大學生求職制勝的籌碼

　　為什么你們的求職簡歷總是一去杳無音訊呢?為什么面試結(jié)果總是靜候通知?可能你一直犯些致命的錯誤，卻還洋洋自得渾然不覺……有關專家揭示以下三點建議——

　　一、在履歷表上大膽押寶

　　除了必要的資料外，那些看了也不會留下任何印象的事情，就不必寫在履歷自傳中。如何讓自己在水平相當?shù)母偁幷咧忻摲f而出，是決定成功的關鍵。把自己過去工作的成績量化、具體化，以便讓人對你的能力有比較具體的了解。

　　一般剛畢業(yè)的大學生沒什么經(jīng)歷，但也別小看參加社團經(jīng)歷的功效，它常常是老板觀察一個人人緣、領導能力的重點。同時，曾經(jīng)額外進修的課程，例如電腦、管理、語文 等不同領域的課程，往往也有加分效果。

　　但是，我們說“大膽押寶”并不是說求職時就可以胡編亂造，弄虛作假。求職還是要遵循做人誠實的基本原則，有時誠實還會為你贏得機遇。

　　美國某公司在珠海招人，廣告登出來后，不少人前往應試。過筆試關的有幾十人。

　　最后一關是面試，一個個進去與洋老板直接交談。阿明這一天也去了，當他走進老板的辦公室時，老板突然驚喜地站了起來，徑直向阿明走過來，握住他的手，興奮地說：“想不到在這里見到你。那一次，我陪女兒在白藤湖劃船，她不小心掉進水里。你奮不顧身跳下水，把她救了起來。當時忙著救女兒，也忘了問你的名字!世界真小，想不到在這里見到你!”阿明被他這一大段激動人心的話弄糊涂了，心想準是這洋老頭認錯人了!于是堅定地說：“先生，我沒有救過人，你認錯人了吧!”

　　但老板仍一口咬定是阿明，千真萬確;而阿明依然堅定不移地否認，口氣坦然真誠。這時洋老板才大笑起來，拍了一下阿明的肩膀，說：“好樣的!你是誠實的，面試通過了。”

　　原來，是老板在演心理劇，他根本沒有女兒。誠實最終為阿明贏得了滿分。

　　二、說話要投其所好

　　“我是抱著學習的目的而來的”、“我對這個工作很有信心”、“請給我一個學習的機會”……你大概不知道，就是這些美麗的詞藻把你的機會丟進垃圾桶里。

　　時代在改變，某些求職用詞也在淘汰。對于沒有經(jīng)驗的人來說，除了學歷之外一無所有，再加上那些錯誤的用語，這機緣一失，可能三五年都不見得能彌補得回來。近幾年外商公司漸多，傳統(tǒng)公司要求的謙虛、保守等品質(zhì)，已經(jīng)無法符合各種不同需求的公司。

　　簡單地說，說話要投其所好是履歷每投必中的原則。

　　某資深公關人士說，就外商公司而言，公司想知道的是你能為公司帶來什么利益、貢獻或成效，并不想付費找個人來學習，所以這類學習的履歷自傳，一旦到了外商公司，一定大扣分。

　　臺灣雷達表的品牌經(jīng)理張憶芬在美求學時，學校曾特地針對求職技巧開課。她說，在美國，求職履歷表上有三不：第一、絕對不超過一頁;第二，絕對不要把私人與工作無關的事都一覽無遺地寫進去，例如婚姻狀況、家庭狀況、種族等，以免企業(yè)主因其他原因而發(fā)生歧視;第三，絕不填上薪水，求職的人應認清履歷表的作用，只不過是在爭取面試的機會。

　　對求職者來說，要自夸并不是一件難事，然而最麻煩的是，許多冠冕堂皇的身價都建立在空泛的形容之上，例如“我一定能勝任這個工作”。不夠具體也是許多主管扣分的重點。

　　不少大學畢業(yè)生喜歡自制富于創(chuàng)意的履歷表，根據(jù)許多主管的共識，這些五花八門的履歷表，的確能吸引特別的注意，但對求職者未必有利，十之八九是相當負面的，除非打算進廣告公司，否則最好不要輕易嘗試。

　　如果真能爭取到面試機會，仍要注意一些致命性的失分，例如，對方的問題還沒問完之前就搶答，讓人有不夠穩(wěn)重的印象;回答問題時閃爍不定，不正面回答、不敢直視主考官眼睛等，都有影響。

　　許多人在面試時都很猶豫，該不該問公司的福利制度，問了之后，會不會給人負面的印象。專家說，當然該問，只不過問問題的順序應該要注意，先問工作的內(nèi)容和性質(zhì)，再問規(guī)定和福利，如果一開口便急切地知道公司的福利，當然會給人壞印象。

　　如果閉口不問，不管主考官問什么，都一概以“沒問題”、“不計較”等字眼回答，主管反而會擔心，“難道是留學前的過渡期?”“會不會只當作臨時的跳板?”“這么苛刻的條件都答應，能力是不是有問題?”

　　三、面試要具備隨機應變的能力

　　面試者應明白，無論你準備得多么充分，總有一些問題你沒有想到，總會有一些突發(fā)情況需要你處理。所以，隨機應變的能力對求職者尤為重要。

　　青青去深圳某電子公司應聘時，穿的是一襲雅致的連衣裙。老板問她，為什么愿意離開家，從遙遠的西安來深圳打工。

　　青青微笑著說：“在深圳一年四季都可以穿裙子!”這出乎意料的回答，令老板十分歡喜。他馬上笑著站起來，走過去握著她的手說：“好，我們歡迎你，你有一顆純真質(zhì)樸的心。”青青用一句輕松的調(diào)侃，就將一個很難的問題輕松化解，表現(xiàn)了較高的應變能力。

　　陳鋒南下廣州，第一次參加應聘面試，遲到了，到達該公司時，已有30個求職者排在他前面，他是第31位。

　　怎能引起主試者的特別注意而贏得職位呢?陳鋒很快拿出一張紙，在上面寫了一些東西，然后折得整整齊齊，走向秘書小姐，恭敬地對她說：“小姐，請你馬上把這張紙交給老板，這非常重要!”

　　那小姐很稱職，點點頭把那張紙條取走，并很快送到老板的桌上，老板看后笑了起來，因為紙條上寫著：“先生，我排在隊伍的31位，在你看到我之前，請不要做決定。”

　　最終阿鋒得到了工作，這是他善于用腦的結(jié)果。確實，一個會動腦筋的人，一定是個富有創(chuàng)意的人，而這家廣告公司所要的人才，就是要求其想象力豐富，有創(chuàng)意。

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