求職指南
求職指導(dǎo)：職場(chǎng)上 如何評(píng)估你的Offer？
你接到了平生第一份offer，然后長吁一口氣：“求職終于結(jié)束了�！比欢聦�(shí)并非如此，很多時(shí)候，真正讓你頭疼的事兒才剛剛開始。從你接到offer起，就要認(rèn)真考慮這份工作是否真正適合自己。
大學(xué)畢業(yè)找工作很難，而手里有了offer決定去還是不去更是難上加難。決策正確，可以使你剛?cè)胄芯统晒�；決策錯(cuò)誤，只能讓你輸在起跑線上。
到底怎樣判斷一份offer是否適和你呢？中華英才網(wǎng)職場(chǎng)專家為大家提供一些有效的方法：
獨(dú)立思考
很多人都容易陷入怪圈，那就是總是希望根據(jù)他人的意愿做決定。這個(gè)時(shí)候一定不能因?yàn)楦改傅囊庠付萋式邮芤环莨ぷ鳎驗(yàn)閷⒃谶@份工作上辛勤耕耘的人是你，因此要充分考慮自己的意愿和需求做出選擇。
工資福利
這是一定要考慮的。可是很多新畢業(yè)的大學(xué)生對(duì)第一份工作應(yīng)該掙多少并沒有明確的概念。這個(gè)時(shí)候一定要對(duì)薪資福利有明確認(rèn)識(shí)，確定自己在工資和福利兩方面可以接受什么條件的offer.
工作內(nèi)容
你真的喜歡這份工作嗎？它能在短時(shí)間內(nèi)為你帶來機(jī)遇與挑戰(zhàn)，還是整日無聊到哈欠連連？在課程和實(shí)習(xí)中得到的經(jīng)驗(yàn)技巧能否學(xué)以致用？每年你可能有2，000小時(shí)在工作，當(dāng)然要讓工作時(shí)間要更有趣。
企業(yè)文化
公司或部門的真實(shí)情況怎樣？員工間是否可以很好的和諧共處？當(dāng)然，不身在其中永遠(yuǎn)不會(huì)清楚，但面試時(shí)多少能了解一些企業(yè)文化。你要用頭腦、心靈和直覺從細(xì)微之處時(shí)刻感受公司文化。
成長空間
這份工作能否提供機(jī)會(huì)讓你感受你從未經(jīng)歷的事情，學(xué)習(xí)未知的知識(shí)和技能？能否有機(jī)會(huì)接受額外培訓(xùn)，比如學(xué)習(xí)新的軟件程序以進(jìn)入風(fēng)頭正旺的網(wǎng)上營銷領(lǐng)域？工作一段時(shí)間后，你能否得到晉升機(jī)會(huì)？
上級(jí)如何
你的直接上級(jí)有能力將你的第一份工作變成愉悅的經(jīng)歷或是痛苦的折磨。如果你感覺可以和上級(jí)交流并學(xué)到很多東西，那當(dāng)然不錯(cuò)。如果你覺得上級(jí)很難接近不好相處，那就要小心了。如果總是和上級(jí)意見不一致，你的日子可就難過了。
工作地點(diǎn)
這份新工作是否迫使你忍受長距離上下班？如果真是如此，你也能接受么？
這些只是你決定是否接受一份offer時(shí)需要考慮因素的一部分。有條件的話，可以向校園職業(yè)顧問咨詢。只有認(rèn)真考慮了這些及其他重要因素，并真實(shí)面對(duì)自我，才能做出最明智的決策。
求職指導(dǎo)：職場(chǎng)上誰的幸福最帶感？
在職場(chǎng)中怎樣能找到幸福感?有一種觀點(diǎn)認(rèn)為：那些面對(duì)最棘手挑戰(zhàn)的人才能得到最深層的滿足感。另一種觀點(diǎn)是：如果你身邊有一群愿意指出你缺陷和不足的同事，你就應(yīng)該知足。
為了深入了解職場(chǎng)中的幸福感與業(yè)績表現(xiàn)的關(guān)系，讓我們來看看近期的幾個(gè)研究：
“磨洋工”更享受工作
Rosabeth Moss Kanter認(rèn)為，職場(chǎng)中那些面對(duì)最艱巨、同時(shí)也是最值得挑戰(zhàn)任務(wù)的人，更傾向于感到幸福。例如解決無家可歸者的生計(jì)問題，或是改善發(fā)展中國家的健康狀況。
