求職之“真葵花寶典”
看到一個故事：一個想急于發(fā)財?shù)霓r(nóng)民進(jìn)城，尋求打工賺錢的門路。在書店他看到一本“致富之葵花寶典”，就買了一本。此書是那種被塑料封死的所謂“高檔書”，該農(nóng)民直到回家才了解書的內(nèi)容。當(dāng)他懷著激動的、迫切的、夢想一夜暴富的心情拆開書一看，卻發(fā)現(xiàn)是向日葵種植指南，和瓜子的各種加工方法。還看到一個笑話：東方不敗得到“葵花寶典”后，欣喜若狂。在夜深人靜的密室，他實(shí)踐了第一招“欲練神功，揮刀自宮”，接著便懷著崇敬的心情打開第二頁，上面竟是：若不自宮，也可練功，東方不敗頓時氣血灌頂，后悔自己太魯莽。當(dāng)他看到第三頁時立馬昏厥倒地，上面寫著：就算自宮，未必成功……
在故事、笑話背后，我們可以看到許多領(lǐng)域偽書不勝枚舉。作為教訓(xùn)，讀者千萬不要貪圖成功的捷徑，做事急于求成。著急就容易上當(dāng)，求職也不利外�！灸F(xiàn)在閱讀的文章來自“中國人才指南網(wǎng)”，請記住我們的永久域名：www.ardmore-hotel.com 】
真葵花寶典
經(jīng)�？吹绞忻嫔弦恍┣舐毤记�、求職寶典、求職秘籍之類的書，總覺得這些書理論的力量太弱，似是而非、不可操作的地方太多，其中不乏誤導(dǎo)人的垃圾文字。真擔(dān)心初出茅廬的學(xué)生按那些偽“葵花寶典”操作，尚未找工，思路上就已“自宮”。筆者認(rèn)為，求職的“真葵花寶典”不是什么“武林秘籍”，恰恰在人人可見的營銷類書籍里。
美國一代營銷至尊菲利浦？科特勒將營銷學(xué)原理應(yīng)用到企業(yè)之外的范圍，涉及社會非盈利性組織、機(jī)構(gòu)和國家。其實(shí)，從小的方面考慮，營銷學(xué)原理完全可以用于個人求職、職業(yè)生涯規(guī)劃。偶一直以為，在一個以市場為導(dǎo)向的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，營銷課程應(yīng)該成為與馬列、毛概、鄧論和三個代表并列的公共基礎(chǔ)課。作為一個現(xiàn)代人，有市場意識和觀念，懂得市場營銷原理是起碼的文化素養(yǎng)，與“文盲”、“電腦盲”、“樂盲”等諸“盲”比起來，“商盲”更可怕。市場營銷學(xué)是時代的“顯”學(xué)，許多IT類專業(yè)不設(shè)這樣的.課，以為它姓“商”不姓“技”，沒什么用；學(xué)生在校學(xué)不到，不懂得什么叫4P.【您現(xiàn)在閱讀的文章來自“中國人才指南網(wǎng)”，請記住我們的永久域名：www.ardmore-hotel.com 】
懂得一些基本的營銷學(xué)原理好處多多：根據(jù)市場需求，學(xué)生在學(xué)習(xí)時就有的放矢；求職時為自己進(jìn)行市場細(xì)分、定位；借鑒市場競爭策略，為自己制定長期的職業(yè)生涯規(guī)劃；起碼還可以為自己建立一條“防忽悠神經(jīng)”，不至求職心切，偏聽輕信，被“拐”了還對人家說謝謝�，F(xiàn)在書店營銷類書籍很多，筆者以為論理論功力還當(dāng)屬菲利浦？科特勒宗師，有意者不妨一讀。然而，即便其書在手，也不見得人人能從中吸取有益的營養(yǎng)，毛病在于許多學(xué)生讀書不舉一反三、進(jìn)行創(chuàng)造性思維。老菲創(chuàng)作的營銷書籍，我想其本意不在推出一套求職的“真葵花寶典”。讀書需要想象力，能在一個領(lǐng)域的文字中讀出另一領(lǐng)域需要的智慧來，才不妄說：我也乃一讀書人。
