金融工程專業(yè)就業(yè)前景
金融工程專業(yè)的就業(yè)范圍非常廣，而且不論在美國還是中國都有非常好的發(fā)展前景。下文是對美國留學(xué)金融工程專業(yè)研究生就業(yè)情況的介紹。
美國金融工程專業(yè)就業(yè)前景：
金融工程專業(yè)主要是用計算機來實現(xiàn)數(shù)學(xué)模型，從而解決金融相關(guān)的問題。所以，金融工程不同于MBA和MSP，它主要是培養(yǎng)金融界的技術(shù)工作者，也稱作金融工程師——Quant。Quant 的職位主要集中在投資銀行、對沖基金、商業(yè)銀行和金融機構(gòu)。
負責的主要工作根據(jù)職位也有很大區(qū)別，比較有代表性的包括pricing、model validation、research、develop and risk management，分別負責衍生品定價模型的建立和應(yīng)用、模型驗證、模型研究、程序開發(fā)和風險管理。總體來說工作相對辛苦，收入比其他行業(yè)高很多。以Quant Developer為例，雖然實際工作和其他行業(yè)的程序員沒有本質(zhì)區(qū)別，但不僅收入高，而且很容易找到工作。
就現(xiàn)在來說，金融工程在中國的就業(yè)主要在以下幾個領(lǐng)域：
基金公司：基金公司現(xiàn)在非常需要能做基金績效評估、風險控制、資產(chǎn)配置的人才。
證券公司：證券公司現(xiàn)在正處在一個艱難的時期，同時也在通過集合理財產(chǎn)品設(shè)計等尋求生存的機會。
銀行：最傳統(tǒng)的銀行也在起著微妙的變化。現(xiàn)在各大銀行的總行正在著手建立內(nèi)部風險管理模型，急需這方面的人才，可是，由于銀行用人制度比較僵化，真正有水平的人未必能進去做這個事情。
銀行內(nèi)部的另外一個重要部門——資金部，也需要金融工程的人才，他們一方面在銀行間債券市場操作，是未來固定收益證券這一塊的主力，同時也是未來大有發(fā)展空間的公司債券市場、抵押支持債券這些金融工程產(chǎn)品的設(shè)計主力。
總而言之，美國金融工程專業(yè)有的設(shè)在商學(xué)院下，有的設(shè)在工學(xué)院下。通常而言，商學(xué)院的金融更注重工作經(jīng)歷，如果在金融機構(gòu)有4年左右的工作經(jīng)歷，該專業(yè)將會是一個非常不錯的選擇。本科畢業(yè)生則可將重點放在工學(xué)院的數(shù)學(xué)系。然而，無論申請哪個學(xué)校的金融工程專業(yè)，扎實的數(shù)學(xué)功底、一定的編程能力和金融等課程的學(xué)習、實習經(jīng)驗都是必備的。
金融工程專業(yè)就業(yè)前景
畢業(yè)生主要就業(yè)方向：
就業(yè)方向一：金融/保險/投資
職業(yè)概況：工作內(nèi)容廣泛，報酬差距較大，收入多半與業(yè)績掛鉤，金融工程專業(yè)就業(yè)前景。
薪酬水平：職位薪酬差距較大，不少職位的基礎(chǔ)工資很少，因為報酬完全建立在業(yè)績的基礎(chǔ)上，每做成一筆生意都可以得到提成。對于工資建立在業(yè)績上的人員來講，壓力是巨大的。但同時，回報也是巨大的。
專家建議：要有良好的專業(yè)知識、積極的進取心、堅持不懈的態(tài)度、與其他人良好溝通的.技巧。
就業(yè)方向二：建筑/房地產(chǎn)
職業(yè)概況：隨著房地產(chǎn)業(yè)的不斷發(fā)展，很多跟建筑、房地產(chǎn)相關(guān)的專業(yè)化服務(wù)體系應(yīng)運而生。但由于目前房地產(chǎn)策劃在我國還處于較為年輕的專業(yè)服務(wù)階段，房地產(chǎn)企業(yè)普遍面臨著人才短缺的困境。
薪酬水平：加強變動收入所占比例依舊是主旋律，這充分體現(xiàn)出地產(chǎn)行業(yè)的高浮動特點，尤其是在項目結(jié)束期的變動薪酬，將是一塊非常誘人的蛋糕。
