關(guān)于求職的面試指南

　　面試指南：會計職位簡歷出色描述

　　某制造業(yè)會計工作內(nèi)容描述一例---真實原稿，基本未改動

　　用金蝶財務(wù)軟件進(jìn)行往來應(yīng)收應(yīng)付、固定資產(chǎn)、存貨等賬務(wù)處理;

　　月底進(jìn)行材料出庫核算，現(xiàn)場盤點，核算產(chǎn)成品和在制品成本;

　　開具增值稅發(fā)票，并對發(fā)票進(jìn)行掃描認(rèn)證;

　　根據(jù)會計檔案管理辦法，負(fù)責(zé)財務(wù)會計檔案及相關(guān)財務(wù)檔案整理;

　　計算企業(yè)應(yīng)繳各項稅費，并在制定報稅系統(tǒng)中進(jìn)行納稅申報;

　　月初和內(nèi)部及外部往來單位進(jìn)行對賬和款項催收;

　　生成報表，報主管審核;

　　面試指南：是什么把你拒之門外

　　在求職過程中,網(wǎng)上投遞簡歷是一種行之有效的求職方式,但很多求職者往往不注意其中的細(xì)節(jié),致使其求職路漫漫其修遠(yuǎn)兮。

　　求職者如何進(jìn)入HR(人力資源)的“法眼”呢?作為有十幾年HR經(jīng)驗的我,想給求職者一些提醒。

　　網(wǎng)上投簡歷,很多求職者會上傳自己最得意的相片,以引起HR的注意和關(guān)注,增加面試的機(jī)會。這樣做雖然不會絕對有用,但的確是一個行之有效的方法�？赡切�“很個性”的相片,比如扮鬼臉,扮嘟嘴,搞個“雞窩頭”,在HR眼里是有害的東西。因為很多HR也是平凡人,對求職者也會以“以貌取人”。

　　求職者的相片就是求職者的“臉面”,給HR的第一印象相當(dāng)重要,不可隨便或輕視。如果你不想“露臉”也無妨,你既然想把自己展示于人,就要拿出你最得意之杰作!

　　求職者在求職簡歷上喜歡寫薪水和福利,但如果HR權(quán)力范圍內(nèi)不能滿足求職者的條件,求職者的條件再好,HR也不得不放棄。這樣,很多很優(yōu)秀的求職者,自然就失去了初步面試的門檻,以至于錯過良機(jī)。因為薪水畢竟是一個比較敏感的話題,雖然最后談成離不開談“薪水”,但是“早寫不如晚談”。

　　網(wǎng)上聰明的求職者只會在期待薪水一欄里填寫“面議”。因為求職者被HR從網(wǎng)上選中,才有和HR面談薪水福利的機(jī)會。如果第一步都不能跨出,何談成功?

　　求職簡歷,并不一定都要寫上“離職原因”。因為你如果偶爾因“個人原因”離職,那么寫上去倒也無妨�？墒悄汶x職的原因過于復(fù)雜,那么就不方便寫在上面了。其實,等到你面試,HR問到你的時候再回答也不遲。

　　求職者的“離職原因”就是他的一面“鏡子”,從“前公司”離職的原因可以看出一位求職者的工作態(tài)度和工作成績。要有漂亮的工作履歷,求職者最好不要經(jīng)常跳槽,每一位HR都不喜歡“跳跳族”。

　　面試指南：情景面試面試談薪酬如何說話

　　應(yīng)聘人物：賀蓮

　　應(yīng)聘職位：財務(wù)主管

　　應(yīng)聘狀態(tài)：賀蓮在原來的工作單位，收入不菲。面對這個新東家，她迫切地想知道自己將來到底能拿多少錢。

　　應(yīng)聘現(xiàn)場：賀蓮剛做完簡單的自我介紹，就直接問考官：“請問貴公司的薪水是多少?”考官稍顯猶豫后，還是回答了她的問題�？墒�，考官隨后的提問明顯進(jìn)入了程序化，并且很快地告訴她，她不太適合公司的要求。

