應(yīng)用心理學(xué)專業(yè)分類和就業(yè)方向心理學(xué)考研詳情
心理測量與咨詢方向、臨床及醫(yī)學(xué)心理學(xué)
薪金前景：
隨著人們越來越重視心理咨詢，心理咨詢師有較好的薪金報酬�，F(xiàn)在國家規(guī)定的心理咨詢收費標(biāo)準(zhǔn)為每小時60元，而實際的咨詢費用一般為每小時50～150元，甚至更高。根據(jù)民眾健康網(wǎng)的調(diào)查數(shù)據(jù)，在北京的一些CBD商務(wù)區(qū)內(nèi)，咨詢收費高達每小時100美元，在南京，平均收費100～200元/小時。重慶、武漢、長沙等地，一次心理咨詢收費一般是50～150元，而在蘇州等地起價為200元，最高500元。
就業(yè)熱門城市：
北京、上海、蘇州、廣州、重慶、武漢、長沙等大城市，吉林、廣東、江西、浙江等地方就業(yè)機會也很多。
北大北師大，西南大學(xué)、中南大學(xué)、蘇州大學(xué)、華中師范大學(xué)、華南師范大學(xué)、華中科技大學(xué)、湖南師范大學(xué)的心理測量和咨詢專業(yè)方向都各具優(yōu)勢。
前些天老師也去參加了一些心理咨詢室的一些活動，主要是做團體心理咨詢、包括心理咨課程、還有像現(xiàn)在比較火的家庭與婚姻治療這方面的培訓(xùn)，在那里老師就跟里面的心理咨詢師聊了一會，剛好是北師大鄭日昌教授帶出來的博士，畢業(yè)之后一直從事心理咨詢工作，他做個體心理咨詢的價格就是1600一小時，同時之前接觸到的首師大的一個老師做心理治療的，她的個體心理咨詢的收費標(biāo)準(zhǔn)就是2000塊一小時。
人力資源管理心理學(xué)
報考熱度分析：
有關(guān)統(tǒng)計顯示，目前我國有近400萬人在從事人力資源管理工作，但大多數(shù)人的從業(yè)經(jīng)驗只有3～5年，其整體管理水平亟待提高。大部分企業(yè)的人力資源管理缺乏科學(xué)性，不適應(yīng)市場競爭的需要。近幾年國內(nèi)人力資源的發(fā)展趨勢是，越來越多的企業(yè)管理者采用人力資源管理心理學(xué)原理來強化企業(yè)的人力資源管理，以達到提升組織能力、推動戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)的作用。人力資源管理心理學(xué)具有一般人力資源管理專業(yè)所不具備的特點，只要注重擴充自身的背景知識，該專業(yè)值得看好。
就業(yè)前景：
可去企業(yè)主要從事獵頭（人才中介）、企業(yè)咨詢和人力資源管理工作。目前我國大部分企業(yè)中的人事部門已轉(zhuǎn)化為人力資源部門，據(jù)了解全國HR人才的缺口達50萬人以上，僅上海保守估計缺口就在4萬人左右，大連已達到3萬人左右。
薪金前景：
《中國企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)》披露的`一項薪酬調(diào)查顯示，人力資源部門的月薪，總監(jiān)一般為1萬～1.5萬元；人力資源管理師一般在8000元左右，最高不超過1.5萬元；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為4000～8000元；人事專員為2000～4000元。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。
就業(yè)熱門城市分布：
上海、大連、溫州、廈門、廣東等沿海城市。
管理心理學(xué)（工業(yè)心理學(xué)）
報考熱度分析：
工作環(huán)境是否適合保證人的安全、健康和舒適，并保證生產(chǎn)的高效率，是工業(yè)心理學(xué)的中心問題之一，正越來越受到人們的關(guān)注。目前，我國管理已經(jīng)從科學(xué)管理范式向人本管理、文化管理范式轉(zhuǎn)變，我國管理實踐水平的提升必定給管理心理學(xué)加溫。管理心理學(xué)內(nèi)部發(fā)生裂變，從最開始的工業(yè)心理學(xué)逐漸分化為勞動心理學(xué)、工程心理學(xué)、人事心理學(xué)等許多方向，國內(nèi)院校紛紛申請或改革該碩士點。
一般大中型企業(yè)都需要這類人才，政府機關(guān)事業(yè)單位也不斷引進這類人才，有志于此的人才從基層做起，隨著資歷提升，前景廣闊。
薪金前景：
