面試著裝禁忌

　　如下是CN人才網(wǎng)小編整理的有關面試著裝禁忌，歡飲參考!更多相關文章，歡迎關注中國人才網(wǎng)!

　　面試著裝禁忌如下：

　　第一宗罪：臟污和褶皺

　　臟污 --- 面試很多時候第一印象非常重要，如果你穿的衣服有污漬，那面試官對你的第一印象肯定是這個人邋遢，連自己的整理不干凈，怎么可能把工作做好?

　　褶皺 --- 面試一般西裝襯衣比較多，那么褶皺這個是可能會發(fā)生的普遍問題。西裝，襯衣，西褲，套裙都是會發(fā)生褶皺的情況，所以面試前這三樣東西都是必須熨燙過的，這樣才會讓自己在面試官面前更有自信也更能發(fā)揮自己的魅力。

　　第二宗罪： 裝可愛或太花哨

　　裝可愛 --- 這個應該是對女生來說會存在比較多的問題。從學校生活開始有的女生就比較喜歡可愛，那面試的時候可能選了比較可愛的顏色或者有些可愛的圖案的衣服來作為搭配。

　　這個對于面試官來說就會覺得你這位同學還是童心未泯啊，親愛的同學?你是來面試幼兒園老師的咩?

　　太花哨 --- 這點上無論男生女生，大家去面試切記切記切記身上顏色最好3種，絕對不能超過4種顏色。你這樣讓面試官眼花繚亂只會讓人家視覺上就很煩躁，看你這個人就和浮躁，沒有半點幫助的作用。

　　所以面試西裝或套裝的顏色出國留學網(wǎng)小編建議基本如以下選擇，男生：黑，灰，藏青。女生：黑，灰，藏青，白。

　　第三宗罪：渾身名牌

　　我來告訴你，對，奢侈品品牌的西服無論從面料，款式，做工什么的，的確不錯。你再配根LV的皮帶，再弄個什么PRADA的公文包，腳蹬DUNHILL的鞋子，不要太贊哦。

　　但是你有沒有發(fā)現(xiàn)，你穿的比面試官還要高端?誰會用你?招你進來做老板么?

　　我并不是要大家穿的隨便，或者說買最差之類的，而是面試的服裝要符合你自己的層次，大家學校剛畢業(yè)，去面試的套裝或者配飾就應該是中等的，看上去簡潔，清爽又不失專業(yè)。

　　這樣的面試著裝才是正確又適合的事情，一套合身的西裝遠比一套奢侈西裝要好的多。

　　第四宗罪：太過性感或裸露

　　關于這點，讓我來假設一個場景：當你穿的非常SEXY，腳蹬高跟鞋，緊身超短裙，進入面試房間，對面坐著一個四五十歲的老阿姨的時候，你覺得有多少機會你可以面試成功?當

　　然了，開個玩笑，不過我遇到過很多老板招秘書或助理，你如果打扮的非常性感，其實在有些公司的文化中是不安全因素，老板或者經(jīng)理是不會用你的。

　　第五宗罪：不化妝或濃妝艷抹

　　也許你是自然主義者，不愛化妝，但面試時，最好還是上點妝，適當遮住黑斑、雀斑和黑眼圈，讓自己的氣色好一點，也是對面試官的一種尊重!不過太過濃烈的濃妝艷抹也不合適，會讓你顯得太過艷麗，也要避免。畢竟你不是去選模特哦，這樣就足矣^0^

　　女生來講，能調(diào)勻膚色的輕薄底妝便可以使整體形象增加至少20分(時下流行的各類BB霜、CC霜都是初學者們的福音，均勻涂完整臉后撲上薄薄一層定妝散粉就搞定啦)。

　　對于不善化妝的女生來說，應對面試最好的辦法就是在底妝的基礎上打上一點粉色(白皙皮膚女生)或粉橘色(膚色略微偏黃女生)的腮紅，并夾翹睫毛后涂上睫毛膏，就立刻可使氣色加分不少。