身兼商學(xué)院教授及《發(fā)展!決勝未來數(shù)字文化時(shí)代》一書的作者，Kanter在一項(xiàng)關(guān)于高度創(chuàng)新型企業(yè)如何激發(fā)員工積極性的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，“收入雖然也是一種手段，但它既不能讓員工干勁十足地開始一天的工作，也不能讓他們?cè)诿刻煜掳嗷丶視r(shí)感到滿足與成就�！�
另一方面，當(dāng)員工們感覺他們能夠在職場(chǎng)中發(fā)揮重要作用時(shí)，他們就能獲得更多的滿足。那是一種深層次的幸福感，金錢恰恰無法買到。
在“什么使職場(chǎng)人幸�！边@個(gè)問題上，領(lǐng)導(dǎo)力研究及咨詢公司Leadership IQ 的一項(xiàng)研究，提供了完全不同的觀點(diǎn)：在42%的公司中，相較于表現(xiàn)平平及業(yè)績出眾的員工，表現(xiàn)最糟糕的那些人反而忙忙碌碌，而且更加干勁十足。
為什么這些“磨洋工”更享受工作?美國商業(yè)雜志《快公司》中的一篇文章提出了這樣的理論：
在大多數(shù)公司組織中，表現(xiàn)糟糕的員工幾乎都是被人所遺忘的，他們笑得合不攏嘴，因?yàn)闆]有人注意或打擾他們。只要這種局面沒有改變，他們就可以一直安安穩(wěn)穩(wěn)坐在自己的位子上。
至于那些業(yè)績出眾的同事，也難怪他們不開心：這些人不得不花費(fèi)更多精力彌補(bǔ)“磨洋工”們的不足。很多優(yōu)秀員工都認(rèn)為自己承擔(dān)了過多的壓力卻不受重視——往往，事實(shí)確實(shí)如此。
神經(jīng)質(zhì)型員工是團(tuán)隊(duì)中的超級(jí)明星
性格外向者通常被認(rèn)為是優(yōu)秀員工，他們討人喜歡、健談，以超凡的領(lǐng)導(dǎo)才能給人帶來能干的印象。然而，一篇發(fā)表于美國《管理學(xué)會(huì)學(xué)報(bào)》4月號(hào)的最新研究指出，性格外向者也往往是差勁的傾聽者，他們不太能夠接受并吸取來自他人的意見。
在一系列實(shí)驗(yàn)中，加利福尼亞大學(xué)洛杉磯分校安德森商學(xué)院的副教授Corinne Bendersky和羅格斯大學(xué)商學(xué)院教授Neha parikh Shah，共同研究了性格外向型員工與神經(jīng)質(zhì)型員工在各類的團(tuán)隊(duì)合作項(xiàng)目中是如何發(fā)揮作用的。根據(jù)團(tuán)隊(duì)成員們的評(píng)價(jià)，性格外向者們并非好評(píng)一片。他們?cè)趫F(tuán)隊(duì)中的表現(xiàn)如何， Bendersky是這樣描述的：
“他們可能做得很少，并且他們所做的事并不會(huì)被欣賞�！�
性格外向者往往嘴上說得多，卻沒有將同事們的想法、見解以及建議放在心上。相反，神經(jīng)質(zhì)型的員工卻是團(tuán)隊(duì)中的超級(jí)明星，因?yàn)樗麄兪冀K能在工作中表現(xiàn)出色，正如Bendersky接受CNN采訪時(shí)所說：
“我們會(huì)憑直覺認(rèn)為，神經(jīng)質(zhì)型員工或同事會(huì)因?yàn)樗麄兊那榫w無常和消極負(fù)面而成為團(tuán)隊(duì)中的累贅。而被我們忽略的，是這些人性格中的另一方面：他們產(chǎn)生焦慮感，是因?yàn)檎娴牟辉敢庾寛F(tuán)隊(duì)成員和同事們失望。實(shí)際上，這種類型的員工能夠被激發(fā)出強(qiáng)大的積極性并非常努力地投入工作，特別是在團(tuán)隊(duì)合作的情況下�！�
神經(jīng)質(zhì)型員工在職場(chǎng)中也有優(yōu)勢(shì)，因?yàn)橥聜兺ǔ?duì)他們的期望值較低。更多的期待都被寄予到那些健談的性格外向者身上了，所以神經(jīng)質(zhì)型員工反而有更多可能達(dá)成別人對(duì)他們的期望。
