2017年就業(yè)形勢

　　今年以來，全國高校畢業(yè)生迎來了更加復雜的就業(yè)形勢，795萬畢業(yè)生創(chuàng)歷史新高。下面是CN人才網小編整理的2017年就業(yè)形勢，希望你喜歡!

　　工作找好了沒?啥崗位啊?一個月掙多少錢?夠不夠生活?今年以來，全國高校畢業(yè)生迎來了更加復雜的就業(yè)形勢，795萬畢業(yè)生創(chuàng)歷史新高。而每年到了畢業(yè)季，各種問題連珠炮似的拋向應屆畢業(yè)生。近日，智聯(lián)招聘公布了一份《2017年大學生求職指南》，對包括蘇州在內的畢業(yè)生進行了調研。

　　就業(yè)形勢不容樂觀，畢業(yè)生簽約率下降明顯

　　從整體上看，2017屆大學生對我國就業(yè)形勢的感知呈不樂觀態(tài)度。40.8%的應屆畢業(yè)生認為就業(yè)很難，形勢非常嚴峻。但意向仍然以就業(yè)為主，相較去年，選擇在國內繼續(xù)學習的學生比例出現(xiàn)大幅下降。值得注意的是，基于近年來更多畢業(yè)生延遲就業(yè)的現(xiàn)象，在今年的調研中首次加入“慢就業(yè)”的選項，選擇這一項的應屆生比例高達9.8%。

　　截至4月，仍然有27.7%的應屆畢業(yè)生沒有獲得offer，同比上升2.9%;50.2%的應屆畢業(yè)生獲得了1至3個offer，同比下降了5.2%，進一步表明應屆畢業(yè)生就業(yè)難度加大。截至調查為止，2017年應屆畢業(yè)生僅有26.7%已經簽約，相比去年同期下降了8.7%。

　　理性看待加班，但不能忍“大家都加班，迫于壓力”

　　當被問及“什么是理想工作”時，有55.9%畢業(yè)生選擇了“不斷學習新東西、獲得成長”，居于首位。其次是“待遇好”和“行業(yè)/公司發(fā)展有潛力”，這是歷年大學生就業(yè)力調研以來，自我成長首次超過對待遇的關注，成為大學生求職時最看重的因素。

　　盡管更強調自我意識，2017年應屆畢業(yè)生看待加班的態(tài)度仍比較理性。最能夠被接受的加班情況是“臨時性、緊急性事件”，其次是“分內工作沒有完成”和“項目性加班(項目需要)”。此外，也有58.8%的應屆畢業(yè)生出于提升自身能力的考慮，愿意主動加班。最不能接受的是“大家都加班，迫于壓力”，占比僅為11.0%。

　　毀約率小幅上升，更多學生因理想和現(xiàn)實存在落差而毀約

　　有41.3%的應屆畢業(yè)生投遞簡歷的份數(shù)在11至30份，比例最高。此外，有24.2%的應屆畢業(yè)生采取“海投”簡歷的方式，其中12.5%的應屆畢業(yè)生投遞31至50份簡歷，11.7%的畢業(yè)生投遞51份以上的簡歷。但這個結果和去年相比已經有所下降，這在一定程度上表明畢業(yè)生求職的目標性和針對性更強，盲目海投的情況有所減少。

　　在2017年應屆畢業(yè)生中，有過毀約經歷的比例為18.6%，與去年相比略有上升，因為“拿到了更好的offer”而毀約的比例仍然最高。

　　應屆畢業(yè)生實際簽約月薪男生平均高出女生750元

　　今年畢業(yè)生期望月薪為4875元，實際簽約月薪為4014元。相較2016年，期望月薪僅降低110元，而實際簽約月薪較去年降幅達到751元。另外，2017年應屆畢業(yè)生的期望平均月薪與實際簽約的平均月薪差值達到861元，相比去年差距進一步拉大。從不同性別來看，男生的實際簽約月薪高于女生，其中男生為4374元，女生為3624元。

　　許多新興行業(yè)和職位，產生出大量新的職業(yè)需求，如網紅、微商、自媒體等，多元化的就業(yè)通道給大學生帶來了更廣泛的選擇和機會，也使“學什么不一定干什么”的理念被越來越多的人認可。

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　　五花八門的新需求催生高薪新職業(yè)

　　共享單車亂放影響市容、孩子無人陪伴、屋亂不愿收拾……一些曾被人忽視以及新生的生活需求受到就業(yè)市場關注，單車規(guī)整員、遛娃師、收納整理師等新興職業(yè)陸續(xù)出現(xiàn)。新興職業(yè)吸引了一批年輕人加入，其中不乏以兼職方式參與的在校大學生及高學歷從業(yè)者。

　　新興職業(yè)的背后，不僅是市場需求的變化，更是年輕群體對就業(yè)形勢敏感性的提升。他們的擇業(yè)思路更加活躍，在選擇傳統(tǒng)熱門職業(yè)外，一些競爭不太激烈的新興職業(yè)，被越來越多的年輕求職者納入擇業(yè)范疇。尤其那些與自身愛好匹配度高，時間相對自由的工作，更易得到他們的青睞。

　　中小微企業(yè)勢起 就業(yè)新格局已形成

　　在雙創(chuàng)熱潮的推動下，中小微企業(yè)迅速崛起。國企、外企“集三千寵愛于一身”的`局面已然發(fā)生變化，中小微企業(yè)已成為求職者重點關注的對象，選擇中小微企業(yè)就業(yè)人群占比有所提升。業(yè)內人士分析，三方面因素影響求職者將目光投向中小微企業(yè)。

　　從工作內容來說，隨著大眾新需求的不斷涌現(xiàn)，中小微企業(yè)涉獵的領域也越加多元化，如網紅經紀公司、微電影制作工作室等，相較與傳統(tǒng)行業(yè)來說，工作內容趣味性更強，更契合年輕人以興趣為導向的就業(yè)觀;而在工作方式上，與大企業(yè)制度化、流程化的管理不同，中小微企業(yè)更關注于工作業(yè)績本身，且工作時間和工作地點上也更加靈活，給予從業(yè)者更多的自主空間;此外，從自身發(fā)展來看，年輕群體期望從工作中獲得的不只是收入、福利等基本保障，更有職位帶來的發(fā)展空間，而這正是中小微企業(yè)的優(yōu)勢所在。

　　技能型人才范疇擴大 整體收入水平持續(xù)增長

　　除了在職業(yè)選擇上出現(xiàn)的趨勢變化外，企業(yè)對求職者的需求也在發(fā)生著變化，“技能型人才”成為企業(yè)競相爭搶的職場寵兒。

　　傳統(tǒng)意義上，“技能型人才”指的是普通技術型工種的從業(yè)者，但隨著社會的發(fā)展，其概念也被進一步泛化，諸如UGC、PGC等創(chuàng)作型自媒體人也被納入其中。而前段時間火遍全網的“咪蒙給助理開出5萬高薪”的事件也充分體現(xiàn)了這類人才的炙手可熱，“一技之長”已成為求職者與企業(yè)博弈的資本，企業(yè)對優(yōu)秀技能型人才甚至不惜一擲千金。

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