怎么做一名成功的求職者
1.要有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力。
在求職時(shí)，能說(shuō)會(huì)道對(duì)你很有幫助。如果能巧妙、連貫、清晰的回答考官的問(wèn)題，并對(duì)答如流，會(huì)很快贏得考官的青睞。畢竟工作無(wú)時(shí)無(wú)刻不需要交流，只有語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)了，才能在工作中立于不敗之地。
2.有一定的組織協(xié)調(diào)能力。
求職時(shí)用人單位還會(huì)考察你的組織協(xié)調(diào)能力，這在工作中非常重要，比如考官問(wèn)你，“如果運(yùn)動(dòng)會(huì)賽場(chǎng)出現(xiàn)秩序混亂，比賽違規(guī)現(xiàn)象增多，你作為體育部長(zhǎng)該怎么處理?”這對(duì)于沒(méi)參與、沒(méi)組織過(guò)活動(dòng)的人不好回答，但如果你在學(xué)校擔(dān)任過(guò)學(xué)生會(huì)干部，組織過(guò)多種活動(dòng)，就容易回答了。
3.學(xué)歷要夠高。
在求職時(shí)，應(yīng)該仔細(xì)詢(xún)問(wèn)用人單位對(duì)學(xué)歷的要求。如果是本科及以上學(xué)歷，那就表明本科的競(jìng)爭(zhēng)力比較小了，研究生以上的學(xué)歷才更有保障;如果是要求專(zhuān)科及以上，那么專(zhuān)科應(yīng)聘的難度就不小了。學(xué)歷還要保證是全日制的，自考、成人高考一般都不符合，除非個(gè)別用人單位特別注明了。
4.要有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)功底。
在求職應(yīng)聘時(shí)，除了學(xué)歷，就是考察你的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)能力了，比如鋼琴、舞蹈方面，只有在應(yīng)聘時(shí)能從容展示出才藝，并做到游刃有余，舞蹈要能充分的用肢體語(yǔ)言表達(dá)自己的感情;鋼琴要在琴聲中突出各種輕重緩急的變化，這樣才能打動(dòng)主考官。
5.要有較多的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷。
社會(huì)實(shí)踐能把個(gè)人的所學(xué)化為實(shí)際行動(dòng)，能讓單純的書(shū)本知識(shí)變成實(shí)實(shí)在在的力量。比如學(xué)電焊、汽車(chē)修理等工作的，只有多參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)，在應(yīng)聘時(shí)才能更有競(jìng)爭(zhēng)力。
6.爭(zhēng)取在校多拿獎(jiǎng)狀、證書(shū)。
各種各樣的獎(jiǎng)狀、證書(shū)是證明你的能力的關(guān)鍵，口說(shuō)無(wú)憑，在求職時(shí)你說(shuō)自己英語(yǔ)很棒，翻譯很好，但如果拿不出英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)四級(jí)、八級(jí)的證書(shū)，很難讓用人單位信服。
應(yīng)屆生求職面試方法：
(一)面試的技巧
1、建立良好的第一印象