“外向者在團(tuán)隊(duì)中的貢獻(xiàn)令他們的同事們失望，原因是，同事們對(duì)這些人的貢獻(xiàn)采取了批判性評(píng)價(jià)，而不是用最初的期待值進(jìn)行衡量�！盉endersky的研究報(bào)告中寫道，“這表明，同事們可能認(rèn)為外向者是因?yàn)閭�(gè)人興趣才產(chǎn)生了做事的動(dòng)力，因而在解讀其貢獻(xiàn)時(shí)采取了懷疑態(tài)度�！�
給內(nèi)向者一個(gè)“洞穴”
不久前，雅虎公司CEO Marissa Mayer高調(diào)宣布，雅虎員工必須回到辦公室上班(在家辦公被禁止了)。考慮到不同性格的員工在職場(chǎng)中表現(xiàn)不同，新的疑問由此而生�！爱�(dāng)我們?cè)诩肄k公時(shí)，工作速度和質(zhì)量往往會(huì)被犧牲，”宣布雅虎公司改變工作政策的內(nèi)部通知中這樣寫道，“要成為絕佳工作場(chǎng)所，溝通與合作將非常重要，所以我們需要肩并肩在一起工作。
這就是為什么我們必須出現(xiàn)在辦公室這件事如此重要。在公司的走廊和咖啡廳中，我們交流探討，結(jié)識(shí)新朋友，舉行臨時(shí)性的團(tuán)隊(duì)會(huì)議，一些最好的決策與構(gòu)想正由此而生。”
說得在理。但是，Kellogg商學(xué)院教授Leigh Thompson認(rèn)為，除了給員工創(chuàng)造空間(包括實(shí)體的和虛擬的)以便于合作和互相探討創(chuàng)意，她稱之為“洞穴”的空間也非常必要。
所謂“洞穴”，指的是一個(gè)安靜而私密的場(chǎng)所——可以是家中的工作室，但也不一定非得是在家里——在那里，員工能夠真正安靜下來沉浸到工作之中，而不會(huì)被夸夸其談的外向型同事打擾。你懂的，那樣的環(huán)境對(duì)于神經(jīng)質(zhì)的員工來說，或許才差不多算是真正的“舒服”。
求職指導(dǎo)：如何應(yīng)對(duì)職場(chǎng)上的“黑話”
——可以休息=要來上班
對(duì)于很多職場(chǎng)新人來說，能夠逮到一個(gè)休息的機(jī)會(huì)實(shí)屬難得，所以經(jīng)常一聽到 “可以休息”四個(gè)字，就樂得清閑，很自然地放自己假了。也正是因?yàn)槿绱耍麄兺己雎粤�，一般“可以休息”前面，多多少少都�?huì)有些條件，比如“如果你覺 得你的工作做好了”，“如果后天的會(huì)議準(zhǔn)備充足了”等等。
可事實(shí)上，這些條件就相當(dāng)于直接否定了后面的結(jié)果，因?yàn)樵诖蠖鄶?shù)上司的眼 中，工作總是可以做的更好，準(zhǔn)備總是可以做的更充足，這是一個(gè)沒有盡頭的事情。你永遠(yuǎn)不能覺得自己的工作已經(jīng)做的夠好了，然后給自己一個(gè)休息的機(jī)會(huì)。上司 這么說的目的恰恰是在告訴你，你做的還不夠好，所以老老實(shí)實(shí)地來上班吧。
——最近談戀愛了嗎=最近工作有些懶散
有時(shí)候上司可能會(huì)很關(guān)切地詢問你，“最近談戀愛了嗎?”碰到這種情況，許多職場(chǎng)新人會(huì)有些摸不著頭腦，覺得這上司很關(guān)心下屬啊，有的甚至?xí)胝f，“老板是不是要跟我介紹對(duì)象啊”。殊不知，上司對(duì)于你是不是談戀愛這個(gè)問題，一點(diǎn)興趣都沒有。
一般來說，如果上司特地來問問你這個(gè)問題，那你就要當(dāng)心了。要知道，上司也是有很多事兒要忙的，你談不談戀愛跟他沒有半毛錢關(guān)系，他會(huì)這么問多半是覺得你最近工作不太上心，來跟你委婉地提個(gè)醒。如果你還傻傻聽不懂，工作上又沒有改進(jìn)，那就要小心飯碗不保咯!