進入政府機關(guān)純工資收入大概在3000～5000元，額外收入另計。企業(yè)管理咨詢、私營企業(yè)大概在3000～5000元。如果到企業(yè)講課，講課費一般是1000～3000元一天，最高可以達到2萬元一天，但是這樣的情況極為少見。
就業(yè)熱門城市分布：北京、上海、南京、成都、武漢、長沙等大城市。
經(jīng)濟（包括廣告、消費）心理學(xué)
報考熱度分析：
市場營銷和廣告經(jīng)營是當(dāng)今炙手可熱的行業(yè)。了解不同人群的心理需求，面對不同的人群投放不同的廣告，實施不同的營銷方案，能產(chǎn)生出其不意的效果。此類人才是市場最緊缺的人才類型之一。該學(xué)科有很大的靈活性，與經(jīng)濟學(xué)有很強的內(nèi)在聯(lián)系，融匯兩大學(xué)科門類的復(fù)合性人才競爭力強勁。
就業(yè)方向：
進入廣告公司、新聞傳媒、市場調(diào)查、營銷策劃、信息咨詢以及企業(yè)單位從事廣告、銷售等相關(guān)工作。國內(nèi)商學(xué)院不斷擴招，相關(guān)背景的碩士生可從事教學(xué)工作，也就是講師。
薪金前景：
據(jù)《市場報》報道，這類工作一般與工作業(yè)績掛鉤，自身實力起很大作用。發(fā)展空間很大，高級廣告從業(yè)人員月薪可達2萬。
就業(yè)熱門城市分布：北京、上海、深圳、天津、廣州等大城市。
推薦院校：
目前我國開設(shè)該類研究方向的院校并不多，心理學(xué)綜合實力排名靠前的高校中僅北京大學(xué)、華東師范大學(xué)開設(shè)該專業(yè)，但不久許多高校會增設(shè)該研究方向。
北京大學(xué)、華東師范大學(xué)：南京師范大學(xué)和暨南大學(xué)的廣告心理學(xué)專業(yè)不錯，中科院和央財?shù)慕?jīng)濟心理學(xué)不錯
最具發(fā)展前景的行業(yè)、職位分析-----企業(yè)EAP項目
EAP直譯為員工幫助計劃。它是由企業(yè)為員工設(shè)置的一套系統(tǒng)、長期的福利與支持項目。通過裝業(yè)人員對組織診斷、建議和對員工及其直屬親人提供的專業(yè)指導(dǎo)、培訓(xùn)和咨詢，旨在幫助員工解決家庭成員的各種心理和行為問題、提高員工在企業(yè)中的工作績效。
隨著我國經(jīng)濟與國際經(jīng)濟的接軌、企業(yè)在員工人力資源開發(fā)方面投入越來越大、關(guān)注員工、關(guān)心員工成為很多的企業(yè)留住人才的共識。這位在企業(yè)推廣EAP項目提供了廣闊的空間、推廣和實施企業(yè)EAP項目、則為應(yīng)用心理學(xué)專業(yè)的學(xué)生提供了大量的就業(yè)機會。
企業(yè)EAP項目一般有多數(shù)由社會專門管理咨詢公司專業(yè)操作、也有企業(yè)人力資源部具體實施。勤思教研室的老師要提醒大家，應(yīng)用心理學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生可以加入社會專業(yè)的管理顧問公司、管理咨詢公司、也可以應(yīng)聘倒企業(yè)人力資源部來組織、實施EAP項目。由于中國中小企業(yè)眾多、所以EAP項目的發(fā)展前景很好。
下面總結(jié)一下，心理學(xué)研究生畢業(yè)的小伙伴大致的幾個就業(yè)方向，他們主要是來自北大、北師大、中科院、首師大、西南大學(xué)、華南師大、華東師大等心理學(xué)名校畢業(yè)的學(xué)生。
做大學(xué)老師
主要是去了一些二線城市大學(xué)教師，但一線高校碩士確實進不去，進高校的干輔導(dǎo)員和行政居多，當(dāng)中學(xué)教師的也有。
企業(yè)：
那就各行各業(yè)的都有了網(wǎng)絡(luò)公司，做用戶體驗的，主要集中在一些大型企業(yè)騰訊、阿里巴巴、網(wǎng)易、百度等。
做人力資源、管理、還有現(xiàn)在比較流行的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、市場調(diào)研，獵頭、培訓(xùn)、測評、eap相應(yīng)的公司就比較多了，行業(yè)也是各行各業(yè)都有不一一列舉了
公務(wù)員：人事廳；教育廳；邊檢；消防；警察學(xué)院；海關(guān)；等等。
還有一些進軍隊、財政部下屬事業(yè)單位。
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