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盤(pán)點(diǎn)美國(guó)留學(xué)生金融學(xué)博士就業(yè)方向
一、美國(guó)金融學(xué)博士就業(yè)情況概況--學(xué)術(shù)職業(yè)
美國(guó)具有目前全世界最大的金融學(xué)博士就業(yè)市場(chǎng)，每年有將近900名金融學(xué)博士從各高校畢業(yè)，因此，如何運(yùn)作好金融學(xué)博士生的就業(yè)就成為各高校以 及各大金融機(jī)構(gòu)關(guān)注的問(wèn)題，經(jīng)過(guò)近30年的不斷完善，這一市場(chǎng)的運(yùn)作已經(jīng)非常的程式化，每年有固定的時(shí)間、地點(diǎn)，并且遵循既定的方式。即將畢業(yè)的金融學(xué)博 士若想在美國(guó)找到第一份工作，都會(huì)參加到這一過(guò)程中。
即將畢業(yè)的金融學(xué)博士要想找到一份學(xué)術(shù)工作，如大學(xué)教授職位（faculty position），他最重要的準(zhǔn)備是一篇“求職論文” （job market paper）。這篇論文通常是博士論文中最有份量的一部分。也許一個(gè)人已經(jīng)寫(xiě)了多篇論文，但是就業(yè)市場(chǎng)只在乎這一篇。因?yàn)檎衅溉藛T在有限的時(shí)間內(nèi)，只可能 從一篇代表作中攝取信息。
求職論文的最低要求是通順流暢，有意思，有新意。論文大致有兩類，一類是理論的（theoretical），一類是實(shí)證的 （empirical）。如果是以理論為主的論文，應(yīng)有新模型、新結(jié)果；如果是以實(shí)證為主的論文，應(yīng)有新方法（或新數(shù)據(jù)）、新發(fā)現(xiàn)。如果既有理論又有實(shí) 證，既有新結(jié)果又有新發(fā)現(xiàn)，當(dāng)然更好。僅僅有新觀點(diǎn)、新思路還不夠，必須要有邏輯推理出的或?qū)嵶C的具體結(jié)果。
求職論文通常是博士論文的核心，而博士論文通常由兩、三篇相對(duì)獨(dú)立的論文構(gòu)成。如果是考慮某一年秋季開(kāi)始的工作（通常學(xué)術(shù)工作從秋季開(kāi)始），那 么這篇求職論文必須在前一年的十一月一日前準(zhǔn)備好。不然的話就來(lái)不及找下一年的教職了。需要說(shuō)明的是，學(xué)術(shù)就業(yè)市場(chǎng)非�？粗厍舐氄撐牡馁|(zhì)量，遠(yuǎn)高于畢業(yè)生 所在學(xué)校的名氣。因此，并不是名校的博士畢業(yè)生都一定可以找到名校的工作的，另一方面，只要論文質(zhì)量高，非名校畢業(yè)的博士也能找到名校的工作，事實(shí)上這種 情況時(shí)有發(fā)生。
金融學(xué)家的學(xué)術(shù)職業(yè)（academic career）通常指的是大學(xué)的教授職位 （faculty）。經(jīng)濟(jì)學(xué)科同一些自然科學(xué)學(xué)科（如物理、生物）不同，通常沒(méi)有“博士后”的階段，博士畢業(yè)后直接進(jìn)入教授職位，而博士學(xué)位是取得教授職 位的必要條件。在美國(guó)，教授職位分為助理教授（assistant professor），副教授（associate professor）和正教授（full professor），在日常稱呼中都可稱為教授。美國(guó)的大學(xué)中沒(méi)有“博導(dǎo)”這一稱呼，所有的教授都有資格指導(dǎo)博士論文并擔(dān)任博士論文委員會(huì)主席，只要該 校有該學(xué)科的博士項(xiàng)目（Ph.D. program）。有沒(méi)有博士項(xiàng)目標(biāo)志著一所大學(xué)在該學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)是否是研究型大學(xué)。需要說(shuō)明的是，美國(guó)的助理教授不是國(guó)內(nèi)的“助教”。事實(shí)上，在研究型大 學(xué)中，助理教授是名副其實(shí)的“博導(dǎo)”。
取得博士學(xué)位只是學(xué)術(shù)生涯的開(kāi)始。在開(kāi)始工作的前一、二年，需要把畢業(yè)論文修改、送交學(xué)術(shù)雜志發(fā)表。經(jīng)濟(jì)類的論文發(fā)表周期很長(zhǎng)，從提交到發(fā)表需 要兩至三年，甚至更長(zhǎng)時(shí)間。學(xué)術(shù)雜志的文章采取同行評(píng)議（peer review），經(jīng)過(guò)匿名審稿（anonymous refereeing）。
新博士找到學(xué)術(shù)工作后，在商學(xué)院的金融系或經(jīng)濟(jì)與金融系的第一個(gè)工作合同通常是3至4年的期限，職稱是“終身軌”（tenure track）的助理教授。第二個(gè)合同是又一個(gè)3年，通常仍然是助理教授。終身軌是說(shuō)校方必須在第二個(gè)合同終止之前，決定是否給予“終身銜” （tenure）。這可以防止校方無(wú)期限地拖延給予終身銜。
在絕大多數(shù)學(xué)校的通常情況下，副教授是有終身銜的。但有兩種特例。一是個(gè)別大學(xué)，第二個(gè)合同給予的都是無(wú)終身銜的副教授職稱 （associate professor without tenure）。二是有些大學(xué)，雖然大多數(shù)副教授是有終身銜的，但不排除無(wú)終身銜的副教授，這通常是某人在獲得終身銜前轉(zhuǎn)換學(xué)校，新的學(xué)校會(huì)給予一個(gè)無(wú)終 身銜的副教授職稱。需要指出的是，有終身銜的副教授（associate professor with tenure）不應(yīng)翻譯成“終身副教授”，后者容易被誤解為終身只是副教授。如果繼續(xù)保持研究和教學(xué)的水平，經(jīng)過(guò)五、六年時(shí)間可從有終身銜的副教授升到正教授。在美國(guó)，所有的正教授都有終身銜。把有終身銜的正教授翻譯成“終身教授”一般不會(huì)引起誤解。