——我當(dāng)然也很關(guān)心=我沒空管這事兒
大部分的職場(chǎng)新人都有個(gè)通病，習(xí)慣性地把所有不懂的問題都去問帶自己的前輩;問題在于，工作上，每個(gè)人都有各自不同的分工，并不可能所有工作任務(wù)都由這個(gè)前輩負(fù)責(zé)。尤其是正好遇上對(duì)方自己本身也很繁忙的時(shí)候，就會(huì)有些問題。
這些前輩出于各種原因考慮，通常不會(huì)直接說“別來問我”這種話。所以如果遇到這種情況，千萬別傻傻地一而再再而三地去“騷擾”人家，去找真正負(fù)責(zé)這些工作的人，才能實(shí)際解決你的問題。
應(yīng)對(duì)：好好工作，時(shí)常反省
以上提到的都是職場(chǎng)上經(jīng)常會(huì)遇到的“黑話”，相對(duì)來說也比較易懂;可是俗話說的好，“上司的心思你別猜”，并不是每句“黑話”都能馬上反應(yīng)過來其中的潛臺(tái)詞。即使遇到這種情況，也無需太擔(dān)心。
上司也并不是那么閑得慌，沒事兒就跟下屬玩兒“猜謎游戲”�？偟膩碚f，上司 打謎語只有兩種意思：一是你最近工作狀態(tài)不太好，為了給你敲敲警鐘;二就是覺得你真的有前途，激勵(lì)你好好工作。但是無論哪種情況，做好自己的本職工作都是 沒有錯(cuò)的;因此，應(yīng)對(duì)職場(chǎng)“黑話”最好的辦法就是好好工作，時(shí)常反省。
求職指導(dǎo)：職場(chǎng)上三種性格，你中招了嗎？1
職場(chǎng)人際關(guān)系給上班族帶來的心理壓力絕不亞于工作本身。隨時(shí)保持與上司、同事、下級(jí)的良好關(guān)系，對(duì)于正常開展工作，以及保護(hù)職場(chǎng)人的心理健康十分重要。下面根據(jù)職場(chǎng)中常見的三類上班族模式，給出不同的職場(chǎng)人際關(guān)系處理建議。
在職場(chǎng)中存在三種不同模式的人，即攻擊型、屈從型和超脫型，這三類人在處理職場(chǎng)人際關(guān)系的風(fēng)格上有所不同。正在看文的您是哪種類型呢?
屈從型人格
屈從者多見于職場(chǎng)新鮮人，就算別人侵犯了他的權(quán)益，他也會(huì)忍氣吞聲，不去表達(dá)自己的需要，不去維護(hù)自己的權(quán)益。其實(shí)，他們不去維護(hù)自己的權(quán)益，也許是因?yàn)楹ε�，想討好別人，可是這樣做令別人也感到很不舒服，從而導(dǎo)致人際關(guān)系破裂。
給屈從型人格朋友的建議是，要敢于表達(dá)自己的需要，敢于維護(hù)自己的權(quán)益。不過需注意心平氣和真誠地去溝通，而不要變成攻擊型，屈從型的人謙讓和氣是化解矛盾、化干戈為玉帛的重要手段。
超脫型人格
超脫型人格對(duì)職場(chǎng)中的任何事都表現(xiàn)出一種淡然的態(tài)度，好像什么都與他無關(guān)，事事高高掛起，不太關(guān)心周圍的世界。職場(chǎng)需要適度的熱情，這樣的人容易被別人理解為冷漠、不合群，導(dǎo)致被疏遠(yuǎn)，搞不好職場(chǎng)人際關(guān)系。
對(duì)超脫型人格的朋友處理好人際關(guān)系的建議，主動(dòng)對(duì)人敞開心扉，增加參與精神，必要時(shí)敢于表達(dá)自己的意見。
攻擊型人格
這種類型的人傾向于通過攻擊的方式，把人推開，和人結(jié)束關(guān)系。他們的家教一般很嚴(yán)厲，成年后往往變得既謹(jǐn)小慎微又叛逆，用攻擊的方式來向別人表明他是重要的，因此常與人搞不好關(guān)系。
給攻擊型人格的朋友的建議是，先了解自己的特點(diǎn)以及自己性格的形成原因，逐漸從過去中走出來，這樣才能處理好職場(chǎng)人際關(guān)系。
職場(chǎng)人際關(guān)系十分微妙復(fù)雜，稍有不慎，就會(huì)陷于被動(dòng)，可以說每個(gè)在職場(chǎng)上摸爬滾打過的人都會(huì)對(duì)此深有感觸。而及時(shí)檢討，反省自己的行為，進(jìn)行積極有效的心理調(diào)整，讓自己適應(yīng)多變的人際關(guān)系，不失為一個(gè)增強(qiáng)生存能力的好辦法。