一個(gè)人的外觀具有自我介紹的作用。二十幾歲的年青人，朝氣蓬勃，正是惹人喜愛(ài)的年華，別人對(duì)求職者的第一印象，往往是從談話、舉止、服裝上得來(lái)的。因?yàn)榇┲梢员憩F(xiàn)一個(gè)人的個(gè)性和修養(yǎng)。穿著邋遢會(huì)給人窩囊的感覺(jué);穿著過(guò)于華麗，則支給人輕浮的感覺(jué)。甚至于根據(jù)你所喜歡的衣服的.顏色，有人就可判斷你是個(gè)什么性格的人。雖然以貌取人不足取，但穿著整潔大方能表現(xiàn)出對(duì)對(duì)方的尊重，從而給對(duì)方留下良好的第一印象。因此，參加面試時(shí)，一定要注意自己的形象，注意衣著得體。
在參加面試之前，最好先觀察一下自己的印象、或請(qǐng)別人幫忙找出不足的地方。一般地說(shuō)，裝束要整潔、樸素、自然。衣服干凈，領(lǐng)帶要系好，鞋子要擦亮，切忌穿戴臟亂。無(wú)論是冬天還是夏天，都應(yīng)該把襪子穿好。臨走以前，最好在口袋里裝一塊手帕，以備不時(shí)之需。為防止品腔有異味，可在參加面試以膠嚼一塊口香糖，但在與招聘者見(jiàn)面以前必須及時(shí)吐出。不可這嚼口香糖邊參加面試，這是很不禮貌的。
女學(xué)生不能濃裝艷抹，穿著應(yīng)以樸素自然為好。但可以根據(jù)自己的求職意向稍作修飾，如你申請(qǐng)的職位是工礦企業(yè)單位，打扮得太標(biāo)新立異，過(guò)于摩登，就可能給人感到難以接受;如果你申請(qǐng)的職位需要講求個(gè)人風(fēng)尚，則不妨穿戴時(shí)髦一些。
2、注意禮節(jié)
有的畢業(yè)生不知道初次與人見(jiàn)面的禮節(jié)，往生育到了單位或辦公室門(mén)口，猶豫徘徊，遲遲不敢入內(nèi)。其實(shí)大可不必如此，猶猶豫豫反倒容易把事情搞糟。大方地走進(jìn)去，有禮貌地寒喧一番，表現(xiàn)出謙恭有禮的態(tài)度，再主動(dòng)介紹自己的姓名、畢業(yè)學(xué)校、來(lái)意等就可以了。
如果招聘者恰好正與其他人交談時(shí)，你應(yīng)該耐心地在外邊等候，等他結(jié)束交談后再進(jìn)辦公室。即使你等的時(shí)間稍長(zhǎng)一些，也不能冒然闖進(jìn)去。
如果辦公室有幾個(gè)人，其中一個(gè)給你介紹其他人時(shí)，你應(yīng)該點(diǎn)頭致意或主動(dòng)問(wèn)候，并努力記住每個(gè)人的姓名、職務(wù)。
3、要經(jīng)常面帶微笑
微笑在人際交往中起著調(diào)和劑的作用。一個(gè)善于利用微笑的人，往往最能夠抓住機(jī)遇。微笑是一種無(wú)聲的語(yǔ)言，顯示出自己的自信、魅力、涵養(yǎng)。無(wú)論是在寒喧的時(shí)候，還是回答問(wèn)題或告別的時(shí)候，面帶微笑都能夠招聘者感到心情愉悅，從而取得較好的效果。
4、注意傾聽(tīng)
注意傾聽(tīng)是交談中的重要禮節(jié)。傾聽(tīng)表示對(duì)對(duì)方的尊重。傾聽(tīng)還可以表示自己對(duì)話題很感興趣，使對(duì)方獲得心理的滿足，同時(shí)也能夠使自己獲得更多的信息，以便隨時(shí)調(diào)整自己談話的內(nèi)容。
5、適度贊同對(duì)方
每個(gè)人都希望得別人的肯定，作為一個(gè)單位的經(jīng)理或是代表某一單位的負(fù)責(zé)人，更是希望得到別人的肯定，并據(jù)以確認(rèn)自己的重要性。因此，贊同、贊美對(duì)方，往往會(huì)收到意想不到的效果。
6、正確使用態(tài)勢(shì)語(yǔ)言