　　主考官點評：在面試中詢問薪水，是應(yīng)聘者對自身的一種保護(hù)，但是應(yīng)該把握好提問的時機(jī)。如果連用人意向還沒達(dá)成，就提出薪水問題，難免讓人無法接受，尤其是在面試初期，主考官對應(yīng)聘者還沒了解多少，對方就迫不及待地提出薪水問題，這容易給考官留下急功近利的印象，很難讓考官信任。建議應(yīng)聘者在面試時，掌握好提問薪酬的時間和方式。首先，應(yīng)該讓用人單位了解你的情況，如果用人單位連你的個人素質(zhì)都不清楚，怎么能決定給你多少薪水呢?其次，提問的方式不要太過直接，可以循序漸進(jìn)地提出，以免讓考官措手不及;最后，不要用咄咄逼人的口氣，謙虛協(xié)商的語氣更容易讓人接受。

　　面試指南：簡歷制作的核心問題—精確

　　很可能你已看過不少關(guān)于簡歷寫作的書,或聽過許多此類的建議,你也有了一些比如不要超過一頁或不要用彩色紙了,諸如此類的概念了�，F(xiàn)實上,對于個人簡歷的寫作并沒有放之四海而皆準(zhǔn)的真理,但卻有一些原則可以遵循。

　　1、你所有的消息必須真實,對你經(jīng)歷、學(xué)歷等的敘述最好簡潔明了,通俗易懂。將你做過的每件事都詳精細(xì)細(xì)地描述一遍并不好,這樣的簡歷給人的感覺是太過冗長、繁瑣,而用人單位很可能沒有時間去讀它。好的做法是在你的簡歷上只說明你近十年的工作情況,其余的一筆帶過。

　　2、簡歷的次要目的在于推銷你自己。所以,在簡歷上你必須寫清楚,你應(yīng)聘什么樣的工作,為什么你合格。

　　3、應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生最好在簡歷上寫下在校其間的實習(xí)、參加過的活動和志愿工作,以及上大學(xué)前的一些工作經(jīng)歷,如果它和你要找的工作有聯(lián)系的話。大部分的畢業(yè)生并沒有很多經(jīng)驗,因此盡可能地列上你所有的工作經(jīng)歷,把它們歸在相關(guān)經(jīng)歷欄,并直接放在求職意向下。

　　4、有一定教學(xué)經(jīng)驗的師范院校畢業(yè)生,可以把相關(guān)經(jīng)歷欄改成教學(xué)經(jīng)歷,以強(qiáng)調(diào)其教學(xué)經(jīng)歷。

　　5、如果你是缺乏工作經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生,就必須把重點放在教育這一欄上,并有針對性地羅列一些學(xué)過的科目。同時,不要忘了寫上你的實習(xí),它往往可以給你帶來與之相關(guān)的第一個工作。

　　6、對于沒有工作經(jīng)驗的求職者,比如說一個不斷忙于照顧家庭的家庭主婦,可能會覺得自己沒什么東西好寫。她就必須把重點放在撫養(yǎng)小孩和照顧家庭所需要的責(zé)任心上。

　　7、經(jīng)驗較豐富的求職者就必須把重點放在自己的業(yè)績上,而不只是敘述工作時間長短。如果在幾個公司的職責(zé)基本相同,就不必重復(fù)描述,而只要簡單描述你最近的某個職位,然后再列上你以前的公司和職位就行了。

　　面試指南：人事經(jīng)理怎樣篩選簡歷

　　1、一份標(biāo)準(zhǔn)的求職簡歷是這樣的：

　　求職者個人信息

　　姓名、性別(有些公司不要求)、出生年月(有些公司不要求)、婚姻狀況(有些公司不要求)、詳細(xì)聯(lián)系方法、住址、聯(lián)系電話、戶口狀況(不是必要的)。

　　教育和培訓(xùn)背景

　　不必有小學(xué)、中學(xué)。應(yīng)能證明你知識水準(zhǔn)、所擁有技能和能力的一切相關(guān)信息。這包括正規(guī)、非正規(guī)的成人教育和專業(yè)培訓(xùn)。

　　工作經(jīng)歷

　　包括雇傭型的工作，也包括實習(xí)、義務(wù)性和社團(tuán)、社區(qū)性的工作。

　　技術(shù)和技能

　　電腦技能、語言技能、性格和能力、性格特點、勾通能力、人際能力、團(tuán)隊精神、興趣愛好。

　　2、讓你的簡歷遠(yuǎn)離“垃圾桶”