求職指導(dǎo)：新人，職場(chǎng)上的8大誤區(qū)別亂闖
學(xué)弟畢業(yè)一年多，已經(jīng)換了3份工作，做過、、出納，幾番嘗試后，他都覺得自己不合適，做幾個(gè)月就辭職，有的則是被迫辭職。
學(xué)弟說，做銷售時(shí)每天頂著巨大的指標(biāo)，壓力山大，加上業(yè)績也不好，做了三個(gè)月沒等到轉(zhuǎn)正就辭掉了。接著，便找了一份穩(wěn)定的行政工作，經(jīng)歷過做銷售的苦，便感覺到做行政的甜，可是好景不長，半年以后，又覺得行政工作太枯燥乏味了，覺得做行政有點(diǎn)大才小用了。
第三份工作他回歸了自己的外貿(mào)專業(yè)，在一家外企做起了小出納，還沒到半年，覺得出納就是整理一下原始憑證、登記憑證、負(fù)責(zé)各種物資采購、費(fèi)用報(bào)銷，實(shí)在也沒什么意思，如今又打起了換工作的主意。
用他的話來說，趁年輕，應(yīng)該嘗試不同的工作，才能知道自己究竟適合什么職業(yè)。聽上去理由充足，可是問起接下來的打算，他卻說走一步看一步吧。
像學(xué)弟這樣出入職場(chǎng)的年輕人，內(nèi)心深處既激情澎湃，又充滿敬畏，工作中不經(jīng)意間總會(huì)流露出職場(chǎng)新人的青澀，高頓職業(yè)規(guī)劃研究中心研究員表示，25歲左右的職場(chǎng)人，總會(huì)在不經(jīng)意間步入職場(chǎng)的一些誤區(qū)：
認(rèn)為20多歲的決定無足輕重
20出頭，確實(shí)很年輕，但并不意味著你的決定就無足輕重，當(dāng)?shù)搅肆畾q退休的時(shí)候，你或許會(huì)覺得20多歲時(shí)在職業(yè)上的選擇，并沒有給你整個(gè)職業(yè)生涯 帶來多么大的影響，但你必須明白，當(dāng)下的選擇和決定確實(shí)會(huì)影響你在未來幾年，甚至十幾年的職場(chǎng)生涯。你需要做好每一個(gè)決定，如何把握自己的工作?如何從工 作中學(xué)到知識(shí)和能力?如何在工作中體現(xiàn)自己的長處等等。
輕率的辭職，輕易的入職
剛?cè)肼殘?chǎng)的年輕人，或許是由于無意中受了委屈，或許是工作量太大任務(wù)艱巨，或者是加班太多等等，遇到這些阻礙就很容易產(chǎn)生辭職的念頭，。想著“此處 不留爺，自由留爺處�！薄奥戕o”后找到下一份工作也立刻入職。然而，在職場(chǎng)上遇到苦難，你該做的并不是要立刻辭職，而是對(duì)現(xiàn)在的工作做一份客觀而徹底的優(yōu) 劣評(píng)估，如果你能在目前的工作中學(xué)到不錯(cuò)的職場(chǎng)技能，那么堅(jiān)持下去利大于弊，如果你已經(jīng)深思熟慮，并且分析過各種利弊，那么辭職并不是一件壞事。入職一份 新工作同樣需要進(jìn)行科學(xué)的評(píng)估。
性格內(nèi)向，靠找銷售工作改變性格
很多人天生內(nèi)心，不善言辭，20多歲剛?cè)肼殘?chǎng)，希望通過做銷售改變自己的性格，讓自己成為能滔滔不絕的那個(gè)人，這也無可厚非。性格雖然是與生俱來 的，不同的工作對(duì)性格會(huì)產(chǎn)生一些影響，但多數(shù)不會(huì)有本質(zhì)的改變。有的人找了那些與自己性格、專業(yè)能力、喜好特長完全不相關(guān)的工作，不僅發(fā)揮不了自己的特長 做出成績，反而會(huì)體驗(yàn)到更深的挫敗感，變得更加木訥寡言。
有了各種證書，還怕找不到好工作
