如何快速的融入企業(yè)

　　NO.1事前準(zhǔn)備：確認(rèn)上班路線

　　首先要盡可能搜集與公司相關(guān)的情報(bào)。

　　如分公司、組織結(jié)構(gòu)、詳細(xì)業(yè)務(wù)內(nèi)容等。轉(zhuǎn)換工作應(yīng)該留一些喘息的時(shí)間，將情緒和心態(tài)調(diào)整好，才不會(huì)將以前公司的壞習(xí)慣帶到新的工作崗位上。

　　一定事先確認(rèn)上班交通的路線安排好才不會(huì)手忙腳亂。

　　NO.2第一天：確定著裝風(fēng)格

　　設(shè)法先了解該公司員工的穿著風(fēng)格，不要穿與公司風(fēng)格格格不入的衣服去上班。

　　先擬好自我介紹的大綱。剛進(jìn)公司不可能馬上認(rèn)識(shí)所有的同仁，不過(guò)還是要先跟人家打招呼，這是溝通的第一步，等到別人跟你搭訕就太遲了。

　　NO.3第二天：了解工作職責(zé)

　　剛進(jìn)公司的第二天，好好觀察辦公室的氣氛和一天的工作流程。知己知彼，才能適應(yīng)順利。了解部門(mén)里每個(gè)人的職責(zé)和工作內(nèi)容是很重要的。

　　對(duì)公司有任何疑問(wèn)或不懂的地方，一定要開(kāi)口問(wèn)，可別悶著頭做事。詢問(wèn)的對(duì)象若是比自己年輕的同事，也別太隨便，要注意禮貌。

　　把握接電話的機(jī)會(huì)。借著接聽(tīng)電話，可以讓人比較強(qiáng)烈地感受到你的存在。而對(duì)工作的內(nèi)容、特征及往來(lái)的客戶也能有所了解。

　　NO.4第三天到一星期：進(jìn)入工作狀態(tài)

　　對(duì)于傳票、文件的書(shū)寫(xiě)方式、電腦的操作方法及工作職責(zé)，要盡快熟悉。為了讓自己能更容易進(jìn)入狀態(tài)，多幫別人忙是個(gè)不錯(cuò)的方式。

　　NO.5第二個(gè)星期：把握工作流程

　　確認(rèn)工作上要使用的.專業(yè)用語(yǔ)都已經(jīng)熟記，若有不懂的部分一定要問(wèn)。除了自己所屬的部門(mén)，也要盡力去了解其他部門(mén)的工作性質(zhì)及往來(lái)的客戶。

　　尤其對(duì)于剛參加工作或跨行業(yè)轉(zhuǎn)職的人而言，在第一個(gè)月的時(shí)候，最需要將有關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)徹底研讀。或許會(huì)覺(jué)得很吃力，但這絕對(duì)是必要的。

　　主管慢慢也會(huì)開(kāi)始思考交付你何種任務(wù)，不過(guò)在這個(gè)時(shí)候別過(guò)于做作，自然地表現(xiàn)自我即可。這個(gè)時(shí)期最重要的課題，就是把握工作的流程并了解公司對(duì)你的期待。

　　NO.6第四個(gè)星期以后：力爭(zhēng)工作獨(dú)立

　　如何贏得老員工喜愛(ài)：

　　那么，怎樣才能博得這些老員工的“青睞”，少走彎路，在風(fēng)起云涌的職場(chǎng)中獲得寶貴的經(jīng)驗(yàn)?zāi)?

　　對(duì)陣嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)型老員工

　　案例一：小陳來(lái)到這家公司已經(jīng)有幾個(gè)月了。根據(jù)他的觀察，他所在部門(mén)的同事老張年過(guò)四十，是個(gè)一絲不茍的人。早上誰(shuí)遲到了五分鐘，誰(shuí)的辦公桌沒(méi)有打掃干凈，他都一清二楚。這天，他慢條斯理地走近小陳身邊開(kāi)口了：“小陳，你寫(xiě)的這份宣傳資料我看了，你看看，標(biāo)點(diǎn)符號(hào)用錯(cuò)了多少?這樣的東西如果拿給總經(jīng)理看，他對(duì)我們會(huì)是什么印象?標(biāo)點(diǎn)符號(hào)跟漢字一樣，是我們從小到大都在學(xué)的東西，這都用不好?……”老張?zhí)咸喜唤^地批評(píng)著小陳的用“標(biāo)”不當(dāng)，小陳只有聽(tīng)著的份。

