2017年就業(yè)機(jī)會分析

　　2017年，吸納農(nóng)民工就業(yè)的兩大行業(yè)同時(shí)遭遇深刻危機(jī)。下面是CN人才網(wǎng)小編整理的2017年就業(yè)機(jī)會，歡迎閱讀參考!

　　2017年我國就業(yè)趨勢總得來說可以概括成四點(diǎn):

　　1、城鄉(xiāng)居民收入保持較快增長

　　盡管2016年上半年居民人均收入增速略慢于GDP增速，但仍快于人均GDP增速。

　　近幾年來，隨著計(jì)劃生育政策的調(diào)整，人口自然增長保持了一定的規(guī)模，體現(xiàn)在GDP上，人均GDP增速就要比GDP增速要慢一些。

　　扣除約0.5%的人口自然增長因素，2016年上半年人均GDP增速約為6.2%。

　　因此，從人均水平來看，全國居民人均可支配收入6.5%的增速要高于人均GDP增速。

　　城鄉(xiāng)居民收入差距一直是社會各界普遍關(guān)注的問題，也是協(xié)調(diào)發(fā)展需要解決的問題。

　　2016年上半年農(nóng)村居民收入增速繼續(xù)快于城鎮(zhèn)居民收入增速，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為16957元，同比名義增長8.0%，扣除價(jià)格因素，實(shí)際增長5.8%;農(nóng)村居民人均可支配收入為6050元，同比名義增長8.9%，扣除價(jià)格因素，實(shí)際增長6.7%。

　　隨著農(nóng)村居民收入增速快于城鎮(zhèn)居民收入增速，農(nóng)村居民人均可支配收入名義增速和實(shí)際增速均高于城鎮(zhèn)居民0.9個(gè)百分點(diǎn)，城鄉(xiāng)居民收入比由上年同期的2.83∶1下降為2.80∶1。

　　預(yù)計(jì)2017年城鎮(zhèn)居民和農(nóng)村居民的`人均可支配收入將分別增長6.7%和7.0%左右。

　　2、城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)將仍舊保持現(xiàn)有水平

　　隨著老齡化、少子化的到來，目前，我國每年城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)達(dá)到歷史的最高水平。

　　在面對經(jīng)濟(jì)下行壓力的情況下，國內(nèi)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)處于轉(zhuǎn)換關(guān)鍵期，經(jīng)濟(jì)增長對就業(yè)拉動效應(yīng)下降。

　　2014年和2015年連續(xù)兩年的經(jīng)濟(jì)增長率降低已經(jīng)影響到2016年城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)的增長。

　　若經(jīng)濟(jì)增長率進(jìn)一步降低，未來城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)可能出現(xiàn)下降。

　　并且，隨著我國適齡勞動人口比例的降低，每年需要解決的新增就業(yè)人數(shù)也將逐步減少，為此只需要根據(jù)經(jīng)濟(jì)增長水平的變化維持一定的就業(yè)規(guī)模就能保持社會就業(yè)的穩(wěn)定。

　　初步預(yù)計(jì)，2017年我國城鎮(zhèn)新增就業(yè)規(guī)模維持在1100萬人以上，但低于2016年的水平。

　　3、勞動力市場總體上供大于求

　　我國就業(yè)市場總體的求人倍率始終高于1，說明我國就業(yè)市場已經(jīng)由供不應(yīng)求轉(zhuǎn)向供過于求的狀態(tài)，出現(xiàn)了根本性的轉(zhuǎn)折。

　　總體來看，勞動力市場仍然需求大于供給，職位空缺多，這主要是由勞動力供給下降所導(dǎo)致的供不應(yīng)求。

　　相反，從周期性因素來看，2015年以來，就業(yè)市場景氣度一直在下降，預(yù)測這種下降的趨勢在2016年和2017年還將延續(xù)。

　　2015年第一季度至2016年第一季度，我國CIER指數(shù)持續(xù)下降，這一趨勢與宏觀經(jīng)濟(jì)持續(xù)走弱的情況相吻合。

　　再加之2017年“去產(chǎn)能、去庫存、去杠桿、降成本、補(bǔ)短板”的深化階段，產(chǎn)能過剩使傳統(tǒng)行業(yè)的利潤急劇下降，進(jìn)而波及就業(yè)市場。

　　4、勞動力質(zhì)量將得到進(jìn)一步提升

　　預(yù)計(jì)2017年我國勞動力質(zhì)量將會進(jìn)一步提升。

　　從勞動者的構(gòu)成變化來看，我國勞動力整體的受教育水平在不斷提高，未來隨著低端就業(yè)市場上的文化程度較低、缺乏專項(xiàng)技能的農(nóng)民工、普通工人以及簡單體力勞動者逐步退出勞動力市場和新的具有更高學(xué)歷層次的就業(yè)人群進(jìn)入市場，勞動力將逐步實(shí)現(xiàn)由低教育水平向高教育水平的更替，由此帶來勞動力整體質(zhì)量的提高。

　　從社會保障的角度來看，勞動力統(tǒng)計(jì)制度的不斷完善、勞動法和合同法等相關(guān)法律的深入落實(shí)、政府對民生的重視以及社會保障水平的不斷提高都將使勞動力的素質(zhì)得到提升。

　　綜上所述，緩解和解決大學(xué)生就業(yè)難的問題依賴于經(jīng)濟(jì)發(fā)展，也離不開體制改革和觀念更新。

　　解決畢業(yè)生就業(yè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，涉及政府、社會、學(xué)校和學(xué)生自身等各個(gè)方面，需要政府管理部門、高校、社會，包括畢業(yè)生本人的共同努力。

　　其中，破解大學(xué)生就業(yè)難應(yīng)該從學(xué)生自身著手更為容易，畢竟一個(gè)市場的改變和調(diào)節(jié)具有時(shí)間上的滯后性，只有從自身找原因才能夠以不變應(yīng)萬變，如果每個(gè)學(xué)生都全面提高自身綜合素質(zhì)，擁有真才實(shí)學(xué)，同時(shí)轉(zhuǎn)變觀念，才能在激烈的競爭中取得成功，獲得理想的職業(yè)。

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