學(xué)弟在大學(xué)四年里考了一堆證書，什么計(jì)算機(jī)二級(jí)、普通話甲等、四六級(jí)、還有他的專業(yè)要求的會(huì)計(jì)從業(yè)等等，用他的話來說就是在學(xué)校里能考的證書，我都 考了，為什么還是找不到好工作呢。可是，他沒有想過，這些證書在師究竟有多少幫助，哪些工作會(huì)用到這些證書?大學(xué)里有太多的雞肋證書并沒有很大的.幫 助，像學(xué)弟這樣學(xué)會(huì)計(jì)專業(yè)的，可以考含金量較高的注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書，而那些建筑類專業(yè)的，注冊(cè)建筑師也是一個(gè)明智的選擇，金融專業(yè)的，也可以學(xué)習(xí)金融分析師 那種含金量極高的證書，這些在用人單位有極大的認(rèn)可度。
計(jì)劃永遠(yuǎn)趕不上變化，不用做規(guī)劃
因?yàn)橛?jì)劃永遠(yuǎn)沒有變化快，所以不用做計(jì)劃，也不用做規(guī)劃。一旦新項(xiàng)目中要求某項(xiàng)技能和知識(shí)，或者部門的組織架構(gòu)出現(xiàn)新的變化，調(diào)崗后卻無法勝任，面 對(duì)這些新變化總是無能為力。殊不知前進(jìn)的方向，來自清晰的計(jì)劃和規(guī)劃，在知識(shí)和技能瞬息萬變的行業(yè)，更需要提前做好知識(shí)儲(chǔ)備，做好職業(yè)規(guī)劃，才能在風(fēng)浪中 找到自己的方向，只有那些時(shí)刻準(zhǔn)備著的人，才能在機(jī)會(huì)來臨時(shí)抓住發(fā)展的機(jī)遇。
調(diào)整心態(tài)，一定能喜歡現(xiàn)在的工作
20歲時(shí)，如果不喜歡現(xiàn)在枯燥乏味的工作，家長和領(lǐng)導(dǎo)們會(huì)告訴要調(diào)整好自己心態(tài)，干一行愛一行。但無奈這份工作，總是無法體現(xiàn)出你的價(jià)值，你無法從 中找到成就感，每天心里總是各種抵觸與排斥，各種痛苦，這時(shí)候，不要再相信他們口中說的調(diào)整心態(tài)的勸告了，全面的分析自己，找到自己擅長并且喜歡的，并且 自己也能勝任的工作，全身心的投入其中吧。
有了幾年工作經(jīng)驗(yàn)，不用自我增值
25歲左右，一般有了兩三年的工作積累，每天照常上下班、周末照常休息，8小時(shí)之外，從來不看書，也不知道學(xué)習(xí)。兩年零零碎碎的經(jīng)驗(yàn)，雖然比入職第 一年的新人強(qiáng)一點(diǎn)，但遠(yuǎn)遠(yuǎn)無法形成你的核心競(jìng)爭(zhēng)力。在職場(chǎng)打拼，不管想做到哪個(gè)位置，不管已經(jīng)做到那個(gè)位置，你需要做的就是不斷的提升自己。知道學(xué)習(xí)，進(jìn) 行自我增值，才能拿到你想要的好報(bào)酬和高職位。
往往高估自己的能力
很多人都不愿意承認(rèn)自己的狂妄，何況是剛?cè)肼殘?chǎng)，心高氣傲的年輕人。有時(shí)候你可能真的高估了自己的能力，以為自己什么都能干，以為自己更能吃苦。但 事實(shí)有時(shí)并非如此，很多新人總是出現(xiàn)各種錯(cuò)誤，你要學(xué)會(huì)接受自己能力不足的事實(shí)，并且不斷的從別人那里學(xué)到經(jīng)驗(yàn)，放低自己的姿態(tài)，尊重所有的人，便是你開 始進(jìn)步的時(shí)候。
毫無疑問，成為職場(chǎng)達(dá)人，并不是一朝一夕就能達(dá)成的事情，成功的道路上也并沒有什么捷徑可循，經(jīng)歷實(shí)踐的磨練，經(jīng)過時(shí)間的沉淀，有一天你終將在職場(chǎng)如魚得水。但是在職業(yè)生涯的最初兩年，你至少應(yīng)該稍作留心，盡量避免走入職場(chǎng)新人的這8大誤區(qū)。
求職指導(dǎo)：面對(duì)職場(chǎng)上的各種不如意跳槽還是繼續(xù)留守？
你畢業(yè)三年了嗎?你打算跳槽嗎?你為何而跳槽?你成功跳了一個(gè)怎樣的槽。如果說婚姻有七年之癢，那么職場(chǎng)則是三年之癢。工作三年的你，開始癢了嗎?