　　從那以后，小陳做事分外小心。早上第一個(gè)到，下班最后一個(gè)走，寫(xiě)每一份資料都仔細(xì)斟酌，打每一個(gè)電話都用心揣摩，力求做到最好。久而久之，這樣做的結(jié)果是，在幾個(gè)一同進(jìn)公司的年輕人當(dāng)中，老張對(duì)小陳特別欣賞，經(jīng)常在業(yè)務(wù)上對(duì)他進(jìn)行指點(diǎn)，小至一份合同的撰寫(xiě)，大至跟客戶打交道的技巧。除此之外，老張對(duì)公司的一些人際關(guān)系也隱約向他說(shuō)明，避免小陳無(wú)意中卷入“派系”斗爭(zhēng)中去。

　　小陳感嘆：姜還是老的辣!如果自己自恃能力，大而化之，不愿意認(rèn)真對(duì)待每一件小事，不把老員工放在眼里，那么倒霉的很可能是自己!

　　案例分析：在每個(gè)公司里，都有老張這樣的老員工存在，他們年紀(jì)相對(duì)較大，對(duì)公司忠誠(chéng)，做事認(rèn)真，嚴(yán)于律人律己，力求做到完美。這樣的人對(duì)剛進(jìn)公司的新員工抱有很高期望，希望新員工能夠給公司帶來(lái)新氣象和活力，當(dāng)新員工不能達(dá)到自己的要求時(shí)，他們往往“恨鐵不成鋼”。

　　職場(chǎng)技巧：要想獲得這種老員工的好感，不用奉承，不用套近乎，只要兢兢業(yè)業(yè)地做好自己的本職工作就行了!

　　對(duì)陣牙尖嘴利型老員工

　　案例二：吳麗剛進(jìn)入這家公司工作不久，發(fā)現(xiàn)公司管后勤的王小姐跟她年紀(jì)相仿，只大上幾歲，卻牙尖嘴利，很難相處。王小姐負(fù)責(zé)派車，每當(dāng)各部門(mén)人員要外出工作，就得向她陪著笑臉。一開(kāi)始，吳麗很看不慣王小姐的行為，心想：這就是她的本職工作，為什么一副趾高起昂的樣子?

　　但是，目睹了一些和她同樣想法的年輕氣盛同事在王小姐面前紛紛“落馬”，吳麗認(rèn)識(shí)到：改變環(huán)境是不可能的，你只能去主動(dòng)適應(yīng)環(huán)境。

　　于是，吳麗向王小姐訂車后，并不像其他人那樣，立刻放下電話，而是在電話里和她閑聊幾句;工作之余，到辦公室找王小姐閑話家常，感嘆后勤工作的辛苦，說(shuō)起服裝、逛街等，兩人更是“心有戚戚焉”……慢慢地，吳麗和王小姐熟了，也聊起的工作，傾吐各自的苦水。她們成了好朋友，吳麗再也沒(méi)有為訂車這些瑣碎的事情煩惱過(guò)。王小姐比她在公司呆的時(shí)間長(zhǎng)，她經(jīng)常就吳麗遇到的一些問(wèn)題發(fā)表看法，討論對(duì)方的處理方式是否妥當(dāng)，讓初來(lái)乍到的吳麗感到受益匪淺。

　　吳麗想：來(lái)到陌生的城市，能交到一個(gè)好朋友，得到一份友誼，也算是幸運(yùn)的了。當(dāng)初自己對(duì)王小姐這樣的老員工采取的“懷柔”政策，現(xiàn)在看來(lái)是對(duì)的!

　　案例分析：你的公司也許有這樣的老員工，她們通常是女性，在節(jié)奏緊張的工作中養(yǎng)成了精明厲害的作風(fēng)。她們并不會(huì)故意為難同事，很多時(shí)候是對(duì)事不對(duì)人，但跟她們打交道，也絕對(duì)不是一件容易的事情。這種職業(yè)女性，其實(shí)內(nèi)心是孤獨(dú)的，是渴望友情的。

　　職場(chǎng)技巧：針對(duì)這種“牙尖嘴利”類型，如果能夠適時(shí)地伸出自己的“友誼之手”，主動(dòng)進(jìn)行交流，那么，恭喜你，你一定能夠在競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)中獲得她們的友誼!

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