如果說營銷原理是你求職時不可缺少的“真葵花寶典”，那4P原理就是寶典中的菁華。你當(dāng)沐浴更衣，獨(dú)坐一室，當(dāng)然也不用帶寶劍；然后凝神靜氣，敬之、思之，不可褻玩焉，久而久之必得寶典精華之妙。那什么是4P呢？它就是英文product、price、promotion、place四個英文單詞的首寫字母，過英語六級的應(yīng)當(dāng)知道漢語意思是什么，即：產(chǎn)品、價格、促銷和分銷。4P理論是市場營銷學(xué)的一個基本理論框架，其奧妙無窮之處在于它完全適用于勞動力市場，現(xiàn)解釋如下。
你就是產(chǎn)品。
在勞動力市場，求職者是勞動力的賣方，企業(yè)是買方。這就要求你明白自己賣什么？企業(yè)買什么？想想姚明在NBA年薪近千萬美元的身價，你就可知道“人”這個Product能在市場賣到多高的價格，你就可明白使自己成為一個高附加值的“人”多么重要，要實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)，不懂得人才市場需求行嗎？不把握行業(yè)發(fā)展的趨勢行嗎？當(dāng)然有些人安貧樂道，境界超凡，不為世俗名利所動，值得找不到工作的人學(xué)習(xí)。
企業(yè)的招聘啟事其實(shí)就是它對“產(chǎn)品”的說明。許多求職者不懂得“產(chǎn)品”具有層次性，不知道自己能為企業(yè)提供什么樣的“核心利益”—— 產(chǎn)品的核心價值所在！而沾沾自喜我是什么專業(yè)、什么學(xué)歷和什么學(xué)校，這些都只是你的形式或標(biāo)簽。當(dāng)然，個人形象、衣著也重要，這是你的外在包裝；掌握多項技能的復(fù)合型人才受歡迎，這沒有什么奇怪，依據(jù)與產(chǎn)品相關(guān)的營銷原理，這相當(dāng)于企業(yè)用購買一件產(chǎn)品的錢買到了一套“產(chǎn)品組合”。
工資就是你的價格。
有些人哀嘆工作難找，有些人找到工作又詩興大發(fā)：職場工資何其少，人被賤賣了！在勞動力市場，待遇高低其實(shí)反映著人才供求數(shù)量的變化和質(zhì)量的不同。懂得了其中的道理，就可把做詩的時間用到分析研究上。在這方面，本人發(fā)現(xiàn)目前一些人不得要旨，主要有兩點(diǎn)：
第一，找工不要錢，所謂“零起薪”。如果你是做義工，那我沒有話說，還要鼓勵。如果是謀求一份維持自己生計的工作，不要錢吃什么？莫非你修煉了所謂道家的“辟谷術(shù)”，只需龜吸吐納就可生活？站在企業(yè)的角度，如果你是物有所值的人才，它不會吝嗇給你的那點(diǎn)工資，當(dāng)然你這種人企業(yè)不會要，你太沒有自信。從營銷心理的角度分析，越是有人熱情白給你東西，你越不敢要。而在某些場合，越不讓人拿什么，東西反被一搶而光。當(dāng)然，我們有文化的人不干這種勾當(dāng)。
第二，求職時所謂低于多少錢不干。許多學(xué)生求職前預(yù)設(shè)的工資心理價位往往相當(dāng)主觀，有時又很片面或毫無根據(jù)。首先，職業(yè)市場像勞動力市場一樣，也可分本地市場、區(qū)域市場、國內(nèi)市場，不知你這個最低價是本地價還是全國統(tǒng)一價？其次，你知道本人有什么與別人不一樣的價值嗎？你知道別人的開價嗎？如果答案是否，預(yù)設(shè)最低價位就不能視為我們真寶典中的一招。媒體報道的所謂研究生多少，本科生多少沒有統(tǒng)一的指導(dǎo)意義，依專業(yè)、行業(yè)、個人能力、機(jī)遇差異巨大，最好的態(tài)度是隨需應(yīng)變。都說現(xiàn)在研究生謀職困難，一個主要原因是許多工作崗位本科生、�？粕耆梢詣偃�。在這種情況下，企業(yè)會在眼花繚亂的帥哥辣妹中屈服于你的最低價？
求職過程需要促銷
