有一次機(jī)會(huì)了。你不是什么總監(jiān)經(jīng)理，非你不可，你只是剛畢業(yè)的學(xué)生，就是再優(yōu)秀，可替代性還是很高的。錯(cuò)過(guò)了，還有一大群的學(xué)生再等著這個(gè)工作。在這里，我不是想看不起應(yīng)屆生，只是想提醒你們，既然已經(jīng)投出了簡(jiǎn)歷，就要隨時(shí)做好接到電話的準(zhǔn)備，除非你不是誠(chéng)心找工作。態(tài)度不能決定一切，但是還是很重要的。雖然一個(gè)普通的招聘專員只能篩選簡(jiǎn)歷、面試，最后拍板的不是他，但你千萬(wàn)不要不重視他，因?yàn)樗梢詻Q定拿誰(shuí)的簡(jiǎn)歷去給BOSS拍板。
SWAT參考：呵呵，用人單位就是用人單位，Hr平時(shí)在公司里不爽的氣全撒在了求職者身上，總在那裝大佬，給求職提這個(gè)要求，那個(gè)要求，只要稍不如意，就刷掉...Hr他們是不是因此感到很爽啊？也許吧...呵呵，也是，不然我怎么會(huì)說(shuō)，企業(yè)選人的時(shí)候，其實(shí)是有著非常大的隨機(jī)性呢。
話說(shuō)回來(lái)，見(jiàn)賢則思齊，見(jiàn)不賢則內(nèi)省。上文作者提的這些確也是我們學(xué)生應(yīng)該盡全力做到的。不過(guò)，對(duì)于低素質(zhì)Hr的蠻不講理，可不予理睬，這樣的公司，你不進(jìn)去，是你的幸運(yùn)。
所以，養(yǎng)成好習(xí)慣非常重要。簡(jiǎn)歷用語(yǔ)適當(dāng)，回答用語(yǔ)要適當(dāng)——多動(dòng)動(dòng)腦筋，要有禮貌，手機(jī)準(zhǔn)備好電池，及時(shí)充電，如果在接電話時(shí)停電了及時(shí)回電——如果Hr因?yàn)檫@個(gè)對(duì)你不爽而不諒解你，那他就不是什么好鳥(niǎo)兒，難道這樣的Hr不知道 得饒人處且饒人？我是如此Hr的頭的話，我會(huì)感到非常失望。
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