人的表情、姿態(tài)、動(dòng)作，甚至說(shuō)話的語(yǔ)氣、聲調(diào)、停頓、沉默等都可以表達(dá)不同的信息。無(wú)聲語(yǔ)言可以同時(shí)重復(fù)說(shuō)話的信息，可以補(bǔ)充語(yǔ)言上的不足，可以反映一個(gè)人的心態(tài)度。要合理利用自己的無(wú)聲語(yǔ)言向?qū)Ψ絺鬟f信息。
眼睛是心靈的窗戶。真誠(chéng)地注視對(duì)方表示對(duì)對(duì)方的尊重;不敢正視對(duì)方，給人缺乏信心的感覺(jué)。眼望別處，顯得心不在焉;斜視對(duì)方，則是不禮貌。
眉頭舒展表明充滿自信，顯示出自己的涵養(yǎng);眉頭緊鎖則表明不自然、信心不足，給人不舒服的感覺(jué)。
可以適當(dāng)?shù)厥褂檬謩?shì)來(lái)輔助語(yǔ)言表達(dá)。手勢(shì)具有加強(qiáng)語(yǔ)言表達(dá)和生動(dòng)形象的效果，使用得好，可以加深對(duì)方的印象。
(二)面試應(yīng)注意的問(wèn)題
1、面試前要做好充分的準(zhǔn)備。一方面要盡可能多地搜集資料，對(duì)用人單位的歷史、現(xiàn)狀、規(guī)模、業(yè)務(wù)、產(chǎn)品、服務(wù)等要有所了解，掌握用人單位對(duì)人才的需求與使用情況;另一方面，要對(duì)照自己的實(shí)際情況，分析哪些是自己的特長(zhǎng)，哪些是自己的不足。
2、攜帶好本人簡(jiǎn)歷、推薦材料等。即使是曾經(jīng)發(fā)過(guò)求職信的單位，也應(yīng)該再帶上一份材料，以備用人單位需要。
3、應(yīng)在約定的時(shí)間以前趕到面試地點(diǎn)，絕對(duì)不可以遲到。一方面可以給自己留下一點(diǎn)時(shí)間，整理自己的儀容儀表，整理一下談話的思路;另一方面，提前趕到也表明自己對(duì)面試的重視，對(duì)對(duì)方的尊重。
4、不要帶人同往。這會(huì)給招聘者留下缺乏信心的印象。尤其女學(xué)生更應(yīng)注意這個(gè)問(wèn)題。即使是兩人現(xiàn)去一個(gè)單位應(yīng)聘，也不要同時(shí)進(jìn)去。
5、回答問(wèn)題應(yīng)口齒清晰，思路明確。措詞要得體，有組織、有條理、不哆嗦，但也不能只說(shuō)"是"或"不是"。
6、不要急著提出薪金待遇問(wèn)題，盡可能避開(kāi)這個(gè)話題，最好讓主考人提出。
7、如果招聘小組集體進(jìn)行面試時(shí)，應(yīng)注意協(xié)調(diào)好關(guān)系�；卮鹬髟嚾藛�(wèn)題的時(shí)候，可以用眼睛的余光觀察一個(gè)其他人的反應(yīng)，以示對(duì)其他人的尊重。如果有兩個(gè)主試人同時(shí)提問(wèn)，則應(yīng)逐一回答。并在回答以前向一方說(shuō)明："對(duì)不起，請(qǐng)讓我先回答第一個(gè)問(wèn)題可以嗎"。
(三)面試的方式
面試的方式很多，根據(jù)面試的內(nèi)容，大致可以分為以下幾類(lèi)：
1：?jiǎn)栴}式面試。主試人根據(jù)事先擬定的面試提綱，對(duì)應(yīng)試者發(fā)問(wèn)。主要考核應(yīng)聘者的知識(shí)與業(yè)務(wù)，以期獲得有關(guān);應(yīng)試者全面、真實(shí)的材料。
2、情景式面試。主試人設(shè)定一個(gè)情景，如提出一項(xiàng)工工程計(jì)劃，請(qǐng)應(yīng)試暑設(shè)法完成。其目的在于考核應(yīng)試者處理特別情況或解決客觀問(wèn)題的能力。如應(yīng)聘教師的人員經(jīng)常會(huì)被要求就某一方面的內(nèi)容進(jìn)行試講，就是情景式面試。