現(xiàn)在許多學(xué)生求職時懂得自我包裝，包括簡歷、面容、衣著等等，這不是壞事，但這不是問題的重心，什么事都有例外。從前我有個同學(xué)，他面試時穿著拖鞋，結(jié)果竟被錄用。原來面試他的老板也是豪杰之士，不拘小節(jié)，那天也穿著拖鞋，不知怎么說到了足球，說到激動處差點(diǎn)出去踢一場，彼此投緣，沒輒！從產(chǎn)品原理分析，包裝是必須的，但不要過度包裝，人這一產(chǎn)品的核心價值體現(xiàn)在無形的知識、能力、素質(zhì)、言談舉止等諸多方面，強(qiáng)化內(nèi)功是職場成功的前提。
面對激烈的求職市場，求職者懂得促銷原理絕非可有可無，不要期待與老板同樣投緣。營銷學(xué)中的促銷組合包括廣告、直銷、銷售促進(jìn)、公關(guān)和人員推銷等五個方面，應(yīng)用到求職上，廣告就是利用各種媒體為自己求職進(jìn)行付費(fèi)宣傳，錢多的盡管做求職廣告，但要記住廣告界一句名言：廣告費(fèi)一半是浪費(fèi)了，但永遠(yuǎn)不知道是哪一半；直銷就是直接到目標(biāo)企業(yè)人事部求職，前提是門衛(wèi)打盹沒看見你；銷售促進(jìn)可以體現(xiàn)為你為目標(biāo)單位提供的設(shè)計、方案及策劃等等，以彰顯你的能力，但也要堤防有企業(yè)以此“借腦”，白用勞動力；公關(guān)是動員三姑、二舅、同學(xué)、同鄉(xiāng)、棋友乃至干爹等社會關(guān)系為自己幫忙、介紹；人員推銷就相當(dāng)于你與企業(yè)招聘人員面對面的交鋒了，是求職成敗的巔峰時刻。
對技術(shù)崗位而言，企業(yè)面試的主要目的是測試你是否練就專業(yè)知識上的“真葵花寶典”，不會太在意相貌。不過當(dāng)你坐在辦公室，臨近的同事也不能惶恐不安，難以安心工作。
分銷就是職業(yè)中介
依菲利浦？科特勒大師的定義，分銷渠道是使產(chǎn)品或服務(wù)被使用或消費(fèi)而配合起來的一系列獨(dú)立組織的集合。在商品市場這些組織包括批發(fā)商、零售商、運(yùn)輸機(jī)構(gòu)等。在勞動力市場主要指舉辦招聘會的人才中介公司、獵頭公司、求職網(wǎng)站及政府的人事服務(wù)部門。
在網(wǎng)絡(luò)時代，本人以為要充分利用網(wǎng)絡(luò)信息，要用好兩類網(wǎng)站，包括：
第一，專業(yè)的人才招聘網(wǎng)站。主要包括全國性的大網(wǎng)站，如前程無憂、中華英才網(wǎng)，還有不計其數(shù)的地方性人才網(wǎng)站。
第二，政府人事部門網(wǎng)站。如國家人事部網(wǎng)站（http://www.mop.gov.cn），各省市的人事廳、局網(wǎng)站，這些網(wǎng)站不但有崗位信息，還有不少人事、人才法規(guī)、政策，不可不知。
此外，營銷學(xué)中的市場細(xì)分理論、消費(fèi)行為理論、競爭策略及營銷戰(zhàn)略理論，本人認(rèn)為都值得反復(fù)研讀，從中吸取有益的營養(yǎng)，用于謀職、就業(yè)和人生職業(yè)規(guī)劃。求人不如靠己，更強(qiáng)似那些職場“黑厚學(xué)”、辦公室“老狐貍經(jīng)”之類的偽劣圖書。上述笑話的結(jié)尾是：東方不敗醒過來之后，發(fā)現(xiàn)此“葵花寶典”根本不是什么武林秘籍，而是在討論成功與自宮的關(guān)系。最后一頁寫著：若已自宮，就請進(jìn)宮。下面一行小字是：皇宮凈事房編審。 欲速則不達(dá)，求職者當(dāng)謹(jǐn)記！
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