　　以下幾點應(yīng)當(dāng)注意：當(dāng)人事經(jīng)理和雇主在以后的面試或工作中發(fā)現(xiàn)簡歷中曾有不真實的成分時，你的后悔會遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于你沒有得到一份工作，要多準(zhǔn)備幾份不同的簡歷，以應(yīng)付不同行業(yè)的不同職位。

　　3、簡歷和求職信并行

　　好的求職信必須和簡歷并行，目的是讓簡歷更有針對性，另外求職信要手寫才有人情味兒。

　　4、簡歷不要寫薪酬要求

　　5、不要附照片和學(xué)歷復(fù)印件

　　6、給外企的簡歷要注意

　　外企通常會牽扯到語言技能，因此根據(jù)招聘企業(yè)的外語要求準(zhǔn)備外文簡歷是必要的。

　　外企人事經(jīng)理是先“以貌取人”，即你簡歷寫得如何;再看基本條件如學(xué)歷、經(jīng)歷;最后是能力、潛能和性格。前兩者是基本，最后是決定性的因素。脫穎而出的關(guān)鍵是展現(xiàn)你的豐采。

　　面試指南：請不要將你的個人簡歷制作成這樣

　　簡歷寫得好壞，關(guān)系到應(yīng)聘的成敗。簡歷制作的不好導(dǎo)致自己不能很好地推銷自己。為了得到心儀的工作，請不要把你的簡歷制作成這樣：

　　一、冗長。應(yīng)聘者撰寫簡歷形成了這樣的現(xiàn)象：博士生一張紙，碩士生幾頁紙，本科生一疊紙，中專生一摞紙―――文憑越低，簡歷越厚。應(yīng)聘者生怕簡歷薄，不夠分量，引不起招聘者的重視。殊不知看簡歷的大多是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)理們?nèi)绽砣f機(jī)，那些冗長、空洞的簡歷，還來不及看完開頭就被扔到了一邊;甚至簡歷太厚，放進(jìn)人才檔案庫都嫌擠占空間。所以，撰寫簡歷還是以簡潔精練、重點突出為好。

　　二、虛夸。有的應(yīng)聘者錯誤地認(rèn)為簡歷寫得越奢華、越夸飾越好：知識無所不懂，技能無所不通，極盡夸飾，任意拔高。其實，脫離自身能力的虛夸，往往適得其反，招聘者一看就留下了不誠實、不踏實的印象;尤其到了面試時，張口結(jié)舌，露出狐貍尾巴，落得個“聰明反被聰明誤”。

　　三、過謙。有的應(yīng)聘者從一個極端，走到另一個極端，簡歷寫得過于謙虛：行文小心翼翼，措辭扭扭捏捏，膽小怕事，缺乏自信。招聘者看了，還以為你真的“沒料”，對你勝任工作的能力產(chǎn)生懷疑，最終與成功失之交臂。所以，簡歷還是應(yīng)當(dāng)實事求是，樸實無華。

　　四、遺漏要點。有的應(yīng)聘者，尤其是剛畢業(yè)的求職者，缺乏社會經(jīng)驗，寫簡歷眉毛胡子一把抓，無關(guān)緊要的寫一大堆，撿了芝麻丟了西瓜，把真正的要點遺漏了。一份簡歷通常要寫明：基本情況、學(xué)歷、資歷、特長、求職意向、應(yīng)聘要求、聯(lián)系方法等，這些要點遺漏了，就會給應(yīng)聘者帶來不必要的麻煩和損失。

　　五、喧賓奪主。有的應(yīng)聘者為了突出自己一專多能的素質(zhì)，在寫簡歷時，主次不分，輕重?zé)o別;甚至把業(yè)余愛好濃墨重彩，喧賓奪主。使招聘者看后不著邊際，分不清你的特長和優(yōu)勢到底是什么。所以，寫簡歷一定要重點突出，主次分明，以便人盡其才。

　　六、書面差錯。現(xiàn)在，應(yīng)聘者寫簡歷多是電腦打印，簡歷寫完后，一定要調(diào)整格式，符合行文規(guī)矩，選擇適當(dāng)字號和字體，使版面整潔、美觀;然后要反復(fù)檢查，認(rèn)真校對，避免涂改和錯別字;最好征求朋友或家人的意見，反復(fù)修改后再定稿打印。

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