評(píng)終身銜（tenure review）是學(xué)術(shù)職業(yè)道路上最為關(guān)鍵的一環(huán)。它的過(guò)程復(fù)雜，不確定因素很多。評(píng)終身銜時(shí)，通常系主任先指定一個(gè)三人“臨時(shí)委員會(huì)”（ad hoc committee），由它擬寫(xiě)一份詳細(xì)的評(píng)審報(bào)告，提交系的全體有終身銜的教授們討論、表決。投票規(guī)則不是按照簡(jiǎn)單多數(shù)法則，而是要求幾乎一致同意，有 個(gè)別人反對(duì)即可否決。系通過(guò)后，由系主任擬寫(xiě)一份綜合全系意見(jiàn)的報(bào)告送交交學(xué)院和學(xué)校。這兩級(jí)的評(píng)審委員會(huì)中的任何一級(jí)都有否決權(quán)。只有當(dāng)這兩級(jí)的評(píng)審委員 會(huì)都通過(guò)后，校長(zhǎng)才正式發(fā)出聘書(shū)。
評(píng)終身銜時(shí)，對(duì)待研究和教學(xué)的權(quán)重在不同類型的大學(xué)是不同的。一般來(lái)說(shuō)，研究型大學(xué)的金融系重點(diǎn)是看被評(píng)人的研究水平。職業(yè)學(xué)院或社區(qū)大學(xué)對(duì)教學(xué)非常重視，但領(lǐng)先的職業(yè)學(xué)院評(píng)終身銜也主要看研究水平，在獨(dú)立的文科學(xué)院那里，教學(xué)則是最重要的。
非學(xué)術(shù)職業(yè)（non-academic career）是金融學(xué)博士的重要就業(yè)途徑。非學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)看重博士生所受訓(xùn)練及本身素質(zhì)的價(jià)值。金融學(xué)博士畢業(yè)生流向的非學(xué)術(shù)職業(yè)包括兩大類。一類是非贏利 機(jī)構(gòu)，包括國(guó)際經(jīng)濟(jì)組織（像世界銀行、國(guó)際貨幣基金組織）、美國(guó)**機(jī)構(gòu)（像美聯(lián)儲(chǔ)、財(cái)政部）、智囊?guī)欤ㄏ裉m德公司）。另一類是商業(yè)機(jī)構(gòu)，包括大家所熟知 的華爾街的投資銀行、其它金融機(jī)構(gòu)、咨詢公司（consulting company）等。在這些機(jī)構(gòu)中，金融學(xué)博士開(kāi)始時(shí)通常做金融分析師。一般來(lái)說(shuō)，商業(yè)機(jī)構(gòu)的工資比非贏利機(jī)構(gòu)的高，但后者往往比前者的工作穩(wěn)定，福利更 好。
二、美國(guó)金融學(xué)博士就業(yè)情況--非學(xué)術(shù)職業(yè)
與學(xué)術(shù)職業(yè)不同，求職論文在找非學(xué)術(shù)職業(yè)的工作時(shí)并不十分重要。非學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)在選擇面試對(duì)象時(shí)，主要看中畢業(yè)學(xué)校的名氣和學(xué)生掌握的技能（比如金 融產(chǎn)品開(kāi)發(fā)與設(shè)計(jì)的訓(xùn)練）。求職者一旦獲得面試機(jī)會(huì)后，則完全就要憑自己的知識(shí)、表達(dá)和應(yīng)變能力來(lái)過(guò)關(guān)斬將。要進(jìn)入一些著名的投資銀行（如高盛、JP摩 根、美林、摩根斯坦利），競(jìng)爭(zhēng)者不僅有其他博士，還有MBA，往往需要通過(guò)三至四輪面試，包括最后一輪，由公司高層管理人員親自把關(guān)，因此非常不易。在美 國(guó)商業(yè)性機(jī)構(gòu)求職的過(guò)程中，金融學(xué)博士通常和MBA在同一起跑線上。金融學(xué)博士在公司的研究部門，相對(duì)于MBA有優(yōu)勢(shì)，但他們的職業(yè)道路并不局限于研究。近年來(lái)，金融學(xué)博士就職于公司職能部門（如證券交易、咨詢）和金融學(xué)博士在公司職能部門晉升高級(jí)管理層的人數(shù)都大為增加。
在美國(guó)，由學(xué)術(shù)職業(yè)轉(zhuǎn)換到非學(xué)術(shù)職業(yè)比較容易，也很常見(jiàn)。比如，常常聽(tīng)說(shuō)，某某教授到**部門或國(guó)際組織任職，或到金融界下海。但是，由非學(xué)術(shù)職業(yè)轉(zhuǎn)換到學(xué)術(shù)職業(yè)，已經(jīng)越來(lái)越難了。當(dāng)然，美國(guó)的商學(xué)院由于注重實(shí)用，經(jīng)常從商界和政界聘請(qǐng)有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的人來(lái)任兼職教授 （adjunct/clinical professor），但是也很少有從非學(xué)術(shù)職業(yè)轉(zhuǎn)到“終身教授”職位的例子。
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