大數(shù)據(jù)就業(yè)薪資發(fā)展趨勢和就業(yè)方向

時(shí)間：2021-01-17 18:27:33 求職指南我要投稿

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關(guān)于大數(shù)據(jù)就業(yè)薪資發(fā)展趨勢和就業(yè)方向

　　職位需求分析

關(guān)于大數(shù)據(jù)就業(yè)薪資發(fā)展趨勢和就業(yè)方向

　　1. 行業(yè)趨勢：IT、教育、咨詢房地產(chǎn)是趨勢

　　由上圖數(shù)據(jù)可知，計(jì)算機(jī)軟件職位需求量最大，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、IT服務(wù)/系統(tǒng)/數(shù)據(jù)/維護(hù)，緊隨其后，并且三者相差不大。并且計(jì)算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)、IT類的職位需求的空缺一直很大，對于很多求職者而言，這是一個(gè)非常大的機(jī)會。同時(shí)，大數(shù)據(jù)在咨詢、房地產(chǎn)、教育等行業(yè)的應(yīng)用已經(jīng)出現(xiàn)一個(gè)小的趨勢，未來這些行業(yè)或?qū)⒊霈F(xiàn)巨大的需求(或許這以一切的數(shù)據(jù)現(xiàn)象反映了當(dāng)前國內(nèi)的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀)。

　　2. 分布：一線以及沿�；钴S

　　通過持續(xù)的觀察前程無憂與智聯(lián)招聘需求，在2016年6月大數(shù)據(jù)相關(guān)職位需求量，北京為21,511+個(gè)，穩(wěn)居榜首，職位量占比高達(dá)25.1%，上海與深圳雖然拿下第二與第三，但是數(shù)量相差甚遠(yuǎn)。前十名也全部都是一二線城市，由此可以得出，大數(shù)據(jù)的發(fā)展，當(dāng)前最活躍于偏向于發(fā)達(dá)的一線城市以及沿海地區(qū)。

　　3. 增長趨勢

　　分析以上數(shù)據(jù)：因受春節(jié)的影響，1~2月數(shù)量呈遞減趨勢之外，其他幾個(gè)月的數(shù)量都在穩(wěn)定增長，長遠(yuǎn)來看，大數(shù)據(jù)行業(yè)人才的需求，還在不斷增長，對于這個(gè)行業(yè)的就業(yè)者而言，以后的發(fā)展空間可想而知。

　　職位薪資情況

　　1. 8k起步

　　從薪資水平上來看，5-8K是起步，20K以上的在2015年僅占2.4%，而在2016年卻是增長到了21.5%，不論是平均最高月薪還是平均最低月薪，2016年在2015年的基礎(chǔ)上都有明顯的增長。平均月薪的增長意味著大數(shù)據(jù)進(jìn)入了越來越多人的視線，專業(yè)人才難求，平均月薪瘋長，大數(shù)據(jù)越來越吃香。

　　2. 薪資排名：無錫成為黑馬逆襲

　　從具體薪資地域排名分布上來看，無錫由于新興的IT企業(yè)較多居榜首，上海與北京緊隨其后，相差不大，同樣，排名靠前的也均為一二線城市，由此看來，大數(shù)據(jù)行業(yè)的崛起是一二線城市開始，逐漸延伸到周邊，當(dāng)然，這些只是企業(yè)招聘時(shí)候發(fā)布的薪資標(biāo)準(zhǔn)，不過這也不難看出，其人才的缺口居高。

　　3. 行業(yè)薪資分布：IT、咨詢、教育行業(yè)居高

　　分析了大數(shù)據(jù)行業(yè)薪資的發(fā)展與現(xiàn)狀，我們再來看看各行業(yè)的薪資水平，整體來看，排名靠前的還是以互聯(lián)網(wǎng)類職位為主，當(dāng)然一些服務(wù)行業(yè)的工資水平高有一部分是因?yàn)橛刑岢稍诶锩�，這個(gè)是依靠個(gè)人能力，較低的是一些比較傳統(tǒng)的'行業(yè)，新興行業(yè)的發(fā)展帶動了很多行業(yè)卻也讓這些傳統(tǒng)行業(yè)不得不改變固有的發(fā)展模式。

　　職位技能需求

　　1. 學(xué)歷需求現(xiàn)狀：大專最多，本科次之

　　2. 工作經(jīng)驗(yàn)需求現(xiàn)狀：半數(shù)企業(yè)經(jīng)驗(yàn)不限

　　從工作經(jīng)驗(yàn)來看，69.1%的企業(yè)對求職者的要求是經(jīng)驗(yàn)不限，這很大一部分說明人才的稀缺，這對于應(yīng)屆大學(xué)生而言，無疑是一大機(jī)遇，因?yàn)槠髽I(yè)對于工作經(jīng)驗(yàn)要求的低，而應(yīng)屆大學(xué)生只需要通過培訓(xùn)就能掌握該崗位應(yīng)有的技能，就能勝任企業(yè)工作，這也充分說明當(dāng)下學(xué)習(xí)大數(shù)據(jù)絕對是千載難逢的黃金時(shí)間點(diǎn)。

　　3. 職位技能圖譜

　　職位發(fā)展前景

　　1. 2016薪資趨勢

　　從上圖來看，前六個(gè)月的發(fā)展都比較平緩，這主要是由于招聘季節(jié)因素和中國傳統(tǒng)節(jié)假日因素春節(jié)所致，所謂需求不旺，而后幾個(gè)月則有較大增長，可以很明顯的看出，6~8是企業(yè)招聘人才的活躍期，當(dāng)然這也和年中跳槽、高校畢業(yè)等因素有關(guān)。

　　2. 工作經(jīng)驗(yàn)VS薪資范圍

　　工作經(jīng)驗(yàn)與薪資范圍密不可分，大數(shù)據(jù)行業(yè)也是如此，相對于傳統(tǒng)行業(yè)的應(yīng)屆生，大數(shù)據(jù)行業(yè)的應(yīng)屆生工資要高很多，并且隨著工作年份的增長，其工資范圍也在不斷的增長，并且其幅度遠(yuǎn)大于傳統(tǒng)崗位，一般只要有一些工作經(jīng)驗(yàn)，起薪范圍就能夠迅速從6,777增長到12,807，只要努力，大數(shù)據(jù)成就高薪夢!

　　3. 職位級別VS薪資范圍

　　從職位的級別劃分來看，其薪資范圍的幅度很大，初級薪資范圍在4-15k之間，中級薪資在6.6-20K之間，高級薪資在12.6-65K之間，所以對于大數(shù)據(jù)行業(yè)的求職者來說，其發(fā)展空間很大。

　　IT工程師對比分析

　　1. 大數(shù)據(jù)工程師最值錢

　　大數(shù)據(jù)工程師和后端開發(fā)工程師及移動開發(fā)工程師是薪酬榜的前三名。居于榜首是大數(shù)據(jù)工程師。當(dāng)然，優(yōu)勢才是王道，做擅長的事比做賺錢的事重要。

　　2. CTO最看好大數(shù)據(jù)

　　在未來技術(shù)方向的調(diào)查中，工程師最看好的是大數(shù)據(jù)、人工智能、移動開發(fā)、云計(jì)算，是技術(shù)人員的最看好的方向。今年最熱的VR并不在其中，這是否意味著技術(shù)派的未來CTO們并不太感冒熱的發(fā)燙的VR呢?

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