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面試失敗的五大原因
1.說不出喜歡這份工作的原因
在進(jìn)一步詳細(xì)談?wù)撨@份工作之前，我總會問面試者他最喜歡這份工作的哪一點。我這樣做，主要是想了解面試者是否真正喜歡這份工作。如果面試者答不上來，或者答案很一般，我也將放棄這位面試者，因為我不清楚在現(xiàn)實生活中他喜歡做什么，不喜歡做什么。如果你很清楚自己喜歡什么，歡迎來見我。讓我知道你的激情，否則不要浪費我的時間。
最糟糕的回答就是50%以上的面試者都會說出的答案。如果你不能給出獨到的喜歡這份工作的原因，我又怎能期望你為我做出有創(chuàng)造性的工作呢?
如果你的回答很一般，比如你喜歡學(xué)習(xí)、喜歡挑戰(zhàn)、喜歡幫助客戶等，這也可以。但至少在說時你要包含激情，并能為此舉一個典型實例，即便這個例子與當(dāng)前面試的工作毫不相關(guān)。當(dāng)我問到你為什么認(rèn)為這個工作可以給你帶來同樣的激情時，你給出一個好的回答就可以了。事實上，如果你連這個也不知道，那你為什么應(yīng)聘這份工作呢?
2.簡歷過長
如果讓我花費30分鐘來閱讀你的簡歷，以了解你之前的工作經(jīng)歷，那我寧愿放棄�？赡墁F(xiàn)在都采用電子簡歷的緣故，大家都喜歡大篇幅地描述各自的成就與擔(dān)任的職位，預(yù)想我會全篇讀下來。而我更有可能忽略這一切，只在簡歷上簡單寫上“表達(dá)能力差”幾個字，然后再繼續(xù)看其他簡歷。如果你有一系列好的技能或有吸引我眼球的地方，你仍有可能得到面試的機會。而我決不會再繼續(xù)讀你的簡歷。
簡歷上應(yīng)該用最簡潔的文字來表述你的成就。如果你無法用一句話把它描述清楚，那在今后的工作過程中，我豈不是要經(jīng)常收到你雜亂無章的郵件?
一份成功的簡歷應(yīng)該盡量貼合我所發(fā)布的招聘信息。例如招聘信息中要求具有“Windows管理員”經(jīng)驗，那你在簡歷中至少應(yīng)該有一項是介紹你在哪個項目中成功地使用了這項技能。描述時最好不要超過三句話，一句話最好。如果超過三句話，我就無興趣再閱讀了，這樣既浪費你的時間也浪費我的時間。
3.無職業(yè)規(guī)劃
當(dāng)問到繼這個職位之后，你下一個職業(yè)目標(biāo)是什么時，你最好能給出一個好的回答。應(yīng)聘某個職位的人都應(yīng)該有一個職業(yè)規(guī)劃。如果你回答這個職位可以幫你完成你的長期目標(biāo)，那我將認(rèn)為你可以很愉快、很努力地完成這份工作。如果你僅是想獲得一份工作，我為什么要在乎你呢?還有很多人具有此種想法。
好的回答是對職業(yè)生涯充分思考的結(jié)果，每個人都應(yīng)該如此做。下面可以給出一個回答范例：“我正在尋找更大的工作平臺，它可以給我?guī)砀蟮穆殬I(yè)發(fā)展和機會。我想在未來的十年里晉升到高管級別，但我當(dāng)前的公司太小，限制了我向這方面的發(fā)展。而貴公司提供的這個職位可以充分發(fā)揮我在交際和項目管理上的長處，可以幫助我快速成長為一個領(lǐng)導(dǎo)者，提高我的影響力。幾年之后，我希望可以成為一個高級管理者……”
4.沒有職業(yè)技能
如果沒有招聘職位所要求的技能，請不要不厭其煩地申請該職位。因為在面試過程中，這一點將被暴露。如果申請編程工作，需要在面試時展示你的編程能力;如果申請項目管理職位，你需要告訴我如何制定項目計劃及項目目標(biāo)。我甚至?xí)O(shè)定一下項目，請你現(xiàn)場制定該項目的計劃。這個題目可以大概考察你的項目管理能力，如果達(dá)不到要求，很抱歉請不要浪費彼此的時間。當(dāng)然如果你提前告知我，你希望獲得一個職業(yè)改變的機會，并愿意從底層干起，我將會考慮。但請在簡歷中告知，這樣會節(jié)省我們更多的時間。當(dāng)然，在簡歷中清晰說明自己的情況，可以提高你被聘用的機會。這不一定適用于所有面試，但在我這是適用的。
這和預(yù)先設(shè)定的期望有關(guān)。例如，我的期望是聘用一位Unix管理員，而你來面試后，卻告訴我“我曾讀過這方面的書，我確實希望學(xué)習(xí)這方面的知識。”，這時我會很失望。相反，(續(xù)致信網(wǎng)上一頁內(nèi)容)如果你在簡歷中寫明“希望在項目實踐中增長我在Unix管理方面的技能”，當(dāng)我想招聘一個非專家級別的人，我會考慮培養(yǎng)你，因為你有這方面的理想及學(xué)習(xí)動力。即便你沒相應(yīng)的工作經(jīng)歷，在簡歷中寫明自己未來職業(yè)規(guī)劃也是很好的。
5.憑猜測回答問題
我可以有很多種方法來測試你。比如我可以請你描述一些場景：你曾在哪里失敗過?你曾在哪里成功過?你希望自己獲得哪些改變?你恨什么，你喜歡什么等等。別只是坐在那里，告訴我未來你想做什么。我不關(guān)心你將來做什么，我更關(guān)心你曾經(jīng)做過什么。如果我希望你舉一個實例，如果有，請具體告訴我，如果沒有，也請如實回答，當(dāng)然如果我有興趣聽的話，你可以談?wù)勀愕南敕ā?/p>
如果你擔(dān)心回答不好，你可以花一些時間通讀和試著練習(xí)一些常見的面試問題。當(dāng)然，我從來不會問在網(wǎng)上看到的面試題，但這些問題可以幫助你訓(xùn)練回答問題的思維，你也可適當(dāng)?shù)睦盟鼈�。我也不介意面試者思考片刻，我可以等，我了解每個人都有不同的思考與回應(yīng)方式。
完美簡歷的九大標(biāo)準(zhǔn)：
字符大小
如果你需要用兩頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績表現(xiàn)出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
簡歷的修飾
不要因為省錢而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。
真實
不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實，或頻繁更換工作的事實或你從事較低的職務(wù)。如果你未來的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒謊，那你就和你的工作說“再見”吧!
陳述你的才能
如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗，不要在簡歷中使用時間表達(dá)法。通過功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法，優(yōu)先來陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗和技術(shù)。
推出你的長處
不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關(guān)于工作性質(zhì)描寫的術(shù)語。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責(zé)，列出你所完成的特殊貢獻(xiàn)，增長百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎勵等。
不要用任何借口
不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”、“老板是個白癡”或“謀求高薪”。
你最近在干什么
不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近10年來的經(jīng)歷，所以請把重點突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上
確定目標(biāo)
不要按照星期日報紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去甚遠(yuǎn)，仔細(xì)閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。
請不要寄附件
當(dāng)你寄你的簡歷時，不要把你學(xué)習(xí)成績單復(fù)印件、推薦信或獎勵證明復(fù)印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機會后，你可帶上這些材料。
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