求職制勝的四大實用技巧

　　又是一年畢業(yè)季，同樣也是就業(yè)季，不少職場新人在這個時候會紛紛投出自己的簡歷，希望能獲得一次面試的機會。那么，什么樣的簡歷才能獲得面試的機會，而簡歷中必須有什么樣的內容，哪些內容又是不能出現在簡歷上的呢?在人事眼中最不能容忍的細節(jié)是什么呢?中國人才網給大家分享下：

　　求職郵件 標題很重要

　　這個時候不少HR一早上打開郵箱“撲面而來”就是上百封的求職簡歷。而我們的HR往往只會花20分鐘的時間來看完這些簡歷。不能全部看完，只能挑著看，這時候郵件的標題就顯得特別的重要可。

　　郵件的標題并不是越簡單越好的�，F在很多學生郵件的標題就是“應聘”、“求職”或者是類似的主題。其實這樣的簡歷HR可能看都不會看一眼，因為一家公司不可能只招聘一個崗位，HR會根據不同的崗位把郵件轉給相應的部門負責人。如果不是求職高峰期，HR還有可能打開郵件，但是一旦遇上求職高峰期，這樣的郵件就直接忽略。類似的標題還有“應征”、“請查收”、“有意向”、“X大一研究生”、“某某求職信”、“我的簡歷”等。

　　其實在寫求職郵件的時候，在寫題目的時候最重要的一點就是要信息明確，突出重點。寫“××申請××(職位)”就可以了，如果想要引起HR更多的興趣，也可以在題目中加入區(qū)別于他人的一個“閃光點”，包括專業(yè)、學校、資質等，如XX專業(yè)×××應聘一線技術崗、X大中文×××應聘文秘、廣告達人×××申請銷售崗位。

　　簡歷要簡單明了 無需過多羅列無用證書

　　如果說郵件的標題是“敲門磚”，那么出色的郵件正文和簡歷就顯得特別重要了。不過現在的大學生普遍都不太會寫郵件，不少學生的郵件只有一個附件，正文部分“空空如也”，也有一些學生只干巴巴地寫了一句話“附件中是我的簡歷，請查收”。其實在郵件的正文，大家可以闡述為什么想做這份工作，對這份工作的理解，以及自身勝任這份工作的優(yōu)勢有那些。這些才是HR想了解的。還有就是求職者最好能在一張紙上展現自己的特點，同時表達的要經量簡單明了。

　　求職簡歷就應該一目了然，不要羅列太多去工作無關的事跡和各樣的證書。現在的很多的大學生在簡歷中都喜歡把自己描述成無所不能的人，從簡歷上來看，銷售、設計、研發(fā)、工廠似乎都適合他。這種心理可能是為了抓住盡可能多的機會，那意思是說‘如果研發(fā)不要我不要緊，我還可以做銷售’。但是這樣的表達，會讓人感覺求職者自我定位不明確，對自己沒有一個清醒的認識，或者想渾水摸魚。”

　　海投有風險精準定為才靠譜

　　現在的一些大學生在求職的時候，往往會選擇海投簡歷，雖然沒有人要求求職者必須記住自己申請的每一個公司和職位。但至少應該有一個列表，自己投了哪些公司，投了某個公司的哪個職位，什么時候投的，都應該寫到這個表上去。一般而言，求職目標和個人意向、興趣、能力、經驗的匹配度越高，成功的希望越大。所有能匹配上的地方，都是求職者簡歷中的閃光點，也是讓HR們從眾多簡歷中選擇那一份的唯一標準。

　　求職者在看招聘信息的時候，要讀懂求職信息后的“潛臺詞”：抗壓性強，意味著工作很辛苦;文字功底強，意味著你得精心挑選自己的作品，選出水平最高的投檔;某某條件優(yōu)先，其實是說公司很缺這個，但如果實在找不到也只好退而求其次。因此，如果你有，趕緊突出，如果沒有，趕緊用其他類似的來彌補……總之，用各種經歷去“舉例論證”———看!我就是你們要找的人。

　　HR們最關注的三點：真實、態(tài)度、思考

　　雖然在求職的時候細節(jié)很重要，能力很重要，但HR們普遍認為，人品更重要。并不是在學校表現一般，就不會成才;也不是在學校表現好的，在工作中就一定很出色。每家公司選人都會綜合判斷，全面考量，因此，學生完全沒必要去美化夸大甚至偽造自己的經歷，真實坦誠始終是底線。除此之外，HR還特別看重態(tài)度，比如HR絕對不能忍受一份錯別字連篇的簡歷，還有著裝方面，參加面試時男生打著耳釘、女生穿著拖鞋，都不是好的選擇。

　　求職態(tài)度說來抽象，但它卻體現出你比別人多走了一步。很多企業(yè)每年都會在網上先放出校園招聘的時間、規(guī)模和職位，有些求職者會事先發(fā)一封郵件表達對某個職位的興趣，隨后在校園招聘時面試碰到時親切感就會增加。接近半數的求職者會闡釋多么渴望獲得這份工作，或者求職者本人非同尋常的個人特質。但像“請給我一次機會，我會給你滿意的回報”這類較浮夸的表達起不到任何正面作用。說穿了，HR最關注的還是求職者對自身、對職業(yè)、對企業(yè)的思考。

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