專家建議：房產(chǎn)市場越來越重視人才的發(fā)掘和培養(yǎng)，同時對人才的素質(zhì)和學(xué)歷要求也日漸增高。高校大學(xué)生在完成既有學(xué)業(yè)獲得相關(guān)學(xué)位的基礎(chǔ)上，若能再得到房地產(chǎn)行業(yè)實操性和基礎(chǔ)性知識的強化訓(xùn)練，將有助于其順利跨入房地產(chǎn)中高端型職位的門檻。房地產(chǎn)策劃師的系統(tǒng)化階梯式資格認證體系將滿足大學(xué)生實現(xiàn)職業(yè)生涯的平緩過渡和逐步提升。
就業(yè)方向三：銷售人員
職業(yè)概況：只要有產(chǎn)品和服務(wù)在出售，就會有銷售的職位在招聘。對于以技術(shù)為背景的行業(yè)里面，例如電訊、軟件等，銷售的需求仍然會持續(xù)走高。即使在非技術(shù)領(lǐng)域，銷售職位也一直是市場需求最旺盛的職位類別之一。
薪酬水平：在銷售這個職位上，報酬的差別很大，不少職位的基礎(chǔ)工資很少，因為報酬完全建立在銷售業(yè)績的基礎(chǔ)上，每做成一筆生意都可以得到傭金。對于工資建立在銷售業(yè)績上的銷售人員來講，壓力是巨大的。但同時，回報也是巨大的。
專家建議：優(yōu)秀的銷售人員需要的素質(zhì)包括：積極的進取心、堅持不懈的態(tài)度、與其他人良好溝通的技巧、給人信任度以及在商談中營造舒適氛圍的能力。
沒有什么銷售經(jīng)驗的大學(xué)畢業(yè)生，如果看好一個公司的銷售職位，就要盡可能多地去了解這個公司的情況，這樣可以增加應(yīng)聘成功的機會。不論所受教育水平如何，銷售人員對他們銷售產(chǎn)品和服務(wù)應(yīng)該有綜合的掌握。 更重要的是，銷售人員應(yīng)該能夠有效地把產(chǎn)品和服務(wù)信息與客戶進行溝通。建議同學(xué)們多看介紹銷售技巧的書籍，參加一些公司組織的促銷活動（在學(xué)校招聘兼職業(yè)務(wù)員或促銷員），去一些專業(yè)網(wǎng)站、論壇和那些高手交流。
就業(yè)方向四：零售
職業(yè)概況：中國零售業(yè)這塊蛋糕被越來越多企業(yè)看重，未來5年我國零售業(yè)發(fā)展的六個方向：1、批發(fā)市場建設(shè)開始進入一個相對的低潮。2、百貨業(yè)向超市業(yè)學(xué)習，開始走自營商品的道路。3、大城市超市并購加劇，小城市成為爭奪重點市場。4、便利店進入一個相對上升的階段。5、專業(yè)店將進入第二個發(fā)展高潮。6、資本市場將更多的投資零售業(yè)。
薪酬水平：零售行業(yè)的人員薪酬依然處于較低水平，店長年薪可達十萬元的人數(shù)非常有限，高管層的收入即使與醫(yī)藥行業(yè)相比也有一倍的差距，薪酬水平的競爭力不足已是不言而喻的。
專家建議：該行業(yè)挖角成風，僅有的中高層零售管理人才在各零售企業(yè)間頻繁流動。其中大多數(shù)人一味追求高薪，很少考慮到具體的職業(yè)規(guī)劃。專家建議，與其在高薪的誘惑下盲目跳槽，不如在適合自己的企業(yè)里積累經(jīng)驗，有效利用企業(yè)的培訓(xùn)機會，有意識地提高職業(yè)素質(zhì)和核心競爭力，早日躋身零售業(yè)“稀缺人才”之列，高考報考指南《金融工程專業(yè)就業(yè)前景》。
就業(yè)方向五：市場/公關(guān)
職業(yè)概況：企業(yè)通過媒介的介紹、傳播，和觀眾的交流、溝通和互動，在公眾面前樹立并強化公司的品牌形象，在市場競爭中贏得先機。而在這一系列活動安排中，專業(yè)公關(guān)是企業(yè)的好幫手。
薪酬水平：2000-4000元/月不等。
專家建議：隨著公關(guān)人才的需求看漲，原本從事市場、媒體、新聞、中文、企業(yè)公關(guān)的部分人才將眼光投向了公關(guān)行業(yè)。這個行業(yè)對人員的素質(zhì)要求很高，員工個個都是精兵強將。即使是有新聞、企業(yè)公關(guān)等工作經(jīng)驗的人加入該行業(yè)，都需要從頭做起，晉升到總監(jiān)級更需經(jīng)歷10多年的奮斗。
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