職場(chǎng)在某種程度上，跟婚姻差不多，也有發(fā)癢的時(shí)候，婚姻是7年，職場(chǎng)更短，3年，甚至是一年。當(dāng)大學(xué)生畢業(yè)后三年，面對(duì)職場(chǎng)上的各種不如意或新發(fā)展，應(yīng)該是選擇跳槽愛是繼續(xù)留守呢?
若是一兩年內(nèi)頻繁換工作的，且不談他的工作能力如何，單說他的浮躁個(gè)性就基本可以推定無疑了。若是在工作了四、五年后跳槽，則不能不令人懷疑他究竟是主動(dòng)跳槽還是被動(dòng)跳槽。
其二，職場(chǎng)新人通過三年的親身體驗(yàn)，大多會(huì)發(fā)現(xiàn)自己在單位中并沒有預(yù)期中的發(fā)展前景。或許自己厭倦了同事間的爾虞我詐，發(fā)現(xiàn)根本不象同學(xué)之間的那種純粹 和真誠;或許認(rèn)清了自己的個(gè)性和自我價(jià)值，發(fā)現(xiàn)別處應(yīng)該有更大或更適合自己的職業(yè)平臺(tái)。無論如何，三年過去了，是該考慮換地方了，這是三年后跳槽的心理原 動(dòng)力。
其三，大多數(shù)單位在招聘有工作經(jīng)驗(yàn)的員工時(shí)，其要求一般以三年為限。一年太短，兩年不夠，四年五年又偏長，而三年足以將一個(gè)稚嫩的職場(chǎng)新人錘煉成為一位合格的職業(yè)人士。無論是從業(yè)經(jīng)驗(yàn)還是職業(yè)素養(yǎng)，畢業(yè)三年的大學(xué)生都有了頗具水準(zhǔn)的沉淀，這些都是新單位尤其是同業(yè)單位所真正看重的因素。
通常一個(gè)大學(xué)生工作三年后選擇跳槽，他往往不會(huì)選擇跨行業(yè)或職業(yè)跳槽。原來做還是會(huì)選擇銷售行業(yè)和職業(yè)，只不過原先是銷售助理，現(xiàn)在或許是銷售經(jīng)理乃至大區(qū)經(jīng)理或大客戶經(jīng)理。
做編程的也依然會(huì)選擇在IT業(yè)或網(wǎng)絡(luò)相關(guān)行業(yè)繼續(xù)打拼，區(qū)別只是在于原先是在純網(wǎng)絡(luò)公司工作，現(xiàn)在則是負(fù)責(zé)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)構(gòu)建和管理。三年后跳槽，他要考慮過去三年投入的沉淀成本。
畢業(yè)三年后跳槽的大學(xué)生，往往也不會(huì)跨地區(qū)或城市跳槽�；蛟S在這個(gè)城市有了人生中的另一半而舍不得離開，或許習(xí)慣了這個(gè)城市擁擠的交通、喧鬧的街市還有 繁雜的人流而不愿意離開。大多數(shù)情況，跳槽只是在同一個(gè)城市不同的城區(qū)中轉(zhuǎn)換，甚至就在原單位附近繼續(xù)拼搏著自己的未來。三年后跳槽，他要考慮過去三年生 活的慣性成本。
跳槽不是裸辭，需要考慮到以后的職業(yè)發(fā)展和正常生活質(zhì)量保證。不管我們是否正在經(jīng)歷職場(chǎng)三年之癢，是否已經(jīng)成功跳槽，下一個(gè)職場(chǎng)之癢還在那個(gè)路口等待著我們，我們需要做的只是沉淀自己的工作經(jīng)驗(yàn)和技能，讓一個(gè)成熟的職場(chǎng)人平淡的去面對(duì)這一切。