3、壓力式面試，主試人有意識(shí)地對(duì)應(yīng)試者施加壓力，針對(duì)某一問(wèn)題作一連串地發(fā)問(wèn)，甚至追根問(wèn)底，直至無(wú)法回答。目的在于觀察應(yīng)試者在壓力下的反應(yīng)，判斷其應(yīng)變能力。
4、外引導(dǎo)式面試。與壓力式面試相反，氣氛較為輕松。主試人與應(yīng)試者自由發(fā)表言論，活躍交談氣氛，在閑聊中觀察應(yīng)試者的談吐、氣質(zhì)、風(fēng)度。
5、綜合式面試。主試人通過(guò)多種方式綜合考察應(yīng)試者的能力和素質(zhì)。如用外語(yǔ)會(huì)話，以考察其外語(yǔ)水平;要求即時(shí)作文，以考察其文字能力;要求操作一下計(jì)算機(jī)，以考察其計(jì)算機(jī)水平;或要求手寫(xiě)一段文章，以考察其書(shū)法如何。
(四)面試時(shí)可能遇到的問(wèn)題及回答
1、問(wèn)你為什么希望到我們單位來(lái)?回答這類(lèi)問(wèn)題時(shí)，要從工作環(huán)境、工作性質(zhì)如何有利于發(fā)揮聰明才智，要以事業(yè)的發(fā)展為主題，也可以興趣、愛(ài)好等方面談?wù)勀銓?duì)這項(xiàng)工作認(rèn)識(shí)，但不要過(guò)多地談福利待遇等問(wèn)題，否則面試人會(huì)覺(jué)得你目光短淺，只顧眼前利益。
2、你在學(xué)校學(xué)了哪些課程，哪些科目是和你所申請(qǐng)的工作有關(guān)的?回答這類(lèi)問(wèn)題時(shí)，不要面面俱到，只要把自己大學(xué)里所學(xué)的重要課程及與申請(qǐng)工作有關(guān)的課程談出來(lái)即可。也可著重介紹一下如何喜歡這些科目，課余又專(zhuān)門(mén)研究了與這些科目有關(guān)的書(shū)籍、資料等。
3、你在哪些方面有特長(zhǎng)，有什么興趣、愛(ài)好?回答應(yīng)該實(shí)事求是。特長(zhǎng)愛(ài)好要講明，并且，恰到好處，不能吹牛。如果你沒(méi)有什么特長(zhǎng)和興趣，可以說(shuō)喜歡什么，千萬(wàn)不要胡編亂造，因?yàn)橹髟嚾丝赡軙?huì)和你談一些具體細(xì)節(jié)。
4、請(qǐng)你介紹一下你的優(yōu)點(diǎn)和不足。主試人提出這個(gè)問(wèn)題的目的，大多是出于了解一下你的情況，以便錄用你時(shí)更好地安排工作，同時(shí)也看你是否對(duì)自己有一個(gè)正確的評(píng)價(jià)。在回答這燈問(wèn)題時(shí)，應(yīng)該包括自己的為人處世及學(xué)業(yè)成績(jī)、生活習(xí)慣等方面。優(yōu)點(diǎn)要講清，不級(jí)藏而不露，但也不要夸夸其談。不足也要講明，大多數(shù)用人單位不會(huì)因?yàn)橹v了自己的不足，而影響到對(duì)你的錄用。那當(dāng)然，在介紹自己的缺點(diǎn)時(shí)，要注意表達(dá)的方法。如果你是個(gè)急性人，可以說(shuō)自己耐心不夠，這樣回答，有時(shí)可能會(huì)收到意想不到的效果，主試人可能會(huì)認(rèn)為你辦事果斷，不拖拖拉拉。如果你在學(xué)校受到什么處分，也要談清楚，切不可欺騙人�？梢詮淖约河惺裁大w會(huì)、什么教訓(xùn)等角度來(lái)談。
面試進(jìn)還可能遇到其他一些問(wèn)題，應(yīng)試者只要本著以誠(chéng)待人、誠(chéng)實(shí)守信的態(tài)度回答，都可以取得主試人的好感。
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