　　第六宗罪：不恰當?shù)男��?/p>

　　鞋子這件事，其實困擾了很多人。特別是女同學們剛從大學校園學習的生活中脫離出來要踏入社會，很多人都不一定學會了怎么穿高跟鞋或者中跟鞋。

　　平時運動鞋穿慣了，要改很難�？赡苊嬖嚾サ臅r候會選擇一些比較舒適的皮鞋或平底鞋，但是liuxue86小編還是建議大家嘗試中跟皮鞋會比較好。因為既能提升你的身材，又能顯得你更女人，同時也表示出你的專業(yè)以及你對于即將面臨的社會職場已經(jīng)做好了準備。在顏色上可以避免過于老氣的單色深色皮鞋，可以選擇一些有飾品或顏色拼接的款式。

　　PS：男生女生都記住，白色皮鞋慎穿!你不是去開演唱會!

　　第七宗罪：著裝過于寬大或過于緊

　　這個看上去比較籠統(tǒng)，但是是很多同學都會犯的錯。簡單來說無論男生女生，選擇的衣服一定要是和自己的尺寸，過大過小都會讓人覺得這衣服你是借來的。

　　過大會讓人整體感覺非常松垮，沒精神。過小，會讓人整體感覺拘謹，放不開，緊張，縮頭縮腦，NOT GOOD!

　　面試的語言禁忌如下：

　　一、忌缺乏自信

　　最明顯的就是問“你們要幾個?”對用人單位來講，招一個是招，招十個也是招。問題不在于招幾個，而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨一無二的實力和競爭力。“你們要不要女的?”這樣詢問的女性，首先給自己打了“折扣”,是一種缺乏自信的表現(xiàn)。 面對已露怯意的女性，用人單位剛好“順水推舟”,予以回絕。

　　二、忌急問待遇

　　“你們的待遇怎么樣?”“你們管吃住嗎?電話費、車費報不報銷?”有些應聘者一見面就急著問這些，不但讓對方反感，而且會讓對方產(chǎn)生“工作還沒干就先提條件，何況我還沒說要你呢”這樣不好的想法。談論報酬待遇是你的權(quán)利，這無可厚非，關鍵要看準時機。一般在雙方已有初步聘用意向時，再委婉地提出來。

　　三、忌報有熟人

　　面試中急于套近乎，不顧場合地說“我認識你們單位的某某”、“我和某某是同學，關系很不錯”等等。這種話主考官聽了會反感。如果你說的那個人是他的頂頭上司，主考官會覺得你在以勢壓人;如果主考官與你所說的那個人關系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這樣引出的結(jié)果很可能就是自我遭殃。

　　四、忌不合邏輯

　　面試的考官問：“請你告訴我你的一次失敗的經(jīng)歷。”答曰：“我想不起我曾經(jīng)失敗過。”如果這樣說，在邏輯上講不通。又如考官問：“你有何優(yōu)缺點?”答曰：“我可以勝任一切工作。”這也不符合實際。

　　五、忌超出范圍

　　例如面試快要結(jié)束時，主考官問求職者：“請問你有什么問題要問我嗎?”這位求職者欠了欠身子問道：“請問你們公司的規(guī)模有多大?中外方的比例各是多少?請問你們董事會成員里中外方各有幾位?你們未來5年的發(fā)展規(guī)劃如何?”諸如此類的問題。這是求職者沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經(jīng)超出了求職者應當提問的范圍，使主考官產(chǎn)生了厭煩。主考官甚至會想：哪有這么多的問題?你是來求職的呢還是來調(diào)查情況的呢?

　　六、忌不當反問

　　例如主考官問：“關于工資，你的期望值是多少?”應聘者反問：“你們打算出多少?”這樣的反問就很不禮貌，好像是在談判，很容易引起主考官的不快和敵視。

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